Колективна система оплати праці

Колективна система оплати праці

При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток всієї бригади (З_бр) як при прямій відрядній системі, використовуючи бригадний розцінок. Потім цей заробіток розподіляється між членами бригади одним із таких методів:

1)    Метод годино-коефіцієнтів;

2)    Метод коефіцієнту виконання норм;

1)    Метод годино-коефіцієнтів

2)    Використовується тоді, коли всі члени бригади працюють в однакових умовах.

Розподіл бригадного заробітку згаданим методом проводиться в такій послідовності:

а)      визначають загальну кількість годино-коефіцієнтів (Г – К_бр), відпрацьованих бригадою, за формулою:

де Т_фі – фактична кількість годин відпрацьована і-тим робітником, год./міс.;

К_і – тарифний коефіцієнт по розряду і-го робітника;

т – кількість членів бригади, чол.

б)      знаходять суму бригадного заробітку, що припадає на один годино-коефіцієнт (З_іг-к):

в)      заробіток і-го робітника (члена бригади) (З_і) обчислюють:

2) Метод коефіцієнту виконання норм

Використовується за умови, що члени бригади працюють в різних умовах.

Послідовність розподілу бригадного заробітку така:

а)      визначають заробіток бригади у випадку стопроцентного виконання норм виробітку () за формулою:

де С_гі – годинна тарифна ставка і-го робітника, грн./год.;

б) знаходять коефіцієнт виконання норм (К_вн):

в) заробітну плату і-го робітника обчислюють: