Анализ использования трудовых ресурсов. Содержание и роль анализа использования трудовых ресурсов в управлении затратами предприятия
Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.
Качественными показателями, отражающими экономическую эффективность использования производственных ресурсов, являются производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств.
Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы являются важным ресурсом предприятия, от эффективности использования которого зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования машин и оборудования, прибыльность и рентабельность, и прочие экономические показатели.
Цель анализа трудовых ресурсов - поиск резервов повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.
В задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:
- оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации;
- установление соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства;
- изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции;
- проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;
- установление уровня производительности труда по структурным подразделениям;
- сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов;
- определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда;
- оценка факторов, влияющих на рост производительности труда;
- выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.
Основными источниками информации, используемой в анализе трудовых ресурсов, являются:
- данные отчетности по труду,
- форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников»,
- данные табельного учета,
- единовременный учет работников по профессиям и квалификациям,
- данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов,
- сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.
Материалы на данной страницы взяты из открытых источников либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.