Интеллектуальная собственность как ведущий ресурс конкурентоспособности компании.

А. Ю. Шаркова  Государственный университет морского и речного флота имени  адмирала С.О. Макарова, Санкт­ Петербург, Россия Научный руководитель  Э.Т. Раянова Государственный университет морского и речного флота имени  адмирала С.О. Макарова, Санкт­ Петербург, Россия  Доцент кафедры публичного права, к.п.н ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ КАК ВЕДУЩИЙ РЕСУРС КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ КОМПАНИИ В   статье   рассматриваются   проблемы   правового   регулирования   интеллектуальной собственности в национальном законодательстве. Даются ответы на вопросы, связанные с использованием   интеллектуальной   собственности   на   предприятиях.   В   результате исследования были выявлены пробелы в российском законодательстве.  Ключевые   слова:   интеллектуальная   собственность, человеческий капитал, воля, капитал знаний.   коммерческие   предприятия, Интеллектуальная собственность­ результат использования человеческого потенциала и его творческих   возможностей.   В   условиях   постоянно   меняющейся   действительности юридическая   грамотность   в   вопросах   использование   средств   индивидуализации   и результатов   человеческой   деятельности   является   необходимой   для   развития коммерческого предприятия. В ближайшем будущем нам стоит ожидать новые законы и правила,   регламентирующие   использование   «капитала   знаний»   [Пронина   И.В. Интеллектуальный капитал: сущность, структура, функции.] на рабочих местах. Понятия авторских,   а   также   исключительных   прав   на   изобретения,   произведения   и   прочее, указанные более подробно в статье 1225 Гражданского кодекса РФ, в настоящее время выходят  на передний  план.  Директора заинтересованы  в  развитии  коллектива  и  своего предприятия. В первую очередь, необходимо обратить внимание на человеческий капитал, на его возможности и квалификацию. Во всем мире давно используют «умственный запас» [Пронина   И.В.   Интеллектуальный   капитал:   сущность,   структура,   функции.]   в   активах предприятия.   Основываясь   на   рейтинге   интеллектуальных   компаний   России   по   доле «интеллектуального   капитала»   в   активах   бизнеса,   проведенном   «РБК» [https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%D0%91%D0%9A] в 2017 и 2018 годах преобладают сырьевые   холдинги.   «Mail.Ru   Group» [https://ru.wikipedia.org/wiki/Mail.ru_Group]  c   долей   интеллектуального   капитала   92%, «Яндекс»[https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%AF%D0%BD%D0%B4%D0%B5%D0%BA %D1%81] оказался   вторым   с   77%,   а   замыкает   тройку   лидеров   знаменитый   магазин «Магнит» [https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B0%D0%B3%D0%BD %D0%B8%D1%82_(%D1%81%D0%B5%D1%82%D1%8C_%D0%BC %D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%B7%D0%B8%D0%BD%D0%BE%D0%B2)]   с   65%. Среди   других   компаний   –   «Северсталь»,   «Мечел»   и  «Норильский   никель».   Последний оказался крупнейшей компанией с интеллектуальным капиталом в абсолютном выражении   Тройка   лидеров   состоит   из 22,   4   миллиарда   долларов   США.   Это   объясняется   тем,   что   добывающим   компаниям приходится оптимизировать процессы, а также развивать технологии. Обратим внимание на то, что 7 из 15 компаний (Рис.1) вошедших в рейтинг занимаются добычей сырья, но нефтегазовые компании и банки в этот топ не вошли. Рис.1 Исследователи понимали, что составить данный рейтинг сложно, ведь интеллектуальный капитал   представляет   собой   синергетический   феномен,   он   формируется   сложением отдельных частей, а также их взаимодействием. Измерить этот показатель сложно, но в результате слияния или покупки предприятия все чаще платят не столько за материальный, сколько за интеллектуальный капитал. Человеческий   капитал   компании   ­это   интеграция   внутренней   структуры,   клиентов   и сотрудников.   