Доклад за темою: АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ

АНАЛІЗ ВИКОРИСТАННЯ РОБОЧОГО ЧАСУ

Повнота використання трудових ресурсів оцінюється кількістю відпрацьованих днів та годин і ступенем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться для кожної категорії працюючих, для кожного структурного підрозділу і в цілому для підприємства. Детермінована факторна модель фонду робочого часу має такий вигляд:

ФРЧ = КП * Д * Т,

де ФРЧ – фонд робочого часу, людино-годин;

КП – кількість працівників;

Д – кількість робочих днів, відпрацьованих одним працівником за рік;

Т – тривалість робочого дня, годин.

Початкові дані для аналізу використання трудових ресурсів на підприємстві “Завод компресорів” наведені у таблиці 1.

Таблиця 1 – Використання трудових ресурсів підприємства

На підприємстві ФРЧ менший за плановий на 311257,5  годин, у тому числі за рахунок зміни:

а) чисельності робітників

ФРЧ_кп = (1199 – 1279) * 225 * 7,8 = -140400 годин;

б) кількості відпрацьованих дній одним робітником

ФРЧ_д  = 1199 * (215 - 225) * 7,8 = - 93522 години;

в) тривалості робочого дня

ФРЧ_т = 1199 * 215 * (7,5 – 7,8) = -77335,5 годин.

ФРЧ_заг = ФРЧ_зв - ФРЧ_пл =1933387,5 – 2244645 = - -311257,5 годин  або

    ФРЧ_заг = ФРЧ_кп +ФРЧ_д + ФРЧ_т = -140400 - 93522 -77335,5   =

                   = -311257,5 годин

    Як видно из наведених даних, підприємств “Заводу компресорів” використовує наявні трудові ресурсі недостатньо повно. У середньому одним робітником відпрацьовано 215 днів замість 225, тому цілоденні втрати робочого часу на одного робітника збільшилися на 10 днів, на усіх – на 11990 днів, або 93522 години (11990 * 7,8).

Сутеві також і внутрішньозмінні втрати робочого часу: за один день вони склали 0,3 години, а за усі відпрацьовані дні усіма робітниками – 77335,5 годин (1199 * 215 * 0,3).

Загальні втрати робочого часу склали 311257,5 годин (140400+93522+ +77335,5),  або 16,1 % (311257,5 : 1933387,5).