Практическая работа № 3 Тема: Формирование системы мотивации и стимулирование труда

Потребности

Методы стимулирования

1 Физиологические

Являются необходимыми для жизни. Они включают  потребности в еде, отдыхе, жилье, воде и т. д.

2 Безопасности и уверенности в будущем

Включают потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворены в будущем.

3 Социальные потребности

Это понятие, включающее чувство принадлежности к чему или к кому-либо, чувство, что тебя принимают другие, чувство социального взаимодействия, привязанности и поддержки.

4 Потребности в уважении и самоуважении

Включают потребности в самоуважении , личных достижениях, компетентности, уважении со стороны окружающих, признании.

5 Потребности самореализации

Потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности.

Вид стимулирования

Форма стимулирования

1 Экономический

-заработная плата

-материальное  вознаграждение

-периодическое премирование сотрудников

-надбавки за квалификацию

-внутрифирменные льготы

-единовременные пособия

2 Неэкономический

-привлечение работников к участию в делах организации

-предоставление приобрести новые знания

-обогащение труда