К ВОПРОСУ О ПРОБЛЕМАХ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ МЕДИЦИНСКИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

К ВОПРОСУ О ПРОБЛЕМАХ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВЫСШИХ МЕДИЦИНСКИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ

Подготовка и трудоустройство выпускников медицинских вузов сегодня остаются очень актуальны. Так, по данным Министерства образования Российской Федерации процент трудоустройства молодых врачей не превышает цифру 87.

Это связано :

-          с отсутствием доступных для выпускников необходимых вакансий,

-          несоответствием преподаваемых в медицинских вузах специальностей и запросам рынка труда,

-          противоречием между личностными и общественными приоритетами,

-          отсутствием нормативно-правовой базы социально-экономической поддержки выпускников и социальных гарантий , прежде всего перспектив обеспечения выпускников жильем .

Довольно часто ещё в процессе обучения студент медицинского учебного заведения понимает, что ошибся при выборе будущей профессии и после окончания вуза пытается трудоустроиться не по специальности, что

252

создаёт трудности всем участникам процессов как обучения, так и трудоустройства.

Закончив медицинский ВУЗ, молодой врач в течение 10 месяцев проходит обучение в интернатуре. За это время он получает практический опыт лечения больных, а результатом интернатуры является выдача сертификата специалиста. Однако, одной из основных проблем, с которыми сталкиваются молодые врачи при трудоустройстве, является отсутствие необходимой квалификации и опыта работы, а также низкий уровень заработной платы.

Немаловажную роль в успешном трудоустройстве молодых специалистов играют и их личностные качества. Наряду с хорошим дипломом востребованы и их человеческие качества (ответственность, обязательность трудолюбие, способность работать в коллективе, самоотверженность и др.). В связи с этим, главная задача высшей медицинской школы - воспитать образованного, интеллигентного человека и сделать его успешным в своей профессии.

Одним из перспективных методов трудоустройства молодых врачей является поиск работы за рубежом. Однако, в таком случае, диплом врача необходимо подтвердить, пройдя процедуру переаттестации, а также досконально выучить язык страны, в которой медик планирует делать свою карьеру.

В последнее время специалисты медицинских специальностей пользуются особым спросом у крупных фармакологических компаний. Более того, открытые вакансии торговых представителей и продавцов-консультантов, способных объяснить заказчику все преимущества того или иного средства или приспособления, а также стимул высокой заработной платы способствуют повышенному интересу к данной отрасли со стороны начинающих врачей.

Таким образом, трудоустройство молодых специалистов является приоритетным направлением государственной политики занятости населения и для ее реализации необходимо применять комплекс мер, направленных на привлечение и стимулирование молодых сотрудников к трудовой деятельности. Сотрудничество работодателей и администрации, а также включение медицинских вузов в процесс трудоустройства, позволит решить данную проблему, даст возможность молодым специалистам развить свои профессиональные и личностные качества.

Литература

1.                 Кантеева А.Р. Комплексный процесс адаптации молодых специалистов в профессиональную среду организации // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2014. Т. 2. № 2 (18). С. 58-61.

2.                 Колачева Н.В., Кошелева Н.Н. Применение математического моделирования при изучении проблем занятости молодежи в сфере социально-трудовых отношений // Вестник НГИЭИ. 2016. №2 12 (67). С. 12-17.

3.                 Медведева Н.Р., Киндаев А.Ю. Гендерное неравенство при трудоустройстве выпускников вузов // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2013. № 8 (12). С. 309-314.

4.                 Михайлова Т.А., Сковер А.Р. Низкая заработная плата - проблемы и противоречия // Проблемы современной экономики. - 2014. - № 18. С. 21-25.

5.                  Смолин О.Н. Минимальная заработная плата: не «все поделить», но «делиться надо» // Наука о человеке: гуманитарные исследования. - 2013. - № 2 (12). С. 21-26.

6.                  Шумилова О.Н. Мониторинг рынка труда как условие формирования эффективного имиджа вуза // Балтийский гуманитарный журнал. 2015. № 1 (10). С. 153-156.

7.    Щербакова О.Ю. Вопросы взаимодействия потребностей кадрового потенциала региона и спроса рынка труда // Балтийский гуманитарный журнал. 2015. № 1 (10). С. 207-209.