Конспект урока по обществознанию Основы трудового права

 «Основы трудовых отношений»

Ход урока

1.      Организационый момент. Добрый день, ребята! Мы с вами начали изучать отрасли права. Давайте с вами вспомним какие отрасли права выделяюся? (уголовная, административная, гражданско-правовая, трудовая, дисплинарная и т.д.).

Какую отрасль права мы проходили с вами на прошлом уроке? (Гражданско-правовая).

2.      Проверка домашнего задания.

3.      Изучение нового материала.

Чтобы узнать какая тема нашего урока вам нужно разгадать шифровку. (3-5 минут)

Запишите тему урока: Основы трудового права.

А для вас что значит труд? …

Так что же такое труд? (Труд – это деятельность по преобразованию окружающей действительности и удовлетворению потребностей).

Для вас ребята сейчас самый главный труд-это учёба. Но пройдёт совсем немного времени, и вы начнёте свою трудовую деятельность. Кто – то пойдёт работать сразу после получения специального образования, а может кому-то придётся совмещать и учёбу и работу. Но каждому из вас необходимы основы правовых знаний.

А сегодня на уроке нам предстоит познакомиться с основами трудового права. Конечно, за один урок изучить всё законодательство невозможно, но наша задача получить первоначальные знания по данной отрасли, чтобы вы могли всегда защитить свои интересы.

Трудовые отношения- это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права.

Давайте с вами узнаем какие права и обязанности у работодателя и работника? Для этого нужно выполнить задания по группам. Вам дается текст, с помощью которого вам нужно заполнить таблицу.

Группа 1 – права и обязанности работника.

Группа 2 – права и обязанности работодателя.

Каковы основные права и обязанности работника?
             У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. При этом работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Его рабочее место должно соответствовать требованиям охраны труда.
            Одно из важнейших для работника прав — право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
             Каждый работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени; ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; полную достоверную информацию об условиях труда и др.
             Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Он должен бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, а также незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.

Каковы основные права и обязанности работодателя?
                У работника и работодателя равные права на заключение, изменение и расторжение трудового договора. В обязанности работодателя входит предоставление сотруднику такой работы и обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.
                Одно из важнейших для работника прав — право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Обеспечение этого права является обязанностью работодателя. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование работников. Он обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в установленном законом порядке.
                Работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Он может требовать от работников соблюдения трудовой дисциплины и качественного исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, а в случае необходимости привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.

Группа 1

«Права и обязанности работника»

Группа 2

«Права и обязанности работодателя»

Физкультминутка

Рассказ учителя от трудовом договоре.

Давайте с вами порешаем ситуационные задачи:

Задание группе №1.

Ситуация №1

Место действия - кабинет работодателя. За столом сидит начальник. Входит подросток.

-Здравствуйте. Я прочёл объявление в газете и хочу устроиться на работу в вашу фирму.

-Проходите. Садитесь. Сколько вам лет?

-Мне 14. Но вы не волнуйтесь: я буду хорошо работать и вас не подведу.

-Ну что ж. пожалуй, возьмём тебя на работу. Сможешь приступить к работе прямо сегодня?

-Спасибо. А   мне  нигде расписаться не надо?

-О чём ты? Ты, что, не доверяешь нам?

Ситуация 2

При приёме на работу на должность экономиста финансового отдела в отделе кадров от Смирновой потребовали следующие документы: 1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом о высшем образовании; 4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы; 6) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

1) Правомерно ли требование работодателя о предоставлении Смирновой всех перечисленных документов?

Задание группе №2

Ситуация №1

Михайлов А.А. (возраст 16 лет) обратился в ООО «Беверли-3» для заме¬щения вакансии помощника сварщика по объявлению, опубликованному в газете «Работа всегда». Специалист отдела кадров потребовала от Михайлова А.А. предоставления тру¬довой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы, справки о со¬стоянии здоровья, а также данных о наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов А.А. не имеет трудовой книжки и характеристики, а также что он отказался предоставить справку о состоянии здоровья, а также данные о на¬личии жилплощади и семейном положении, специалист отдела кадров отказала соиска¬телю в приеме на работу.
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? Правомерны ли действия работодателя? Правомерен ли отказ Михайлова А.А. в предоставлении документов и информации?

Ситуация 2

Токарь Зосимов не был допущен до работы мастером участка в связи с тем, что тот явился на работу в состоянии опьянения. На следующий день Зосимову было заявлено, что по распоряжению начальника цеха он отстраняется от работы до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности.

1) Кто и в каких случаях в соответствии с законодательством имеет право отстранить работников от работы? В каких случаях работник отстраняется от работы?

Учитель: Мы сегодня с вами узнали, что такое трудовое право, трудовые правоотношения, трудовой договор, какими правами и обязанностями обладают работник и работодатель.

Давайте с вами закрепим изученное создадим синквейн.

1.      Труд

2.      ……

3.      ……

4.      …..

5.      ….. синоним к слову труд

6.      Скачано с www.znanio.ru