Формы оплаты труда

Формы оплаты труда

 Тарифная система предполагает 2 формы оплаты труда: сдельную и повременную.  Сущность сдельной оплаты труда заключается в том, что рабочему, чей труд пронормирован (разработан техпроцесс), зарплата начисляется за выполненный объем работы. 

    Разновидности сдельной оплаты труда 

 1. Прямая сдельная - это такая оплата труда, при которой заработок рабочего зависит от количества выполненных операций (деталей, изделий) и разряда выполненных работ. 

Зпрям. сд. = Вфак * Рсд  (руб),

где Вфак  - выработка, т.е. фактически изготовленная продукция (из наряда);

      Рсд  - сдельная расценка за единицу продукции (оплата 1 шт.). 

Рсд  =   ,              

  где  tшт (мин)     - время изготовления единицы продукции (из техпроцесса);

         Счас  - часовая тарифная ставка (согласно тарифной сетке). 

2. Сдельно-премиальная - это такая оплата труда, которая предназначена для повышения заинтересованности рабочих в улучшении качества выполняемой работы и повышения производительности труда.

Сущность: рабочему, кроме прямой сдельной зарплаты, начисляют премию за:                 

 - выполнение и перевыполнение нормированного задания;                   

- качество работы;                  

- сдачу продукции с 1- го предъявления;                 

 - экономию материала и всех видов энергии;                  

- освоение новой техники. 

                                     Зпрем  = Вфак * Рсд + П  (руб),

П = х% Зпрям. сд.  (руб).

Премии выдаются из фондов зарплаты и материального поощрения согласно Положению о премировании.

3. Сдельно-прогрессивная - применяется на «узких местах», т.е. когда не хватает рабочих или оборудования и при других затруднениях. 

Сущность: за выполнение планового задания производится оплата по прямой сдельной форме, за перевыполнение - по повышенным расценкам.

Стимулируется производительность труда рабочих. 

                             Зсд. прогр. = Впл * Рсд + (Вфак - Впл) * Рсд. пов.

Рсд. пов. = Рсд * Кув,

где Pсд.пов. – повышенная сдельная расценка; 

      Кув  - коэффициент увеличения, определяется по специальной шкале в зависимости от перевыполнения норм (прогрессивно). 

1 < Кув. < 2.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты должна применяться ограниченно и действовать в короткие промежутки времени, иначе широкое ее использование может привести к необоснованному росту себестоимости продукции. 

4. Косвенно-сдельная - оплата труда вспомогательных рабочих (наладчики, транспортные рабочие), занятых обслуживанием основных рабочих. 

Сущность: при этом виде оплаты заработок вспомогательных рабочих зависит от выработки тех основных рабочих, которых он обслуживает.

Зкосв. сд. = Тчас * Счас * Квн,

где    Тчас  - отработанное время за месяц;          

          Квн  – коэффициент выполнения норм.  

Квн = Тн / Тф ,

где  Тн  - норма выработки;

       Тф  - фактически отработанное время. 

Например, Квн = 1,3 - это означает, что основной рабочий, которого обслуживают вспомогательные рабочие, выполнил задание на 130%. 

Косвенно-сдельная оплата заинтересовывает вспомогательных рабочих в лучшем и скорейшем выполнении своих обязанностей. 

5. Аккордная оплата - применяется на некоторых участках, когда важно окончить установленный объем работ в сжатые сроки. 

Сущность: при аккордной оплате заранее устанавливается сумма заработка за данную работу в целом. Если работа выполнена в срок или даже досрочно и при этом не снижено качество работ, то установленная сумма будет выплачена.

       За досрочное выполнение может быть выплачена премия.            

Повременная оплата труда и ее разновидности

 По мере развития техники, автоматизации процессов рабочий не может сокращать время их выполнения. И тогда применение сдельной формы оплаты труда становится нецелесообразным. В этих случаях применяется повременная оплата. 

Повременная форма оплаты труда применяется и в тех случаях, когда на каждую единицу работы не может быть рассчитана расценка, а также на участках с регламентированным режимом работы: 

- наладчики; 

- крановщики; 

- электромонтеры; 

- кладовщики; 

- контролеры. 

 Применение повременной формы оплаты целесообразно также на операциях, требующих очень тщательного выполнения, где высокие темпы могут снизить качество. 

Повременная оплата применяется в случаях: 

 1. когда результаты труда не поддаются техническому нормированию и количественному учету; 

2. когда сдельная оплата может привести к снижению качества продукции;

 3. в экспериментальных и опытных производствах. 

Сущность: при повременной форме оплаты зарплата рабочего зависит от проработанного им времени и его квалификации. 

Время, отработанное рабочим, устанавливается на основании табельного учета. 

Различают две системы повременной формы оплаты труда: 

1. простая повременная система; 

2. повременно-премиальная система.

  При простой повременной оплате труда заработок рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных часов.             

Зпов  = Счас * Тфак   (руб),

где  Тфак  - количество отработанных часов за месяц; 

        Счас  - часовая ставка. 

 Однако эта форма не заинтересует рабочего в повышении производительности труда и улучшении качества работы. 

Этому способствует повременно-премиальная оплата труда - когда дополнительно к тарифной зарплате за высокие показатели в работе выплачивается премия. 

                  Зпов. пр.  = Счас * Тф + П   (руб).

 Зарплата ИТР, служащих и некоторых рабочих, например, кладовщиков, которым устанавливается твердый месячный оклад:

           Зпов. ИТР  =   (руб),                                                   

  где   О - оклад; 

          Дф - количество фактически отработанных дней; 

          Др - количество рабочих дней в месяце. 

 Т.к. производительность труда, прибыль, качество продукции во многом зависят от того, как работают мастера, конструкторы, технологи и др. ИТР, которые организуют производственный процесс, для большей материальной заинтересованности существует повременно-премиальная форма оплаты труда. 

 Премиальная система - это когда плохо работать невыгодно.         Премирование работников аппарата зависит от: 

- выполнения плана реализации или прибыли; 

- уровня рентабельности производства. 

Премии руководящим работникам, ИТР и служащим устанавливаются на основании Положения о премировании по итогам работы предприятия за месяц или квартал.

Бывают доплаты: 

- за вредные условия труда до 12%; 

- за работу в выходные и праздничные дни в размере 100% тарифной ставки.