Поделиться
методическая разработка урока по правовому обеспечению профессион. деят..doc
Министерство общего и профессионального образования
Ростовской области
государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение
Ростовской области
«Новошахтинский технологический техникум»
Методическая разработка открытого урока
учебной дисциплины «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»
на тему: «Трудовой договор»
преподаватель: Иваненко Н.М.
г. Новошахтинск
2025
Учебная дисциплина: «Правовое обеспечение профессиональной деятельности».
Тема занятия: «Трудовой договор»
Цели занятия:
Образовательные: изучить понятие «трудовой договор» и его содержание. Сформировать представление у обучающихся о существенных условиях заключения трудового договора, научить различать права и обязанности субъектов трудовых правоотношений.
Развивающие: развивать у студентов профессиональную речь, мышление, творческие способности, самостоятельность при составлении трудового договора, умение работать с правовым документом, анализировать его, моделировать ситуации.
Воспитательные: способствовать мотивации интереса к будущей профессии, чувства ответственности за порученное дело, исполнительности, правовой культуры, умения защищать свои права.
Задачи занятия:
1) изучить общие положения;
2) порядок заключения трудового договора;
3) изменения условий трудового договора; 4) прекращение трудового договора.
Тип занятия: Урок формирования новых знаний
Время занятия: 45 минут
Методы обучения: Словесные, наглядные, практические.
Форма обучения: Групповая
Оборудование урока:
1) Персональный компьютер– 1шт;
2) Мультимедийная установка;
Раздаточный материал: Тексты ТК РФ, образцы трудового договора.
Межпредметные связи: Конституционное право, право.
Информационное обеспечение: справочно-правовая система Консультант Плюс
План изучения нового материала
1) Вступительное слово преподавателя (организационный момент, постановка цели, мотивация)
2) Изучение нового материала
3) Рефлексия
4) Подведение итогов занятия. Домашнее задание
I Вступительное слово преподавателя: Организационный момент (сообщение темы, цели занятия, мотивация учебно-познавательной деятельности).
Добрый день, ребята! Рада видеть Вас на уроке по правовому обеспечению профессиональной деятельности
Тема нашего урока: «Трудовой договор»
Основные цели нашего занятия: изучить понятие «трудовой договор» и его содержание.
Ранее мы знакомились с различными видами правоотношений, такими как гражданские и налоговые. Сегодняшняя задача – изучение трудовых правоотношений.
Но прежде чем приступить к изучению нового материала я хотела предложить вам разработать некоторые ситуации (слайды на проекторе).
Мотивация учебно-познавательной деятельности.
1-ситуация. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, искали работу по газете «Вакансия». Увидели объявление о наличие следующих вакансий: швеи на швейное производство, рабочего на лакокрасочное производство, кондуктора автобуса, продавца в продовольственного магазина, секретаря судебного заседания в районный суд, крупье в казино.
Вопрос для обсуждения: Могут ли девушки претендовать на все эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
2-ситуация. Гражданин Потехин С. и Михальчук П. договорились с директором магазина о приеме их на работу в качестве грузчиков, отдали администратору трудовые книжки и другие документы, а на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились с разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Вопросы для обсуждения: Могут ли Потехин С. и Михальчук П. настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
3-ситуация. Гражданку Синицыну приняли на завод лаборантом с 3месячным испытательным сроком, против чего она не возражала. Во время прохождения испытания ею был допущен ряд ошибок в работе. За день до окончания испытательного срока инспектор отдела кадров объявила
Синицыной о том, что её увольняют, как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением. Она предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Вопросы для обсуждения:
- Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания?
- Если нет, то согласно каким юридическим нормам?
II Изложение нового материала.
Лекция с элементами беседы.
- Итак, сегодня на уроке нам предстоит разобраться в обсуждаемых ранее ситуациях, используя статьи Трудового Кодекса РФ. При поступлении на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор. Что же такое трудовой договор?
1. Трудовой договор. Трудовой договор - это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию) и соблюдать правила трудового распорядка. Работодатель же обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Отличие трудового договора от иных видов договоров.
2. Содержание трудового договора. Содержание трудового договора являются все его условия. Условия трудового договора могут быть как существенными (обязательными), так и дополнительными
(факультативными).
