Поколение Z «цифровой человек»

Поколение Z

• «цифровой человек»;
• домашнее поколение (поколение домоседов);
• поколение ЯЯЯ.
  
  

характерные черты

• умеют отлично работать с любой информацией;
• быстро развиваются;
• могут делать одновременно несколько дел (писать сообщение, слушать музыку, играть в компьютерную игру и учить уроки);
• «клиповое» мышление;
• инфантилизм;
• плохое запоминание (всю информацию при случае можно посмотреть в сети).
  
  
  

Психологические особенности поколения Z

Положительные стороны поколения Z:

• одаренность и быстрое включение в интересующую их информацию;
• нацеленность на быстрый результат;

особенности, вызывающие тревогу у психологов

• неусидчивость и нетерпеливость;
• склонность к уходу в себя ;

Потребности поколения Z

Особенности поколения Z в том, что они предпочитают коммуникации с людьми не выходя из дома, и если прошлые поколения - это важность личного присутствия при встречах, то поколение Z комфортно чувствует себя в онлайн-общении. Потребность в безопасности является приоритетной. Быть в курсе новых трендов, следить за высокотехнологичными новинками, а лучше самому участвовать в разработке – это та потребность, которая «родилась» вместе с ними.

Ценности поколения Z

Дети поколения Z – большие индивидуалисты и самодостаточные личности с развитым эгоцентризмом, поэтому для них будут важными ценности, удовлетворяющие их потребности в реализации себя в социуме, а семейные ценности уйдут на неопределенный план. Одними из самых важных ценностей поколения Z считают:

1.    Богатый внутренний мир и потребность защитить его, поэтому избегают конфликтов, ссор и противоречий.

2.    Уважение к личному пространству других людей.

3.    Высокий уровень достижения мастерства в выбранной сфере.

4.    Стремление к лидерству.

Поколение Z – отношение к юмору

Юмор - это тот мостик, который сближает между собой любые поколения, а поколение Z терпеть не может все скучное. Поколение Z – особенности их восприятия смешного отличаются лишь немногим от предыдущих поколений, они любят пошутить. Их может заинтересовать реклама с элементами юмора и мемы  (изображения с шуточными репликами).

Мотивация поколения Z

По большому счету поколение Z - это гении, но работодатели, столкнулись с проблемами другого порядка при найме молодых людей:

• высокая уверенность в своей уникальности;
• своенравность;
• уже на этапе прохождения испытательного срока требование большой заработной платы;
• низкая вовлеченность в рабочий процесс;
• если работа перестает вызывать интерес, с легкостью увольняются что создает постоянную текучку кадров.

Рекомендации для мотивации поколения Z :

• ставить четкие цели и задачи, которые дают быстрый видимый результат, расписывая все нюансы;
• создание интереса через привлечение к участию в больших проектах, пусть это будет небольшой этап одной из задач, но ощущение причастности к чему-то большему очень хорошо мотивирует;
• общение на равных – центениалы авторитетов не признают;
• удаленная работа – самый привлекательный вариант для Z-тов;
• сроки работы должны строго регламентироваться – это единственное ограничение, которое приемлемо для этого поколения;
• поощрения и небольшие вознаграждения в конце каждого успешного завершения работы.

Как учить детей поколения Z?

• оснащенность классов современными гаджетами;
• вместо учебников – электронные книги и пособия;
• индивидуальный подход к каждому ученику вместо обычной «уравниловки»;
• создание мотивации и здоровой конкуренции среди учащихся;
• сложные темы подавать в виде презентаций с наглядными образами и минимумом текста;
• часть тестовых заданий должна быть в форме компьютерной игры (например, квеста);
• привлечение в школы и другие учебные заведения людей, достигших успеха в той или иной области;
• введение коучинга, как предмета, чтобы дети учились правильно ставить цели и достигать их;
• занятия на сплочение команды и принятие совместных решений.