Общество ОГЭ. Кодификатор 3.9. Заработная плата и стимулирование труда.

3.9. Заработная плата и стимулирование труда.

План.

·         Сущность понятия «заработная плата».

·         Факторы, определяющие величину заработной платы.

·         Прожиточный минимум.

·         Формы заработной платы (повременная и сдельная).

·         Виды заработной платы (номинальная и реальная).

·         Факторы, влияющие на уровень реальной зарплаты.

·         Стимулирование труда.

·         Стимулы труда (материальные и нематериальные).

·         Функции стимулирования труда.

·         Требования к стимулированию труда.

·         Способы стимулирования труда.

 Заработная плата.

Заработная плата – это:

·         цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника;

·         форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости сделанной и реализованной продукции и услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений;

·         цена за труд (за использование услуг труда), измеряемая в единицу времени — неделю или месяц.

Факторы, определяющие величину заработной платы.

«Человеческий капитал» (то есть люди, выполнявшие работу):

·         уровень образования

·         квалификация

·         опыт работы

·         природные способности

·         здоровье

Прочие факторы:

·         спрос на товары и услуги

·         условия труда

·         особенности отрасли

·         специфика региона

·         экономическая ситуация.

Заработная плата НЕ может быть ниже прожиточного минимума.

Прожиточный минимум.

Прожиточный минимум – это уровень дохода, который необходим работнику для приобретения количества продуктов питания не ниже физиологических норм, а также для удовлетворения его потребностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.

Формы заработной платы.

Повременная – вознаграждение за труд в зависимости от проработанного времени и квалификации работника (бюджетные работники, например, учителя, врачи, представители органов власти — в их деятельности нельзя точно определить норму времени и норму выработки).

·         Простая повременная – определяется только почасовой ставкой и фактически отработанным временем в соответствии с квалификацией.

·         Повременно-премиальная – предполагает помимо заработка ещё и премию за достижение каких-либо повышенных показателей (за лучшее использование оборудования, за экономию материальных ресурсов и др.)

Сдельная – вознаграждение за труд в зависимости от количества и качества изготовленных изделий (применяется, когда можно точно это определить).

·         Прямая сдельная – оплата труа производится по неизменным расценкам и независимо от степени выполнения нормы выработки.

·         Сдельно- прогрессивная – предусматривает два уровня поштучных расценок: обычные (по продукции в пределах норм выработки) и повышенные (за продукцию сверх нормы).

·         Сдельно-премиальная – предусматривает премирование за достижение определённых трудовых показателей (за улучшение качества, за экономию материалов и др.)

·         Аккордная (от лат. договор, соглашение) – зарплата по договору, которым устанавливается общая сумма заработка за определённый объём, роки и качество выполненных работ; предусмотрено премирование за определённые показатели работы.

Виды заработной платы.

Номинальная (от лат. именной, существующий только на бумаге) – вознаграждение за труд, которое назначается работнику в виде определённой суммы (то есть сколько денег человек получил).

Реальная – сумма жизненных благ, которую можно приобрести за номинальную зарплату при данном уровне цен за товары и услуги (то есть при неизменяемой номинальной зарплате реальная может снижаться, так как в результате инфляции за те же деньги можно купить меньше товаров).

Факторы, влияющие на уровень реальной зарплаты.

·         Величина номинальной заплаты.

·         Уровень цен.

·         Размер налогов.

 Стимулирование труда.

Стимулирование труда – это внешнее влияние на поведение человека в сфере труда, способствующее росту его заинтересованности в труде.

 Стимулы труда.

Материальные:

·         денежные (заработная плата, премии и др.)

·         неденежные (путёвки, лечение, транспортные расходы и др.)

Нематериальные:

·         социальные (престижность труда, возможность профессионального и служебного роста)

·         моральные (уважение со стороны окружающих, награды)

·         творческие (возможность самосовершенствования и самореализации).

Самореализация – это процесс наиболее полного проявления и осуществления личностью своих возможностей, достижения намеченных целей в решении лично значимых проблем, позволяющий максимально полно раскрыть творческий потенциал личности.

 Функции стимулирования труда.

·         Экономическая – происходит повышение эффективности производства, увеличение количества и качества продукции.

·         Социальная – стимулирует повысить социальный статус.

·         Нравственная – формирует активную жизненную позицию, стремление проявить свои способности.

 Требования к стимулированию труда.

·         Комплексность – единство моральных и материальных, коллективных и индивидуальных стимулов.

·         Дифференцированность – осуществление индивидуального подхода к стимулированию.

·         Гибкость и оперативность – постоянный пересмотр стимулов в зависимости от изменений в обществе и в коллективе.

 Способы стимулирования труда.

·         Поощрение через заработную плату

·         «Участие в успехе» — участие работников в управлении предприятием, в распределении прибыли; превращение работников в совладельцев предприятий.

·         Пенсионное стимулирование – формирование трудовой пенсии – денежного пособия, получаемого гражданином поле достижения им установленного законом возраста и при условии, что он отработал определённое число лет; размер пенсии зависит от заработной платы.