Презентация по теме "Дисциплинарная ответственность"

Образовательные: cистематизация знаний о дисциплинарной ответственности, ее видах, о мерах дисциплинарного взыскания и порядком их применения;
Развивающие: развитие умения осуществлять поиск информации с использованием литературы; развитие познавательных способностей; развитие умения вести учебный диалог;
Воспитательные: развивать способность взаимодействовать с членами рабочей группы, быть дисциплинированным, ответственным, критичным к себе.

1. Дисциплинарная ответственность и ее виды.
2. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
3. Снятие дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение работником дисциплинарного проступка.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т. п.).

Различают общую и специальную дисциплинарную ответственность.
Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК РФ и распространяется на всех работников.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками и особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника:
- по собственной инициативе;
- просьбе самого работника;
- ходатайству его непосредственного руководителя;
- ходатайству представительного органа работников.

Общество с ограниченной ответственностью «Солнечная долина»
 
ПРИКАЗ № 52
31.03.2019 г. г. Кемерово
О наложении дисциплинарного взыскания
 
В связи с отсутствием на работе (без уважительных причин) 28 марта 2019 г. с 8-00 по 9-00 лаборанта В.Д. Попова и в соответствии со ст. ст. 192 и 193 ТК РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора на лаборанта В.Д. Попова.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом Д.А. Молотова.
Основание:
1) акт об отсутствии работника на рабочем месте № 4 от 28.03.2019 г.;
2) объяснительная записка лаборанта В.Д. Попова от 29.03.2019 г.
 
Директор П.Г. Маркин

С приказом ознакомлен:
Лаборант В.Д. Попов 31.03.2019 г.
 
Зам. директора по управлению персоналом Д.А. Молотов 31.03.2019 г.

В отдел кадров Дымовой Р.Л. Директору ООО «Пром Авто» Подготовить приказ. Т.Г. Розеновскому
11.10.2018 г., Розеновский
 
 
ХОДАТАЙСТВО
 
Водителю Сараеву Дмитрию Петровичу было объявлено замечание за опоздание к началу смены на час. В настоящее время Сараев Д.П. проявляет себя как ответственный и дисциплинированный работник. Нареканий по результатам работы не имеет и добросовестно исполняет трудовые обязанности.
В связи с этим и руководствуясь ст. 194 ТК РФ, ходатайствую о досрочном снятии с Д.П.Сараева дисциплинарного взыскания в виде замечания, которое было наложено приказом от 05.04.2018 г. № 26-к.
 
 
Начальник транспортного цеха А.Н. Криворуль
 

Общество с ограниченной ответственностью «Омега»

ПРИКАЗ № 297

27 января 2019 г. г. Кемерово

О снятии дисциплинарного взыскания с мастера Алексеева Б.В.
 
В связи с ходатайством профсоюзной организации предприятия о досрочном снятии с мастера производственного отдела № 2 Алексеева Б.В. объявленного приказом по персоналу директора ООО «Омега» от 02.10.2018 г. № 203-п дисциплинарного взыскания - выговор (за систематическое и злостное нарушение правил внутреннего трудового распорядка организации) и принимая во внимание исключительно добросовестную работу данного работника в минувшие три месяца,
 
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Снять с мастера производственного отдела № 2 Алексеева Б.В. дисциплинарное взыскание - выговор, объявленный приказом по персоналу директора ООО «Омега» от 02.10.2018 г. № 203-п.
2. Начальнику отдела кадров Ольшанскому О.О. обеспечить своевременное и точное внесение соответствующих записей в личную карточку Алексеева Б.В., иную учетную документацию по персоналу.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по управлению Емельянова Е.Е.
 
Основание: ходатайство профсоюзной организации предприятия (выписка из протокола заседания профкома ООО «Омега» от 25 января 2019 г.), докладная записка начальника производственного отдела № 2 Новикова Н.Н. от 25.01.2019 г., характеристика на Алексеева Б.В., справка отдела кадров об обстоятельствах привлечения Алексеева Б.В. к дисциплинарной ответственности от 26.01.2019 г. № 11.
 
Директор П.П. Пальцев
 
Начальник юридического отдела М.М. Малых
 
ОЗНАКОМЛЕНЫ:
  ___________Алексеев Б.В. __________ Емельянов Е.Е.

___________ Новиков Н.Н. ___________ Ольшанский О.О.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ И
АКТИВНУЮ РАБОТУ!