формы оплаты

Выделяют две основные формы оплаты: сдельную и повременную.

Сдельная форма оплаты труда – это оплата труда за выполненную работу.

Повременная форма оплаты труда – это оплата за отработанное время.

Каждая из форм оплаты имеет различные системы оплаты, под которыми понимается характер сочетания основной оплаты и переменной, т. е. тарифной оплаты с различными доплатами и премиями.

Повременная форма оплаты имеет следующие системы:

1.Простая повременная система - оплата производится, исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки за единицу времени.

2.Повременно-премиальная система заключается в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифной оплаты за отработанное время включается премия за выполнение нормативного задания, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения. Данная система применяется также при оплате труда руководителей и специалистов.

3.Повременно-прогрессивная – оплата сверхурочных часов производиться по возрастающим расценкам.

4. Повременно-косвенная – оплата труда специалистов предприятия устанавливается от оплаты труда руководителя в процентном отношении.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы:

1 Прямая сдельная система — наиболее простая, за­работок рабочего зависит от индивидуальной выработки.

Для начисления заработной платы нужно знать сдельную расценку за единицу работы или единицу времени по каждой операции. Ее определяют, исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени на данную работу. Работник отчетливо видит связь между заработком и выработкой.

2. Сдельно-премиальная система— рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Показатели и условия премирования устанавливают на предприятии. Это может быть качество выпускаемой продукции, выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнение норм выработки, экономия материальных средств.

3. Сдельно-прогрессивная система— труд рабочего в пределах установленной нормы (базы) оплачивается по ос­новным (неизменным) сдельным расценкам, а весь объем работы сверх нормы (базы) — по повышенным расценкам, т. е. применяются сдельно-прогрессивные расценки. Применение системы основано на использовании технически обоснованных норм выработки. Иначе при заниженных нормах может произойти значительный перерасход заработной платы.

4. Косвенная сдельная система применяется пре­имущественно при оплате труда вспомогательных рабочих: шоферов, мастеров-наладчиков, ремонтных рабочих и др. Их заработная плата ставится в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих.

5. Аккордная система— оплата труда производится не за отдельную производственную операцию, а за комплекс взаимосвязанных работ. Аккордная оплата определяется исходя из норм труда и расценок в соответствии с технологией производства продукции или перечнем работ.

6. Аккордно-премиальная - то же, что и аккордная, только в плановый тарифный фонд оплаты труда для определения расценок включается сумма премии (20-25%).

Производительность труда является показателем эффективности использования трудовых затрат в процессе производства материальных благ в единицу времени.

Производительность труда (Пт) рассчитывается по формуле (1):

Пт = О / Ч или Пт = О / Т (1)

где О - объем работы в единицу времени или количество продукции;

Ч - численность работников, занятых в производстве этой продукции;

Т – затраты времени на производство продукции, чел.ч., ч.

Рост производительности труда означает увеличение производства продукции в единицу рабочего времени и заключается в снижении затрат (рабочего времени) на производство единицы продукции или работы.

Скачано с www.znanio.ru