Лекция по теме: Морально-психологічний клімат колективу

Лекция по теме: 

Морально-психологічний клімат колективу

Морально-психологічний клімат колективу - це стійка система внутрішніх зв'язків, яка проявляється в емоційному настрое колективу, його суспільній думці, результатах діяльності.

Морально-психологічний клімат у трудовому колективі залежить від наступних факторів:

1.   соціально-виробничого середовища (рівня механізації й автоматизації,
 дисципліни й охорони праці, рівня організації праці й керування);

2.            соціально-економічного  середовища  (особою  виробництва,  розподілу  й
 споживання матеріальних цінностей, системи матеріального заохочення);

3.             соціально-загальноосвітнього середовища (кваліфікаційно-освітнього
 рівня колективу, рівня загальної й фахової освіти, творчого
 й інтелектуального потенціалу працівників);

4.            соціально-культурного  середовища  (рівня  технічної  естетики  й  культури
 виробництва, рівня фізичного й духовного розвитку колективу);

5.             соціально-морального      середовища      (системи      морального виховання
 колективу, формування моральних принципів);

6.            соціально-психологічного  середовища  (системи  психологічних  установок,
 соціально-психологічних характеристик особистостей);

7.            соціально-побутового середовища (умови побуту й відпочинку членів колективу).

Вплив трудового колективу на особистість залежить від того який характер складених відносин між членами цього колективу. На результати діяльності людей великий вплив виявляє їхній настрій. Уміння створити гарний настрій у трудовому колективі - одна з насущних завдань управлінської системи, тому що це рівносильне множенню продуктивної сили праці. Настрій людей залежить і від самих членів колективу, від їхнього відношення друг до друга. У колективі з нормальним морально-психологічним кліматом усі його члени, як правило, відрізняються доброзичливим, товариським відношенням до новій людині. Повага й довіра, оптимістична попередня оцінка, бажання й уміння побачити краще в людині в такому колективі є правилом. Нормальний морально-психологічний клімат у колективі сприяє високій продуктивності праці, оскільки підтримує позитивний емоційний настрой колективу, попереджає виникнення конфліктних ситуацій. Підраховане, що ріст продуктивності праці залежно від гарного настрою робітника досягає 5 - 10% від середнього рівня. І навпаки, поганий настрій на таку ж величину від середнього рівня знижує продуктивність праці. Таким чином, залежно від настрою рабочего вона може коливатися в межах від 10 до 20%. Отже, настрій робітника можна розглядати як важливий виробничий фактор. Взаємоповага й взаємодопомога, увага до особистості члена колективу властиві нормальному морально-психологічному клімату і є нормою взаємин.

Фахівці із психології й фізіології займаються питаннями природи емоцій і гарного настрою. Суть їх полягає в тому, що від емоційного стану залежать працездатність і здоров'я. Той, хто володіє своїми почуттями, скоріше доб'ється мети. Радість допомагає долати труднощів. Невичерпним джерелом радості є оволодіння новими знаннями, навичками, уміннями, естетичними цінностями.