МОДЕЛИРОВАНИЕ ИНТЕГРАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ СОЦИАЛЬНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Моделирование ИНТЕГРАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ социальной безопасности предприятия

Социальная безопасность является важной составляющей экономической безопасности, которая должна рассматриваться на разных уровнях управления. Традиционно больше внимания уделяется вопросам оценки уровня социальной безопасности на национальном и региональном и индивидуальном уровнях, о чем и свидетельствуют труды: М. Кальницкой [1], В. Лугового [2]. Однако исследования требуют вопросы интегральной оценки социальной безопасности именно на микроуровне. Целью исследования является совершенствование научно-методического обеспечения анализа социальной безопасности предприятия на основе расчета интегрального показателя.

Методика расчета интегрального показателя оценки социальной безопасности должна включать: 1) обоснование цели, задач, принципов анализа; 2) определение этапов анализа; 3) обоснование индикаторов анализа социальной безопасности; 4) расчет интегрального показателя; 5) формулирование выводов и рекомендаций.

Целью анализа является обоснование резервов повышения уровня социальной безопасности. Анализ социальной безопасности целесообразно осуществлять на основе принципов: системности, научности, оперативности, эффективности и объективности.

К числу индикаторов для расчета интегрального показателя оценки социальной безопасности следует включить: 1) по компенсационной составляющей: процент персонала, довольного качеством социального пакета; стоимость социального пакета на 1 работника; процент персонала, довольного объектами социальной инфраструктуры; расходы на социальное развитие в расчете на одного работника; темпы роста расходов на медицинское обслуживание, спортивные и оздоровительные мероприятия; 2) по организационно-статусной: удельный вес персонала, довольного работой на своих должностях; количество персонала, работающего в нормальных условиях труда; процент персонала совместного с корпоративной культурой; темпы роста расходов на развитие корпоративной культуры; удельный вес персонала, довольного карьерным ростом; 3) по морально-психологической: количество положительно решенных конфликтов; процент решенных конфликтов; средняя продолжительность адаптационного периода на предприятии; процент персонала, не принимал участия в конфликтах; удельный вес персонала, приверженного к коллективу.

С целью расчета интегрального показателя оценки социальной безопасности предварительно следует осуществить стандартизацию оценочных индикаторов, путем отношения их фактических значений до максимальных за определенный период времени. Расчет интегрального показателя следует осуществлять по формуле (1):

где ,,…,- интегральные показатели по составляющим социальной безопасности

 - количество составляющих социальной безопасности

Предварительно следует рассчитать интегральные показатели по каждой составляющей социальной безопасности по формуле (2):

где - интегральный показатель по i-ой составляющей социальной безопасности;

,,- стандартизированные значения i-го показателя по периодам.

 - количество наблюдений (лет, месяцев или кварталов).

Научной новизной исследования является совершенствование научно-методического обеспечения анализа социальной безопасности за счет обоснования этапов определения интегрального показателя и перечень оценочных индикаторов.

ЛИТЕРАТУРА

1.     Кальницкая М.А. Социальная безопасность: понятие и уровни исследования / М.А. Кальницкая // Глобальная и национальные проблемы экономики. - 2017. - № 17. - С. 566 - 571.

2.     Луговой В.М. Социальная безопасность как ключевая подсистема безопасности предприятия / В.Н. Луговая, Т.В. Голубева // Бизнес Информ. - 2011. - № 10. - С. 69 - 72.

3.     Мехеда Н. Планирование социальной безопасности на предприятии.

4.