Памятка несовершеннолетнему работнику

Памятка для несовершеннолетнего работника. С какого возраста можно пойти работать? Заключение трудового договора допускается с лицами,  достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом  общеобразовательного учреждения трудовой договор могут  заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и  органа опеки и попечительства трудовой договор может быть  заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет,  для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не  причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса  обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и  концертных организациях, цирках допускается с согласия одного  из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и  попечительства заключение трудового с лицами, не достигшими  возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или)  исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному  развитию. Что такое временная работа? По инициативе работодателя либо работника может  заключаться срочный трудовой договор (т.е. на определенный  срок). Однако срочный трудовой договор может заключаться  только в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и  иными федеральными законами. Срочный трудовой договор  может заключаться с лицами, направленными на временные  работы органами службы занятости населения, в том числе на  проведение общественных работ. Работодатель, принимая Вас на работу в качестве  временного работника, обязан предупредить об этом при  заключении трудового договора, указать в приказе  (распоряжении) о приеме на работу, что Вы принимаетесь на  временную работу, и указать в трудовом договоре и приказе о  приеме срок работы. Где труд несовершеннолетних запрещен? Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на  тяжелых работах с вредными и (или) опасными условиями труда,  на подземных работах, з также на работах, выполнение  которых может причинить вред их здоровью и  нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными  напитками, табачными изделиями, наркотическими и  токсическими препаратами). Постановлением Министерства труда и  социального развития Российской Федерации от 7  апреля 1999 г. №7 утверждены Нормы предельно  допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати  лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную.  Превышать их запрещено. Какие документы работодатель вправе потребовать от Вас при оформлении на работу? 1.      Заявление о приеме на временную работу. 2.      Трудовую книжку (если не работали ранее ­  справку о последнем занятии). 3.      Паспорт. 4.  Письменное согласие родителей, усыновителей или  попечителя, органа опеки и попечительства (если Вам  14 лет). 5.      Медицинскую справку по форме 086­у,  сведения о прививках (при трудоустройстве в сферы торговли, общепита, обслуживания, транспорта,  связи, соцобеспечения, в детские сады, школы, ПТУ,  техникумы, ВУЗы). 6.      Документ об  имеющейся  специальности,   квалификации (если  она есть). 7.      Направление районного (городского) центра  занятости населения (если есть). 8.      Страховое свидетельство обязательного  пенсионного страхования (при его наличии). При приеме на работу запрещается требовать  от трудящихся документы помимо предусмотренных  законодательством. Какими документами оформляется трудоустройство? 1.       Трудовым договором в письменной форме. 2.   Приказом (распоряжением) администрации  предприятия, учреждения, организации, который  должен быть объявлен работнику под расписку в 3­ дневный срок с даты издания. 3.       Соответствующей записью в трудовой книжке. А если нет трудовой книжки? Трудовая книжка ведется на всех рабочих и  служащих (в т.ч. и на несовершеннолетних),  проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников. Прием на работу без трудовой книжки не  допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о  последнем занятии (например, с места учебы). Заполнение трудовой книжки впервые  производится администрацией предприятия в  присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. С какими документами Вас обязаны ознакомить до начала работы? Перед началом работы иа рабочем месте Вас  должны ознакомить пол роспись со следующими  документами: 1.       Должностной инструкцией (Вашими  обязанностями). 2.       Правилами внутреннего распорядка. 3.       Правилами охраны труда и техники  безопасности. 4.       Коллективным договором. 5.       Иными локальными нормативными актами,  имеющими отношение к трудовой функции работника. Работник не несет ответственности за  невыполнение нормативных актов, с которыми он не  был ознакомлен. Какой должна быть продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего работника? Нормальная продолжительность рабочего  времени (она не может превышать 40 часов в неделю) сокращается на: 16 часов в неделю ­ для работников в возрасте до  шестнадцати лет; 24 часа в неделю ­ для работников в  возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. Продолжительность рабочего времени  учащихся образовательных учреждений в возрасте до  восемнадцати лет, работающих в течение учебного  года в свободное от учебы время, не может  превышать половины нормы для лиц того же возраста Продолжительность ежедневной работы  (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет ­ 5 часов, в возрасте  от шестнадцати до восемнадцати лет ­ 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений,  учреждений начального и среднего профессионального  образования, совмещающих в течение учебного года учебу с  работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет ­ 2,5  часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет ­ 3,5 часа. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к  ночным и сверхурочным работам и к роботам в выходные дни. Как оплачивается труд несовершеннолетних? При повременной оплате труда заработная плата  работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом  сокращенной продолжительности работы. Работодатель может  за счет собственных средств производить им доплаты до уровня  оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к  сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным  расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет  собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на  которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях,  образовательных учреждениях начального, среднего и высшего  профессионального образования и работающих в свободное от  учебы время, производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости от выработки. Работодатель может  устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за  счет собственных средств. Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы  выработки устанавливаются исходя из общих норм  выработки пропорционально установленной для этих  работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет.  поступающих на работу после окончания  общеобразовательных учреждений и образовательных  учреждений начального профессионального образования, а также  прошедших профессиональное обучение на производстве, в  случаях и порядке, которые установлены законами и иными  нормативными правовыми актами, могут утверждаться  пониженные нормы выработки. который выдается при болезни, трудовом или ином  увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за  больным членом семьи, карантине и протезировании. Пособие по временной нетрудоспособности  вследствие трудового увечья и профессионального  заболевания выдается в размере полного заработка, а  в остальных случаях ­ в размере от 60 до 100 %  заработка в зависимости от продолжительности  непрерывного трудового стажа. По каким причинам Вас могут уволить? Срочный трудовой договор расторгается с  истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем  за три дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время  выполнения определенной работы, расторгается по  завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время  выполнения сезонных работ, расторгается по  истечении определенного сезона. Вам понравилась работа и Вы хотите стать постоянным работником? Трудовой договор с временными  работниками считается продолженным на  неопределенный срок в случае, когда временный  работник проработал соответственно свыше сроков,  предусмотренных для временных работников и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых  отношений. Памятка несовершеннолетнему работнику S.       В   указанном   случае   работники   не    считаются   временными   со   дня первоначального  заключения трудового договора                    А если Вы заболели? Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по предъявлению листка нетрудоспособности,  Новосибирск 2015г