План по развитию кадрового потенциала образовательной организации

№ п/п

Мероприятия

Сроки реализации

Результат

Ответственный исполнитель

Стимулирование и повышение статуса педагогических работников

1

Создание перспективного плана повышения квалификации педагогических работников и членов администрации

Начало учебного года

Повышение квалификации педагогов и членов администрации

не менее 1 раза в 3 года

Заместитель директора по УВР, методист

2

Представление и

награждение лучших

сотрудников образовательной организации

государственными,

муниципальными

наградами

1 раз в год

Поощрение труда педагогов, занятых инновационной деятельностью, стимулирование

педагогов для вовлечения

их в работу над новыми проектами

Заместитель директора по УВР

Организация подготовки педагогических кадров

3

Мониторинг кадрового обеспечения

Начало учебного года

Формирование заказа на подготовку педагогических кадров

Специалист отдела кадров

4

Проведение мониторинга индикаторов кадрового обеспечения:

- количество прибывших молодых специалистов;

-уровень закрепления молодых специалистов;

- количество педагогических работников в возрасте до 30 лет;

- соотношение количества педагогических работников пенсионного возраста и работников в возрасте до 30 лет;

 -  совершенствование наставничества

Начало учебного года

Показатели оценки эффективности проводимой работы по привлечению молодых педагогов в образовательную организацию

Специалист отдела кадров, методист

5

Обеспечение молодых специалистов нормой учебной нагрузки

Начало учебного года  

Соблюдение трудового законодательства

Директор

Совершенствование системы повышения квалификации и переподготовки педагогических работников

6

Организация

методического

сопровождения

развития педагогических работников

В течение года

Повышение мастерства педагога.

Теоретическая подготовка

педагогических работников к

инновационным преобразованиям в области образования

Заместитель директора по УВР, методист

7

Проведение

тренингов, направленных

на повышение soft-компетенций педагогических работников

В течение года

Организация семинаров, мастер-классов, практикумов

Методист

Развитие

конкурсного движения

педагогов

В течение года

Сопровождение педагогов дополнительного образования в конкурсах профессионального мастерства. Увеличение

количества участников

конкурсного движения

различного уровня

Методист

Организация методической работы

8

Совершенствование

форм методической

работы с педагогическим

коллективом

Начало учебного года  

Организация работы методических объединений. Назначение руководителей МО

Методист

9

Совершенствование

системы внутреннего

контроля

Начало учебного года  

Формирование системы контроля в

соответствии с приоритетами

Программы развития

образовательного учреждения

Администрация

10

Анализ собственного педагогического труда

В течение года

Формирование

методической копилки с

материалами различной тематики

Педагогические работники

Использование ресурсов открытого информационного пространства

11

Размещение на сайте образовательной организации   материалов о лучших педагогах

В течение года

Повышение престижа педагогической профессии

Ответственный за работу сайта

12

Участие педагогов дополнительного образования в конкурсах профессионального педагогического мастерства

Ежегодно

Количество педагогических работников в конкурсе педагогического мастерства и результативность участия

Заместитель директора по УВР, методист

13

Диссеминация педагогического опыта в различных формах

В течение года

Организация и проведение открытых занятий, мастер-классов, публикации в электронных и печатных изданиях, на сайте образовательной организации.

Заместитель директора по УВР, методист, педагогические работники

Работа с молодыми специалистами

14

Совершенствование форм

методического сопровождения,

Работа с молодыми специалистами

В течение учебного года

Организация стажировок,

курсы повышения квалификации, консультации наставников, методистов, опытных педагогов

Заместитель директора по УВР

15

Участие молодых педагогов в конкурсе профессионального мастерства «Педагогическая надежда»

в течение года

Количество молодых специалистов, принявших участие в конкурсах, результативность участия

Заместитель директора по УВР, методист

16

Создание условий для успешной профессиональной адаптации молодых специалистов через усовершенствование системы наставничества, методической работы с молодыми педагогами

в течение года

Методические рекомендации по организации работы с молодыми педагогами

Заместитель директора по УВР

17

Введение системы стимулирования труда наставников

2 раза в год

Формы поощрения наставничества

Директор

Развитие профессионального взаимодействия педагогов

18

Организация работы МО педагогов дополнительного образования

В начале учебного года

Определение МО педагогов, планирование на год, анализ работы

Методист

19

Организация работы круглых столов, мастер-классов, семинаров по обмену опытом работы внутри коллектива

В течение года

Создание условий для распространения успешного опыта работы педагогов среди коллектива

Методист

20

Выступление педагогов дополнительного образования на педагогических и методических советах

В течение года

Обобщение педагогического опыта, создание ситуации успеха для каждого педагога

Заместитель директора по УВР, методист

21

Участие педагогических работников в работе региональной инновационной площадки и работе опорного центра по развитию профессионального мастерства педагогов

В соответствии с планом работы

Организация командной работы коллектива, повышение имиджа образовательной организации

Заместитель директора по УВР, методист