Методическая разработка учебного занятия по обществознанию по теме «Рынок труда»

ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ УЧЕБНОГО ЗАНЯТИЯ                          по дисциплине:  Обществознание.                                                                                     Учебное занятие № 61­62                                            №14 Тема учебной программы:  Человек и экономика. Тема учебного занятия: Рынок труда.  Безработица и государственная политика в области занятости. Цели учебного занятия: 1. Показать, что такое  рынок труда, безработица и как осуществляется государственная  политика в области занятости. 2. Раскрыть особенности и значение рыночной экономики как самой прогрессивной формы  организации экономической жизни общества. 3. Способствовать формированию и развитию экономической культуры и компетентности  обучающихся. 4. Способствовать формированию и развитию основных умений и навыков, обучающихся в  различных видах учебной деятельности. Тип учебного занятия: Учебное занятие по изучению и первичному  закреплению нового материала и способов  деятельности. Формы проведения учебного занятия: Лекционно­семинарское занятие. Материальное обеспечение учебного занятия: ПК. Презентация. Словарь терминов. Схема «Экономические системы». Дидактический материал. Литература: 1. Боголюбов Л.Н. Обществознание (10кл.);­ М., Просвещение,2014г. 2. Липсиц И.В. Экономика; раздел VI,­ М., 1996г. 3. Любимов Т.П. Основы экономики,­ М., 1994г.   Формируемые компетенции: ОК1,ОК2,ОК3,ОК4,ОК6 Распределение рабочего времени на учебном занятии: № п/п Ход  занятия и последовательность изложения Время  мин. основных вопросов содержания темы I II Этап организации занятия. Этап актуализации. 2 3 III IV V VI Этап изучения и первичного  закрепления нового материала Этап контроля и самоконтроля. Этап информации о домашнем задании. Этап рефлексии. 34 3 1 2 Рынок труда. Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном  производстве.   Объектом купли­продажи на рынке труда является право на использование рабочей силы,  предметом торга является определенный вид способностей человека и продолжительность его  применения. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена способностей  к труду на денежный эквивалент жизненных средств, т.е. на заработную плату.   Рынок труда — сфера, где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры,  коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда (определению  Международной организации труда).   Обычно понятия «рынок труда» и «рынок рабочей силы» используют как тождественные. В строго  научном плане труд и рабочая сила как понятия не тождественны, но взаимосвязаны. Под рабочей  силой понимают потенциальные способности человека к труду, а под трудом — целесообразную  человеческую деятельность (или функциональную способность человека к труду). Труд не может  быть осуществлен без способности к труду, а последняя реализуется в процессе трудовой  деятельности.   Функции рынка труда Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает  важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд – важнейший производственный ресурс, т.к. без него невозможно существование ни одной фирмы или  государства, невозможен сам производственный процесс. В соответствии с этим выделяют главные  функции рынка труда:  благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей  работников.  размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и  селективную функции.  соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование  рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным  предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой  регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Это означает, что эффективность  экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы  рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макро­региональном  уровнях. Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в  Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и  Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и  Стимулирующая функция способствует развертыванию конкуренции между его   предложения, а также исходя из профессионально­квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.  участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению  квалификации и перемены профессии. Классификация рынков труда Классификация рынков труда осуществляется на основе самых различных критериев. По критерию  пространственной сферы рынка труда можно различать (применительно к федеральному типу  построения государства и административному делению России) федеральный, республиканский,  краевой, областной, городской, районный, сельский рынки труда, рынки труда мегаполисов (типа  Москвы, Санкт­Петербурга и др.). На уровне межгосударственных социально­трудовых отношений  можно выделить международный рынок труда, рынки труда межгосударственных регионов  (европейский, латиноамериканский, среднеазиатский, стран СНГ).   Механизм функционирования рынка труда Предложение труда. Предложение труда также определяется потребностями  Спрос на труд. Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме  Основными элементами механизма функционирования рынка труда являются:  определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и  услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд имеет отрицательный угол: с ростом  общего уровня заработной платы спрос на труд падает.  людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и  поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от  величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда имеет  положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда  увеличивается. Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной  плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике  зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность  таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической  способности быть производительным работником, доступности других источников существования  (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного  труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с  вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет  необходимости непосредственно работать.  влияние эффект дохода и эффект замещения. До определенного момента рост заработной платы  увеличивает предложение труда. После же достижения максимального уровня по мере дальнейшего  роста заработной платы предложение труда (количество отработанного времени) начинает  сокращаться, так как высокие доходы стимулируют более разнообразный и длительный досуг, а не  труд. Одна и та же причина, а именно — увеличение заработной платы — приводит и к росту, и к  сокращению предложения труда. Цена труда. При изменении заработной платы на выбор работника оказывают  Безработица и государственная политика в области занятости. Безработица — социально­экономическое явление, когда часть экономически активного населения не находит себе работу и становится «лишним». По определению Международной организации  труда (МОТ) — International Labor Organization (ILO) безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней, т.е. только тот человек,  который официально зарегистрирован на бирже труда. Численность безработных в каждый  конкретный период зависит от цикла и темпов экономического роста, производительности труда,  степени соответствия профессионально­квалификационной структуры рабочей силы  существующему на нее спросу, конкретной демографической ситуации. Для оценки безработицы  используют следующие показатели: Коэффициент занятости — удельный вес самодеятельного взрослого населения, занятого в  общественном производстве в общей численности населения страны. Норма (уровень) безработицы — процент безработных в общей численности рабочей силы. Естественная безработица — процент (удельный вес) общего количества безработных в  численности рабочей силы в период экономической стабильности. Норма безработицы постоянно изменяется под влиянием общественного производства —  циклического характера экономических спадов и роста производства; технического прогресса,  требующего повышения квалификации и изменения профессий наемного персонала. При спаде  производства безработица растет, а при расширении и подъеме — падает. Соотношение динамики безработицы и динамики ВНП получило название закона Оукена: прирост  реального объема ВНП примерно на 2% дает сокращение нормы безработицы примерно на 1% и,  наоборот, сокращение реального объема ВНП примерно на 2% повышает норму безработицы  примерно на 1% Таким образом, безработица считается естественным состоянием рынка труда.  Однако возможны ее колебания вверх или вниз от естественной нормы. Выделяют следующие виды безработицы: Безработица вынужденная и добровольная. Первая возникает, когда работник может и хочет  работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Вторая связана с  нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная  безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; ее масштабы и  продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных  социально­демографических групп населения. Безработица зарегистрированная — незанятое население, ищущее работу и официально взятое на  учет. Безработица маргинальная — безработица слабозащищенных слоев населения (молодежи, женщин, инвалидов) и социальных низов. Безработица неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной  смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности) Безработица сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерными для некоторых отраслей экономики Безработица структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда  образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием  свободных рабочих мест Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в  структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией  устаревших отраслей и профессий; Безработица технологическая— безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате часть рабочей силы становится либо излишней, либо нуждается в более  высоком уровне квалификации. Уровень безработицы ­ одна из самых главных характеристик, описывающая экономику страны  или региона. Практически всегда считается, что чем выше уровень безработицы, тем хуже  экономическая ситуация и ниже уровень жизни населения. Россия ­ огромная страна, состоящий из 83 федеральных субъектов ­ республик, краев, округов,  областей и городов федерального значения. У каждого из этих регионов своя история,  правительство, ресурсы, население и экономика, и, соответственно, уровень безработицы в каждом  из регионов разный. Домашнее задание:   §9                     Преподаватель________________Бабынин С.А.