В   законодательстве   страны  практически   не   регулируется   использование интеллектуальных   активов   и   инноваций,   которые   может   привносить   в   компанию сотрудник, в данном случае мы не рассматриваем государственную службу. Обратимся к основным   законам,   которые   регулируют   отношения   Работодателя   и   Работника   ­ Гражданскому   кодексу   и   Трудовому   кодексу.   Первый   из   них   в   части   четвертой рассказывает о понятии исключительных прав, авторского права, патентных разработок и сроков действия на них, о передаче прав на произведения, параграф 4 части четвертой ГК РФ посвящен изобретениям, полезным моделям и промышленным образцам, созданными в связи с выполнением служебного задания или при выполнении работ по договору. Статья 1370   ГК   РФ   регулирует   права   авторства   на   изобретения,   исключительные   права   на полезную модель, далее в статье 1371 ГК РФ регулируются права на патент и порядке уведомления   Работодателя   о   создании   этой   модели.   Но   как   же   быть,   если   данные и   платить     меньше. законодательство отношения   (создание   полезной   модели)   не   установлены   трудовым   договором   или договором   о   предоставлении   платных   услуг?   В   этом   случае   работник   не   получает дополнительный оклад или вознаграждение. Компенсацию или премию работник получает в случае удовлетворения заявления на патент при использовании его изобретения. В ином случае Работодатель может не оплатить дополнительные действия Работника. Ни в одной статье Трудового кодекса РФ не регулируется использование патентов для увеличения продуктивности   рабочего   процесса.   Статья   150   ТК   РФ   говорит   об   оплате   труда   при выполнении работ различной квалификации, но никак не об использовании изобретений, выполненных сотрудником фирмы. Не каждый Работодатель/ Заказчик будет досконально прописывать   все   риски   и   дополнительные   пункты   оплаты   труда.   Руководителю   проще обойти   Необходимо,   чтобы   законодательство   действительно   работало   и   защищало   права Работника, и руководство компании придерживалось законов и установленных правил. В большинстве случаев многие компании зарабатывают миллионы и миллиарды долларов, благодаря использованию интеллектуального капитала фирмы. В результате исследования этой   проблемы   был   выявлен   пробел   в   отечественном   законодательстве.   Регулирование оплаты за инновации важно включить в Трудовой кодекс РФ, чтобы исключить проблемы дополнительных выплат и возможно «текучку мозгов» [Проблемы текучести персонала в организациях (Аскарова В.В.) ("Отдел кадров", 2008, n 2.] из страны. Многие иностранные руководители холдингов готовы платить за инновации, у них это обговаривается на первом же   собеседовании.   Важно   создать   для   сотрудника   комфортные   условия   пребывания   в компании,   чтобы   он   продолжал   вносить   в   развитие   фирмы   свою   квалификацию,   опыт, полезные модели и прочее. Интеллектуальная собственность ­ это ресурс, который может помочь   Далее рассмотрим еще одну проблему, с которой сталкиваются руководители компаний. Логотип   или   товарный   знак   является   символом   фирмы,   но   есть   случаи   отказа   в регистрации, выявление права на знак другого лица. Хотим привести пример ­ дело от 12.05.2014 №А63­18468/2012  «Эрмитаж»  против  дизайнера  ИП  Ии  Викторовны  Йоц,  в котором   «Эрмитаж»   является   истцом.   Дизайнер   Ия  Йоц  использовала   картину   Томаса Гейнсборо «Дама в голубом» в качестве логотипа своего предприятия, не узнав, что права на произведения давно принадлежат Государственному Эрмитажу, соответственно, дело было проиграно. Ответчик утверждал, что картина является переработкой оригинала, хотя, и без профессиональной экспертизы, которая была произведена, видно, что на картину просто наложили фильтр и пункт 9 статьи 1270 о переработке в данном случае не работает.   