Анализ использования трудовых ресурсов. Содержание и роль анализа использования трудовых ресурсов в управлении затратами предприятия

Анализ использования трудовых ресурсов. Содержание и роль анализа использования трудовых ресурсов в управлении затратами предприятия

Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.

Качественными показателями, отражающими экономическую эффективность использования производственных ресурсов, являются производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

Трудовые     ресурсы     являются     важным     ресурсом     предприятия, от эффективности использования которого зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования машин и оборудования, прибыльность и рентабельность, и прочие экономические показатели.

Цель анализа трудовых ресурсов - поиск резервов повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

В задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

-          оценка    обеспеченности    предприятия    необходимыми     кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации;

-          установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства;

-          изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции;

-          проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;

-          установление   уровня   производительности  труда  по   структурным подразделениям;

-          сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов;

-          определение     экстенсивных     и     интенсивных     факторов    роста производительности труда;

-          оценка факторов, влияющих на рост производительности труда;

-          выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

Основными источниками информации, используемой в анализе трудовых ресурсов, являются:

-          данные отчетности по труду,

-          форма  №   П-4   «Сведения  о   численности,   зарплате  и   движении работников»,

-          данные табельного учета,

-          единовременный учет работников по профессиям и квалификациям,

-          данные    выборочных   наблюдений   за    использованием   трудовых ресурсов,

-          сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.