Итоговое занятие " Я и мой коллектив"

занятие 5.  “Я и мой  коллектив”  I этап. Целеполагание. Постановка задач.  Цель: развитие сплоченности коллектива; Задачи: 1.  Снятие напряжения.     2.      Нахождение сходств у участников группы для улучшения взаимодействия между ними. 3.      Формирование доверительных отношение в группе. 4.      Создание работоспособности группы. 5.      Развитие межличностной чувствительности и взаимопонимания. 6.      Развитие умения работать в команде. 7.      Сплочение коллектива. II этап. Планирование. Форма проведения: тренинг. Необходимые материалы:  ­ листы формата А­4  по числу участников, простые карандаши, фломастеры, цветные карандаши или восковые мелки; ­ спокойная музыка  III этап. Ход занятия. Вступительное   слово   ведущего:  Всем   добрый   день!     Приветствую   Вас   на   нашем занятии.  Начнем занятие с эмоций.  упражнение 1. Каждый участник  на  половине листа А4 рисует в виде смайлика свое настроение и пишет  одно ­два прилагательных соответствующих настроению.  Сегодня мы   немного   поменяем   форму   нашего     занятия.   Оно   пройдет   в   форме   дружеских соревнований. Предлагаю разделиться на  две команды.  упражнение 2. Выполним упражнение “Визитка”. Каждая команда готовит эмблему. Затем один представитель команды или несколько человек должны будут презентовать. (Выступление команд) Ведущий: Упражнение 3“Поем песню”. члены команды встают друг напротив друга, выбирают песню, которую знают все. После этого игроки по очереди по часовой или против   часовой   стрелки   говорит   слова   песни.   Если   слова   песни   забыли,   то   песню начинаем снова. Дается две попытки. (команды выполняют упражнения) ведущий. Упражнение 4. Ассоциации.  каждая команда для другой придумает  по три незаконченных   предложения,   которые   начинаются   со   слов   если   команда   ­   это…..: например,   если   команда   ­   это   фигура….     .   другая   команда   должна   закончить предложение.   ведущий:  В   завершении   занятия,   предлагаю   закончить   упражнением   «Ритуал прощания».            Цель:   поделится   своим   хорошим   настроением,   своим   теплом   и   добротой   с окружающими. Участники тренинга представляют себя лучами солнца. Встают в круг, и, вытянув руки, каждый   из   участников   кладет   свои   руки   поверх   рук   других   участников.   И   так образуется солнце. Все тепло, свет и доброта коллектива сливается в одно целое. Участники тренинга прощаются. список литературы:  1.http://window.edu.ru/resource/949/46949/files/unity_full.pdf 2. https://www.psyoffice.ru/1­115­357.htm 3. http://открытыйурок.рф/статьи/640638/  4. http://hrm.ru/treningi­na­splochenie­kollektiva­8­primerov 5. https://www.maam.ru/detskijsad/psihologicheskii­trening­na­splochenie­kolektiva­ invalidov­starshe­18­let.html 6. http://trenerskaya.ru/article/view/uprazhneniya­na­splochenie Предполагаемый результат тренинга: Определение   текущей   обстановки   в   коллективе   осуществляется   на   основании наблюдений за участниками во время тренинга и теста. Такое исследование проводится анонимно, сотрудникам предлагается объективно оценить показатели психологической атмосферы   (дружелюбие,   продуктивность,   враждебность   и   другие).На   основании полученных   данных   определяются   основные   проблемы   группы   и   формируются последующие   занятия,   направленные   на   корректирование   «слабых   мест» команды.Грамотный   и   деликатный   подход   позволит   сплотить   работников   и сформировать взаимопонимание между ними в краткие сроки.  В результате ожидается: — оптимизация отношений внутри коллектива; — развитие умения действовать сообща — возможность грамотного выхода из конфликтных ситуаций; — высокий КПД каждого сотрудника и отдела; — продуктивный рабочий процесс. Оценить результаты проведенной программы можно путем повторного исследования (наблюдения психолога, личное мнение участников).