Международная миграция трудовых ресурсов

1.   Международная миграция трудовых ресурсов. Миграция рабочей силы – это ее перераспределение в соответствии с имеющимися экономическими потребностями отраслей, территорий, стран и регионов мирового хозяйства, с наличием свободных рабочих мест и имеющихся трудовых ресурсов. Международная миграция трудовых ресурсов – межстрановое перемещение населения в трудоспособном возрасте с целью устройства на работу в течение определенного периода времени.

Для разделения миграционных потоков выделяют:

–   трудовую эмиграцию – выезд трудоспособного населения из данной страны в поисках работы (таких людей называют эмигрантами);

–    трудовую иммиграцию – приезд рабочей силы в страну с той же целью (их называют иммигрантами);

–  реэмиграцию – выезд иммигрантов в собственную или в третью страну. Миграция    рабочей    силы    осуществляется    под    воздействием экономических и внеэкономических причин. Среди экономических   – национальные различия в уровнях заработной платы, обусловленные различным уровнем развития отдельных стран, наличие безработицы, охватившей весь мир, особенно развивающиеся страны. Данные причины определяют направление миграции из развивающихся стран (или стран с низким экономическим потенциалом) в индустриальные, с высокоразвитой

экономикой. Это т. н. экономическая миграция рабочей силы.

Миграционные процессы происходят и между странами, находящимися на одном уровне экономических, социальных и культурных условий. Причины, определяющие подобную миграцию, называются внешнеэкономическими. К ним следует отнести нарушение прав человека, политические, религиозные, экологические и причины личного характера.

В основе трудовой миграции лежит действие пяти факторов:

1)  усиление взаимосвязанных процессов интернационализации, глобализации и региональной интеграции в мировой экономике, что ведет к активному перемещению капитала и личного фактора производства;

2)  неравномерность социально-экономического развития стран, порождающая различие в стоимости рабочей силы и в уровнях доходов населения, их социального обеспечения и в качестве жизни;

3)  прогресс в науке и технике, приведший к изменениям в технологиях производства, к необходимости структурной перестройки экономики и к диспропорциям спроса и предложения на научные кадры и

квалифицированную рабочую силу на национальных рынках труда;

4)  развитие ТНК и ТНБ, способствующих соединению мировых трудовых ресурсов с капиталом, что либо подталкивает рабочую силу к капиталу, либо перемещает свой капитал в трудоизбыточные регионы мира;

5)  высокие темпы роста народонаселения, сопровождающиеся безработицей, бедностью и нищетой.

В современной практике сложились следующие виды внешней трудовой миграции:

–     безвозвратная, при которой мигранты выезжают на постоянное место жительства в другие страны;

–   временно-постоянная, когда иммигранты ограничены сроком пребывания от 1 года до 6–10 лет;

–     сезонная, связанная с краткосрочным (в пределах года) выездом для работы в отраслях экономики, имеющих сезонный характер (сельское хозяйство, строительство, курортно-оздоровительная сфера и т. п.);

–       приграничная (маятниковая), предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределами страны;

–       нелегальная, предполагающая нелегальный въезд в страну с последующим трудоустройством либо законный въезд (по турпутевке, частному приглашению) с последующим незаконным трудоустройством;

–    межконтинентальная, связанная с выездом в соседние страны и со сменой при этом континента проживания и трудоустройством;

–   «утечка умов» – выезд за границу высококвалифицированных кадров (ученых, редких специалистов, звезд искусства, спорта и др.).

Точками притяжения мигрантов из других стран являются США, Канада, Западная Европа, Ближний Восток, Азиатско-Тихоокеанский регион и др. Таким образом, в международный миграционный процесс рабочей силы вовлечены практически все страны и континенты мира.