Планування фонду оплати праці на підприємстві

Планування фонду оплати праці на підприємстві

Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і цілого ряду доплат, тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.

    Фонд тарифної заробітної плати погодинників ()  обчислюється за формулою:

де Ч_і – чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), чол.;

Ф_ді – дійсний фонд часу роботи одного погодинника при і-тих умовах праці, н-год./рік;

С_1і – годинна тарифна ставка погодинника першого розряду при і-тих умовах праці, грн./год.;

К_сері – середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-тих умовах праці

де Ч_j – чисельність погодинників j-го розряду, чол.;

K_j – тарифний коефіцієнт j-го розряду.

    Фонд тарифної заробітної плати відрядників (Ф_т.відр) визначається за формулою:

де Т_і – сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н-год./щк;

С_1,і – годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-их умовах праці, грн./год.;

К_сер.і – середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-их умовах праці.

              де Т_j – трудомісткість робіт по і-му розряду, н-год

Просумувавши фонди тарифної заробітної плати погодинників і відрядників і доплати по преміальних системах, одержують фонд основної заробітної плати. Додавши до цього фонду інші види доплат, одержують годинний, денний, місячний і річний фонди оплати праці.

Контрольні питання

1.     Які основні види заробітної плати?

2.      Які основні функції заробітної плати?

3.      В чому суть тарифної системи оплати праці?

4.      Які існують форми оплати праці?

5.      Які існують системи оплати праці?

6.      Яка методика розподілу заробітку в умовах колективної оплати праці?

7.     Як здійснюється планування фонду оплати праці на підприємстві?