Трудовой договор должен содержать:
Реквизиты сторон: фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя – физического лица, адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер
налогоплательщика;
Полное наименование работодателя- юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя- юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;
Фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющее личность) работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, ИНН;
Работу по определенной специальности, квалификации или должности
(трудовую функцию);
Место выполнения работы;
Срок трудового договора;
Дату начала работы;
Режим рабочего времени и времени отдыха;
Размер и иные условия оплаты труда;
Характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;
Права и обязанности работника;
Права и обязанности работодателя;
Порядок изменения и прекращения трудового договора;
Гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;
Ответственность сторон;
Дату заключения и порядковый номер.
3. Срок трудового договора.
Трудовой договор может быть заключен:
На неопределенный срок;
На определенный срок, но не более пяти лет, если иной срок не установлен другими федеральными законами. Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
В случае, если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.
4. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:
1. Трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет.
2. С письменного согласия одного из родителей, опекуна, попечителя или усыновителя трудовой договор может быть заключен с: гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения им основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий.
3. Наряду с несовершеннолетним, трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.
5. Порядок заключения трудового договора:
Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается в письменной форме. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме. Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме, и рассматривается другой стороной в течении семи календарных дней со дня его подачи.
Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом или органом, в порядке, установленными документами организации.
Прием на работу оформляется актом работодателя, с которым работник знакомится в течение 3 дней, и расписывается в нем. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, иными актами работодателя, имеющими отношение к работе (трудовой функции) работника, коллективным договором.
4. Документы, необходимые для заключения трудового договора:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
III Рефлексия. Закрепление изученного материала
Для закрепления изученного материала преподаватель предлагает студентам ответить на вопросы.
Цель – закрепить пройденный материал.
Блиц-опрос:
1. Основным документом, регулирующим трудовые отношения, является… (Трудовой Кодекс РФ).
2. Сторонами трудового договора являются… (работник, работодатель).
3. При приеме на работу работник обязан предоставить следующие документы- … (удостоверение личности или паспорт, документ об образовании, документ, подтверждающий трудовую деятельность, документ воинского учета, документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования).
4. Отличие трудового договора от других видов договоров в ... (выполнении обязательств лично с подчинением трудовому распорядку).
5. Срок трудового договора, заключенный на определенный срок, составляет… (не менее одного года).
6. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке, а именно… (не может превышать 3 месяцев).
7. При увольнении работника трудовая книжка и причитающиеся ему денежные выплаты выдаются… (в тот же день).
8. Трудовой договор заключается… (только в письменной форме).
9. Начало действия трудового договора начинается… (со дня его подписания его сторонами либо установленной в нем даты).
IV Подведение итогов занятия. Домашнее задание.
Слово преподавателя: Сегодня на занятии вы познакомились с содержанием трудового договора, проигрывали различные жизненные ситуации, грамотно отвечали на них. Надеюсь, полученные знания в дальнейшем будут использованы вами в трудовой деятельности.
Выставляются в журнал оценки. Озвучивается домашнее задание.
Желаю успехов! Спасибо за внимание!
ПРИЛОЖЕНИЕ 1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с работником филиала, иного структурного подразделения ОАО "РЖД"
"_______________" 20_____ г. ________
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
_______________,(указываются должность руководителя филиала или иного структурного подразделения ОАО "РЖД", его ФИО)
действующего на основании Положения о
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
___________________, (наименование филиала, структурного
подразделения)
с одной стороны, и
__________________________________________________________________
____________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. 2. Работник принимается на работу по должности (профессии):
__________________________________________________________________
_________________________________
(полное наименование в соответствии со штатным расписанием, квалификационными справочниками)
__________________________квалификации____________________________
_________________________
(разряд, квалификационная категория)
__________________________________________________________________
________________________________
(наименование отдела, сектора, цеха, участка и т.д.) __________________________________________________________________ _________________________________.
(наименование структурного подразделения, его местонахождение) 3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Настоящий Трудовой договор заключен на:
__________________________________________________
__________________________________________________________________
________________________________
(на неопределенный срок, на определенный срок указать причину заключения срочного договора и характер предстоящей работы)
5. Дата начала работы ________________________________________
6. Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть):
а) без испытательного срока;
б) с испытательным сроком
______________________________________________________
7. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:
__________________________________________________________________
________________________________
(указать, если условия труда отклоняются от нормальных,
__________________________________________________________________
________________________________
являются тяжелыми, вредными, опасными, что установлено __________________________________________________________________ ________________________________.
