Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработка работникам и устанавливаются предприятием самостоятельно в коллективном договоре. Выбор форм и систем оплаты труда относится к компетенции работодателя.

Выделяют следующие формы оплаты труда:

а) повременная;

б) сдельная.

При повременной форме оплаты труда размер вознаграждения исчисляется, исходя из отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). В этом случае величина оплаты за 1 час (день) умножается на отработанное время.

Повременную форму оплаты труда подразделяют на следующие системы оплаты труда:

- простую повременную (зарплата прямо пропорциональна отработанному времени);

- повременно-премиальную (сочетание простой повременной с премированием).

При простой повременной системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. По способу установления учётной единицы труда применяются почасовая, дневная, помесячная виды тарифной ставки.

При почасовой оплате расчёт заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки работника и фактически отработанного им времени за расчётный период:

Пример. Часовая тарифная ставка рабочего составляет 18,0 руб./ч., за месяц им было отработано 160 часов. Месячный заработок рабочего составит 2880 руб. (18,0 руб./ч. * 160 ч.).

При дневной системе заработную плату рассчитывают на основе дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней (смен).

Пример. Дневная тарифная ставка рабочего составляет 150 руб./день, за месяц им отработано 21 день. Месячный заработок рабочего составит 3150 руб. (15 руб./дн. 8 21 дн.).

При месячной оплате расчёт заработной платы осуществляется исходя из твёрдых ставок (окладов) за месяц, числа рабочих дней, предусмотренных графиком работы за месяц, и числа рабочих дней, фактически отработанных в данном месяце:

Т_м – месячный должностной оклад (ставка);

В_г – время работы по графику за данный месяц;

В_ф – время, фактически отработанное.

Пример. Месячный должностной оклад составляет 2000 руб., время работы по графику 20 дней, фактически работником отработано 16 дней, значит, месячный заработок составит 1600 руб. (2000/20*16).

Сущность повременно-премиальной системы заключается в том, что работнику сверх заработной платы по тарифу (окладу, ставке), причитающейся за фактическое время роботы, выплачивается премия за конкретные достижения в работе по заранее установленным показателям.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работника зависит от объёма выпущенной продукции (выполненной работы). Эта зависимость устанавливается с помощью сдельных расценок, которые учитывают и уровень квалификации работника. При этом сдельную расценку рассчитывают путём деления тарифной ставки рабочего-сдельщика на норму выработки.

Сдельная форма имеет разновидности:

- прямая сдельная (зарплата прямо пропорциональна выработке);

- сдельно-премиальная (сочетание прямой сдельной оплаты с премированием за выполнение и перевыполнение установленных показателей);

- сдельно-прогрессивная (зарплата за продукцию в пределах норм начисляется по обычным сдельным расценкам, а за продукцию сверх норм – по повышенным, прогрессивно возрастающим расценкам);

- аккордная (оплата за определённый объем работ, выполненный в установленные сроки).

Сущность сдельной формы оплаты труда заключается в том, что заработок исчисляется работнику по заранее установленным расценкам за каждую единицу качественно произведённой продукции (выполненной работы). Основным элементом данной системы являются сдельная расценка, которая устанавливается на каждую определённую работу (операцию) исходя из тарифной ставки соответствующей разряду работы, и нормы выработки или нормы времени на данную работу.

Расценки исчисляются двумя способами:

- если применяются нормы выработки, расценки определяются делением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму выработки;

- если применяются нормы времени, расценка рассчитывается умножением тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на эту норму.

Сущность сдельно премиальной системы оплаты труда заключается в том, что при ней рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

3. Учёт личного состава

Учет личного состава на предприятии ведется отделом кадров или лицом, уполномоченным вести работу с персоналом.

Деятельность кадровой службы на предприятии регламентируется организационными документами, одним из которых является штатное расписание.

В штатном расписании устанавливается должностной и численный состав работников предприятия. Оно содержит перечень должностей, сведения о штатных единицах, должностные оклады и месячный фонд заработной платы предприятия. Составляется штатное расписание по приказу руководителя предприятия, в обязанности которого входит также его утверждение.

Учёт личного состава ведётся в соответствии с типовыми формами первичных учётных документов, утверждённых приказом Государственного комитета статистики № 489 от 05.12.2008:

- № П-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу»

- № П-2 «Личная карточка работника»

- № П-3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска»

- № П-4 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)"