Формы оплаты труда

Формы оплаты труда

Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

При повременной оплате труда мерой труда является отработанное время, а заработок начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически отработанное время.

Виды сдельной оплаты труда:

Прямая сдельная оплата труда - при ней оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Заработок по такой форме оплаты рассчитывается следующим образом:

З пр.сд. = Ред. х В,

где Ред. — расценка за единицу продукции;

     В — выпуск.

Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака):

З сд-прем. = Ред. х В + Премия,

Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:

З косв-сд. = Ред. х Вф + Премия,

где Вф – фактическая выработка.

Коллективно-сдельная оплата труда - при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:

Зколлект-сд. = Ркол. х Вф + Премия,

где Ркол. – расценка по коллективу.

Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения:

Заккорд-сд. = Рна весь объем работ, руб.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В),

где Вн – выпуск по норме;

      Р1, Р2 – прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.

Повременная оплата труда:

Простая повременная оплата труда - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = Тс × tф,

где Тс – часовая тарифная ставка;

      tф - фактически отработанное время.

Повременно-премиальная оплата труда - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = Тс х tф + Премия,

Окладная оплата труда - при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад:

Зоклад. = Оклад, руб.

Пример.

Часовая тарифная ставка рабочего V разряда составляет 80 руб./ч. Продолжительность рабочего дня – 7 ч. Количество рабочих дней в месяце – 20. Норма выработки – 20 деталей за смену. Фактическая выработка за месяц – 460 деталей.

Рассчитайте заработок рабочего за месяц:

а) при простой повременной оплате труда;

б) повременно-премиальной оплате труда (премия составляет 10 % от тарифа);

в) прямой сдельной оплате труда (расценка за одну деталь – 30 руб.);

г) сдельно-премиальной оплате труда (премия – 0,5 % от сдельного заработка за каждый процент превышения нормы выработки);

д) сдельно-прогрессивной оплате труда (повышающий коэффициент – 1,8).

Вычислим заработок рабочего:

а) Зпрост. повр. = Тс × tф = 80 × 7 × 20 = 11200 руб.;

б) Зповр-прем = Тс × tф × 1,1 = 80 × 7 × 20 × 1,1 = 12320 руб.;

в) З пр.сд. = Ред. х В = 30  × 460 = 13800 руб.;

г) для определения размера премии нужно рассчитать процент превышения фактической выработки над плановой:

(460 – 400) / 400 × 100 = 15 %,

З сд-прем. = Ред. х В + Премия = 30 × 460 + 30 · 460 × (15 × 0,5 / 100) = 14904руб.;

д) при сдельно-прогрессивной системе нужно рассчитать размер повышенной расценки:

Р_п = Р_о ×  к = 30 ×  1,8 = 54 руб.,

Зсд-прогр. = Ред. х Вн + (Р1 х В) + (Р2 х В) = 30 × 400 + (460 – 400) × 54 = 15240 руб.