Методическая разработка курсовой работы на тему: "Особенности оплаты труда и пути ее совершенствования"

Курсовая работа на тему: «Особенности оплаты труда и пути ее совершенствования».

Министерство образования и науки
Донецкой Народной Республики
ГПОУ «Донецкий электрометаллургический техникум»

Подготовила: студентка группы ЭП-17-1/д
Таран Ксения
Руководитель: Шумская Лариса Анатольевна

Целью данной работы является провести теоретическое исследования состояния оплаты труда на предприятии.

На основании данной цели определим задачи выполнения курсовой работы:

рассмотреть теоретические основы организации оплаты труда на предприятии;
определить технико-экономические показатели работы гипотетического предприятия ООО «Звездочка»

Актуальность данной темы заключается в том, что перед бухгалтером ежедневно возникает масса подобных и переплетённых между собой вопросов относительно учета труда и заработной платы. Проблемы труда и заработной платы актуальны также и потому, что с ними сталкиваются на каждом предприятии (организации).

Заработная плата - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Номинальная

Реальная

Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.

При оплате труда работников могут применяться различные системы:

Основные системы оплаты труда:

Тарифная система

Тарифная сетка

Тарифная
ставка

Тарифная ставка (оклад)

Бестарифная система

Существуют таккже смешанные системы:

Смешанная система - система оплаты труда, которая одновременно имеет признаки тарифной и бестарифной систем. Например, такая система возможна в бюджетной организации, которая в соответствии со своим Уставом имеет право заниматься предпринимательской деятельностью.

В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Дополнительные системы оплаты труда:

Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности:

- заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

- в заработную плату сотрудника сверх тарифа (оклада) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труда по установленным показателям.

Сдельная форма оплаты труда имеет несколько разновидностей:

Размер минимальной заработной платы определяется с учетом:

Выделяются следующие функции заработной платы:

воспроизводственная

стимулирующая

регулирующая

социальная

Минимальная зарплата в ДНР на 09.10.2018 год составляет

Методы совершенствования оплаты труда

НОРМИРОВАНИЕ

ПРЕМИРОВАНИЕ

позволяет установить соответствие между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных условиях

Разрабатываемые на предприятиях системы премирования могут быть нацелены на стимулирование роста выработки или ограничивающими этот рост (регрессивные системы премирования).

Основные направления совершенствования оплаты труда:

Формирование фонда оплаты труда всего предприятия, его структурных подразделений и зарплаты работников ставится в прямую зависимость от двух основных условий: