Поурочный план урока по теме "Общие основания прекращения трудового договора"

Занятие 30 Тема урока:         Общие основания  прекращения трудового договора       Цели занятия:  Образовательные: Углубить знания студентов по основным началам трудового права, регулированию  трудовых отношений, касающихся прекращения и расторжения трудового договора; Развивающие: Развивать умения систематизировать и обобщать, решать ситуационные задачи; Воспитательные: Воспитывать уважение к закону, ответственность при выполнении трудовых  функций. Тип урока  комбинированный                  ХОД ЗАНЯТИЯ 1. Организационный момент:  Приветствие. Проверка готовности к занятию. Проверка студентов по журналу; 2. Проверка домашнего задания. Вопросы:  Что такое трудовой договор?  Что такое совместительство?  Объяснить понятие “испытательный срок”.  Продолжить предложение “Трудовая книжка – это …”  Что такое прогул?  Что такое вынужденный прогул?  Какие документы предъявляет лицо, поступающее на работу, при заключении  трудового договора работодателю?  Объяснить понятие “временный перевод на другую работу”. Выполнить тестовое задание: Вариант 1 1. Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на: 1. существенные и несущественные; 2. обязательные и дополнительные; 3. основные и необязательные. 2. Место и дата заключения трудового договора относятся к: 1. сведениям, включаемым в трудовой договор; 2. 3. дополнительным условиям трудового договора; производным условиям трудового договора. 3. Трудовой договор оформляется: 1. в письменной форме в двух экземплярах; 2. путем написания работником заявления о приеме на работу и визирования его  работодателем; 3. в письменной форме в одном экземпляре с выдачей копий работнику. 4. Трудовой договор вступает в силу: 1. со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено  федеральными законами, иными нормативными актами РФ и трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению  работодателя (его представителя); 2. с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании  заключенного трудового договора; 3. немедленно, если иное не установлено федеральными законами, иными  нормативными актами РФ или трудовым договором. 5. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель  вправе: 1. расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ; 2. расторгнуть трудовой договор в судебном порядке; 3. аннулировать трудовой договор. Вариант 2 1. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,  приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от  работодателя: а) в течение двух недель со дня увольнения с прежнего места работы; б) в течение одного месяца со дня увольнения работника с прежнего места работы; в) в течение двух месяцев со дня выдачи приглашения работодателем. 2. При заключении трудового договора по общему правилу нельзя  требовать: а) паспорт; б) характеристику с предыдущего места работы (учебы); в) трудовую книжку. 3. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан  оформить с ним трудовой договор в письменной форме: а) не позднее пяти рабочих дней со дня фактического допущения к работе; б) не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе; в) не позднее трёх календарных дней со дня фактического допущения к работе. 4. Испытание при приеме на работу не устанавливается: а) лицам пенсионного возраста; б) женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет; в) лицам, не достигшим возраста 18 лет. 5. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью: а) не менее одного месяца, для руководящих должностей б) не более трех месяцев; в) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев; г) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев. 2. Актуализация новых знаний. В специальной литературе для характеристики прекращения трудовых  правоотношений применяются три термина:  1. Прекращение трудового договора (порождают возможность прекращения  трудового договора события и конкретные жизненные обстоятельства); 2.Расторжение трудового договора (прекращение его волеизъявлением сторон  трудового договора и лицом, не являющимся стороной трудового договора); 3.Увольнение работника (то же, что и прекращение трудового договора). 3.  Объяснение новой темы Смена места работы ­ это довольно серьезное событие в жизни каждого человека.  Более того, потеря работы для человека может обернуться тем, что он пополнит ряды  безработных. Вот почему вопрос о расторжении трудового договора законодательство  регулирует довольно жестко. Трудовой договор может быть прекращен по нескольким  основаниям. (Работа с источником ст. 77 ТК РФ)  Основания расторжения трудового договора:     По соглашению сторон трудового договора;      По инициативе работника;      По инициативе работодателя;      По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу,  признание работника нетрудоспособным). Порядок расторжения по инициативе работника довольно прост. Он просто  должен письменно уведомить администрацию предприятия о намерении расторгнуть  трудовой договор за две недели до дня расторжения договора. В отличие от работника, который имеет право расторгнуть трудовой договор в  любое время независимо от причин, только предупредив об этом работодателя,  работодатель может это сделать в строго определенных законом случаях и с  соблюдением определенного порядка.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:     Ликвидация организации;      Сокращение численности или штата работников;      Несоответствие работника занимаемой должности;      Неоднократное нарушение трудовой дисциплины. По общему правилу работодатель не может уволить работника во время болезни, а  также во время пребывания его в отпуске. Прекращение трудового договора  оформляется приказом, после чего делается запись в трудовой книжке. При увольнении трудовая книжка и расчет выдаются в день увольнения работника. Темы сообщений 1. Общие основания прекращения трудового договора 2. Расторжение трудового договора по инициативе работника 3 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные  действия работника 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии  вины работника”. 5.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим о воли  сторон 4. Закрепление изученного материала Учащиеся решают правовые ситуации.  Ситуация 1 Золотов был приглашён на работу в службу маркетинга по обслуживанию  вычислительной техники на должность системного администратора в письменной  форме в порядке перевода от другого работодателя. Он уволился 8 января 2008 года  по переводу к другому работодателю. 16 января 2008 года ему было отказано в приёме  на работу. Золотов решил обжаловать отказ в заключении трудового договора в  судебном порядке.  Вопросы к задаче: 1. Имеет ли право работодатель отказать в приёме на работу Золотова? 2. Какие действия имеет право совершать работник в подобных случаях? Эталон ответа. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашённым в письменной форме на работу в порядке перевода от другого  работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.(ст.  64 ТК РФ “Гарантии при заключении трудового договора”). СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА № 2 Карпов уволился по собственному желанию 10 января 2008 года, 15 января 2008  года, не оформив надлежащим образом документы, начал работать в серверной службе  техником по ремонту компьютеров. Работодатель пообещал оформить документы в  течение нескольких дней, так как в данный момент очень много работы и все заняты. Вопросы к задаче:     1. Считается ли принятым на работу Карпов? 2. Какими должны быть действия работодателя в данном случае? 3. Какова процедура заключения трудового договора? Эталон ответа. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в  двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр  трудового договора передаётся работнику, другой хранится у работодателя. При  фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним  трудовой договор в письменной форме не позднее 3­дней со дня фактического  допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ “Форма трудового договора”). СИТУАЦИОННАЯ ЗАДАЧА № 3 Работник крупной кампании, оказывающей услуги населению по сбору и  комплектации видео­ и оргтехники, Алексеев отсутствовал на работе без уважительной  причины более трёх часов. Руководитель компании наложил на него дисциплинарные  взыскания: объявил выговор и уволил с работы за прогул. Выговор был занесён в  трудовую книжку. Вопросы к задаче:    1. Назовите нарушения трудового законодательства, допущенные   руководителем  компании. Эталон ответа. Нарушения трудового законодательства, допущенные  руководителем  компании:  1. За одно нарушение налагается одно дисциплинарное взыскание; 2. Дисциплинарные взыскания не заносятся в трудовую книжку. 6. Подведение итогов: Учитель подводит итоги и переходит к обсуждению проблемы, поставленной в начале  урока. ­ какие возможности предоставляет действующее законодательство? ­ какие существуют гарантии при приеме, при расторжении трудового договора? ­ как работник может защитить свои права? 7. Домашнее задание Изучение норм Трудового кодекса. Ст. 63,64,65,70,80,81 Подготовиться к практической работе