Показники руху робочої сили на підприємстві

Показники руху робочої сили на підприємстві

  Рух кадрів на підприємстві характеризується за допомогою коефіцієнтів:

 а) обороту робочої сили по прийому (К_оп):

де Ч_п – чисельність прийнятих на роботу за відповідний період, чол;

Ч_сс – середньоспискова чисельність працівників у цьому ж періоді, чол;

 б) Обороту робочої сли по звільненню (К_оз):

де Чзв.заг– загальна чисельність звільнених за відповідний період з будь-яких причин, чол;

 в) коефіцієнту плинності (К_пл):

де Ч_зв – чисельність звільнених за власним бажанням, за порушення трудової дисципліни або з інших причин, не пов'язаних з виробництвом, чол.

Економічний ефект від зниження плинності визначається через економію робочого часу та додатковий випуск продукції.

Економія робочого часу (Е_часу) визначається:

де t – втрати часу у зв'язку із плинністю, тобто час на заміщення необхідною робочою силою одного звільненого, днів.

Додатковий випуск продукції (В_дод) обчислюється:

де В_план – плановий виробіток на одного працюючого за один люд.день, грн.

Контрольні питання:

1.     Що таке кадри підприємства, який їх склад і структура?

2.     На які категорії поділяється персонал підприємства?

3.     Як розраховується чисельність працюючих на підприємстві?

4.     Що таке продуктивність праці, які показники та методи її вимірювання?

5.     Які основні напрямки наукової організації праці?

6.     Які існують методи нормування праці?