Організаційно-правові аспекти трудових взаємовідносин

Організаційно-правові аспекти трудових взаємовідносин

Оформлення трудових взаємовідносин між фізичною особою і власником підприємства (або уповноваженим органом) здійснюється через укладання трудовогодоговору або договору цивільно-правового характеру.

Основною формою юридичного оформлення трудових взаємовідносин є трудовий договір, у якому на працівника покладається обов’язок виконувати визначену роботу та підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового розпорядку підприємства, а на власника підприємства (або уповноважений орган) — виплачувати працівникові  заробітну плату та забезпечити необхідні для виконання роботи умови праці.

У більшості випадків трудові договори укладаються усно та оформлюються у вигляді наказу про прийняття на роботу. Але законодавством обумовлені випадки, коли трудовий договір укладається в письмовій формі, а саме:

— при організованому наборі робітників;

— при укладанні контракту;

— при укладанні трудового договору з неповнолітніми;

— при укладанні трудового договору на роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику  для здоров’я;

— у випадку коли працівник наполягає на укладанні трудового договору у письмовій формі;

— при укладанні трудового договору у випадках, коли роботодавцем виступає фізична особа;

— в інших випадках, передбачених законодавством.

Безстроковий трудовий договір укладається, як правило, для прийому на постійну роботу. Строкові трудові договори укладаються, як правило, коли працівники приймаються для виконання сезонних робіт, тимчасової роботи, роботи за контрактом, в інших випадках, коли сторони трудового договору узгодили між собою необхідність укладання трудового договору на визначений термін (для виконання будь-якоЇ конкретної роботи, до настання якоїсь події або визначеної дати). Часто строковий трудовий договір укладається для заміщення тимчасово відсутнього працівника.

Особливою формою трудового договору є контракт, який укладається обов’язково у письмовій формі та містить: строк дії контракту, права та обов’язки сторін, відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови припинення контракту (у тому числі достроково). Сфера застосування контракту обмежена переліком законів, які передбачають укладання трудового договору у формі контракту. Перелік законодавчих актів викладений у листі Міністерства праці та соціальної політики України від 06.05.2000 р. за №06/2-4/66.

Іншою формою трудових взаємовідносин є виконання робіт за договоро мцивільно-правового характеру. Такий договір укладається, як правило, для виконання будь-яких разових, не властивих підприємству, робіт. У цьому випадку працівник не зараховується до штату підприємства і на нього не розповсюджується дія трудового законодавства, правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства. Працівник отримує не заробітну плату, а винагороду за виконані роботи (надані послуги). По закінченні робіт (послуг) з такими працівниками підписується акт прийому-здачі виконаних робіт (наданих послуг). Такий акт є підставою для розрахунку з робітником.

Характеристика основних видів утримань із заробітної плати

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір всіх утримань не може перевищувати 20%, а в деяких випадках (наприклад, стягнення аліментів) — 50% заробітної плати, що належить до виплати працівникам.

За своїм характером усі утримання, які проводяться із заробітної плати працівників, поділяються на декілька груп: обов’язкові загальнодержавні утримання; іншіобов’язкові утримання; утримання за ініціативою підприємства; утримання за власною ініціативою та бажанням працівників.

Обов’язкові загальнодержавні утримання складаються із податку на доходи фізичних осіб, єдиного соціального внеску до Пенсійного фонду України

Податок на доходи фізичних осіб

Нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску до Пенсій-ного фонду, а також на податкову соціальну пільгу, якщо працівник має на неї право- 15%

Протягом банківського дня, наступного за днем виплати заробітної плати

Перерахування на картрахунок працівника

При кожному перерахуванні одночасно з поданням платіжного доручення про перерахування ко- штів на картрахунки працівників

Внески до Пенсійного фонду

Сума заробітної плати, інших виплат та винагород, нарахованих працівникам відповідно до умов трудового або цивільно-правового договору, що включається до складу загального місячного оподатковуваного доходу 3,6% від сумидоходу у вигляді заробітної плати, інших винагород, що підлягає обкладанню ПДФОНе пізніше 20 календарних днів з дня закінчення місяця, за який виплачено заробітну плату (але найчастіше перераховуються протягом банківського дня, наступного за днем виплати заробітної  плати)

При кожному перерахуванні одночасно з поданням платіжного доручення про перерахування коштів на картрахунки працівників