нормативным правовым актом либо аттестацией рабочего места, проведенной в установленном порядке)
8. Работник имеет право:
1) на изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым
договором; 2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами ОАО "РЖД";
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
9) участие в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
15) негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке, предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД".
Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.
9. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией (инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
2) исполнять нормативные документы ОАО "РЖД", распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; 7) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
8) не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном порядке к работе со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами ОАО "РЖД".
10. Работодатель имеет право:
1) изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд; 4) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных и распорядительных документов Работодателя;
5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;
8) привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными документами ОАО "РЖД".
11. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Трудового договора;
2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
5) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка; 6) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации; 7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
8) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
11) создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
12) осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором;
13) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором.
12. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
__________________________________________________________________
________________
(иной режим рабочего времени)
13. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):
а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40 часов в неделю);
б) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству (статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации); в) сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии со статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации);
г) неполный рабочий день: ____ часов, ________________________
__________________________________________________________________
________________ (указать начало и окончание рабочего дня)
д) неполная рабочая неделя
___________________________________________________________.
(указать дни недели)
14. Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью: основной _____ календарных дней, дополнительный ______ календарных дней,
__________________________________________________________________ __________________________________________________________________
________________________________
(вид и основание предоставления дополнительного отпуска) 15. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.
16. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:
1) должностной оклад/тарифная ставка в размере _________ (рублей ежемесячно/рублей в час) с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором;
2) надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер):
а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда…;
б) за разъездной характер работы……;
в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда……;
г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях……;
д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными документами ОАО "РЖД"………;
3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда;
4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;
5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя; 6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или) нормативными документами.
17. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.
18. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
19. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
20. В соответствии с законодательством Российской Федерации ведется трудовая книжка Работника, которая хранится у Работодателя.
21. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую силу.
22. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом ОАО
"РЖД», Положением о
__________________________________________________________________ __________________________________________________________________
______________________________________________________
(наименование филиала, структурного подразделения)
и иными нормативными документами ОАО "РЖД".
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" 107174, г.
Москва, ул. Новая Басманная, д. 2
__________________________________________________________________
_______________
(полное наименование филиала, иного структурного подразделения
Работник _____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)
Паспорт ___________ выдан ____________________________________
(кем выдан, дата и место выдачи)
Домашний адрес _______________________________________________
Телефон ______________________________________________________
(служебный, домашний)
Трудовой договор подписан:
От Работодателя ________________
Работник ___________________
(Ф.И.О.)
(Ф.И.О.)
Подпись ________________________
Подпись ___________________
"__" ___________________ 20___ г.
"__" _______ ________ 20___ г.
М.П.
С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну ОАО "РЖД", Инструкцией о порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну в ОАО "РЖД", Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД" ознакомлен.
1-ситуация. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, искали работу по газете «Вакансия». Увидели объявление о наличие следующих вакансий: швеи на швейное производство, рабочего на лакокрасочное производство, кондуктора автобуса, продавца в продовольственного магазина, секретаря судебного заседания в районный суд, крупье в казино.
Вопрос для обсуждения: Могут ли девушки претендовать на все эти вакансии? Дайте мотивированный ответ.
2-ситуация. Гражданин Потехин С. и Михальчук П. договорились с директором магазина о приеме их на работу в качестве грузчиков, отдали администратору трудовые книжки и другие документы, а на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились с разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.
Вопросы для обсуждения: Могут ли Потехин С. и Михальчук П. настаивать на заключении с ними трудового договора? Дайте юридически обоснованный ответ.
3-ситуация. Гражданку Синицыну приняли на завод лаборантом с 3месячным испытательным сроком, против чего она не возражала. Во время прохождения испытания ею был допущен ряд ошибок в работе. За день до окончания испытательного срока инспектор отдела кадров объявила
Синицыной о том, что её увольняют, как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением. Она предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.
Вопросы для обсуждения:
- Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания?
- Если нет, то согласно каким юридическим нормам?
Скачано с www.znanio.ru
Материалы на данной страницы взяты из открытых источников либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.