в   развитии   предприятия   и   в   росте   его   доходов. Также   стоит   затронуть   тему   частичного   использования   произведения   как   логотипа компании. Необходимо помнить, что любое использование объекта авторских прав (часть, отрывок) без ведома автора является нарушением его прав. Закон запрещает использовать чужие объекты авторского права вне зависимости от объема использования. Использование товарного   знака,   не   соответствующего   нормам   права   может   застопорить   компанию   на долгое время, пока идут судебные разбирательства, за это время компания теряет деньги и ее активы на рынках стоят меньше, чем стоили обычно. Доли интеллектуального капитала в   компаниях   должны   увеличиваться   и   иметь   поддержку   со   стороны   законодательства. Стоит учитывать факт медленного перехода и внедрения новых правил в деятельности предприятий.   В   результате   данного   исследования   был   выявлен   пробел   в   российском законодательстве. Существует необходимость закрепления дополнительной оплаты труда за   инновации   и   оптимизирование   рабочего   процесса   на   самом   высшем   уровне. Человеческий капитал помогает развитию компании и составляет более 50% всех активов предприятия,  поэтому  в  настоящее  время  важно  вкладывать  ресурсы  в сотрудников,  в квалификацию   и   их   «капиталы   знаний»,   которые   они   могут   использовать   на   благо предприятия. A. U. Sharkova Admiral Makarov State University  of Maritime and Inland Shipping, Saint­ Petersburg, Russia Scientific adviser E.T. Rayanova Admiral Makarov State University  of Maritime and Inland Shipping, Saint­ Petersburg, Russia Associate Professor of public law INTELLECTUAL PROPERTY AS A LEADING RESOURCE OF COMPANY COMPETITIVENESS The article deals with the problems of understanding intellectual property in companies in a  rapidly changing reality. The topic of gaps in the Russian legislation on the topic of additional  payment to employees of commercial enterprises for making changes to the workflow is also  disclosed. Solutions to these problems are attached.  Keywords: intellectual property, commercial enterprises, human capital, will, knowledge capital. Библиографический список: Монография:  Право интеллектуальной собственности: учебник/ под ред. И.А. Близнеца. – 2­е изд., перераб. и доп. – Москва: Проспект, 2016. – 896 с. Описание официальных изданий и нормативно­правовых актов: Конституция   Российской   Федерации:   принята   всенародным   голосованием   12 декабря 1993 года. М., 2019­32 с. Гражданский   кодекс   Российской   Федерации.   Части   первая,   вторая,   третья   и четвертая. – Москва: Проспект, 2018. – 704 с. Трудовой   кодекс   Российской   Федерации:   текст   с   последними   изменениями   и дополнениями на 26 мая 2019 года. – Москва: Эксмо, 2019. – 224 с. (Законы и кодексы). Статья с сайта:  Пронина   И.В.   Интеллектуальный   капитал:   сущность,   структура,   функции. [Дата https://cyberleninka.ru/article/n/intellektualnyy­kapital­suschnost­struktura­funktsii  обращения 26.09.2019] Статья в журнале: Проблемы текучести персонала в организациях (Аскарова В.В.) ("Отдел кадров", 2008, n 2)// "Отдел кадров", 2008, N 2 Электронный ресурс: Авторские   права.   Использование   отрывков   (частей)   чужих   объектов   авторского   Юридическая   фирма   Вадима   Колосова:   цитирование   произведений// права, http://www.kolosov.info/yuridicheskaya­konsultaciya/avtorskoe­pravo­ citirovanie#ixzz60wwqPTMb [Дата обращения 26.09.2019] Суд   снова   защитил   права   Эрмитажа   на   общественное   достояние: https://ru.wikinews.org/wiki/%D0%A1%D1%83%D0%B4_%D1%81%D0%BD%D0%BE %D0%B2%D0%B0_%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%82%D0%B8%D0%BB_ %D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B0_%D0%AD%D1%80%D0%BC %D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%B6%D0%B0_%D0%BD%D0%B0_%D0%BE %D0%B1%D1%89%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD %D0%BE%D0%B5_%D0%B4%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D1%8F%D0%BD %D0%B8%D0%B5    https://www.rbc.ru/economics/05/07/2017/595bac1e9a7947b4d07ede3e  25.09.2019] 25.09.2019]   компаний   с   преобладанием   интеллектуального   капитала: [Дата   обращения обращения: Рейтинг [Дата