Заключение
Женщины и несовершеннолетние работники принимаются на работу только с учетом определенных требований по охране труда. Все эти требования должны учитываться работодателями, так как при их нарушении придется сталкиваться с негативными последствиями, представленными крупными штрафами, приостановкой деятельности или даже принудительными работами и лишением свободы. Меры по охране труда женщин и молодежи позволяют сохранить здоровье таких работников. Особенно много требований предъявляется к условиям работы беременных сотрудниц.
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: [от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ] // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1), Ст. 3; 2011. - № 1. - ст. 49.
2. Российская Федерация. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации Текст // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
3. Российская Федерация. Законы. О государственных пособиях гражданам, имеющим детей Текст: федер. закон РФ: от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ // СЗ РФ. - 1995. - № 21. - Ст. 1929; 2006. - № 50. - Ст. 5285.
4. Берг О. Охраняем труд! // Кадровый вопрос. 2012. № 10. С. 80 - 101.
5. Донцова Ю. Труд женщин требует защиты // ЭЖ-Юрист. 2011. № 25.
6. Азаров Г.П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // СПС КонсультантПлюс. 2012.
7. Дзюба И.М. Правовое регулирование труда женщин и молодежи // Правовая культура и ее роль в становлении правового государства. Ученые записки. Ростов-на-Дону: РИНХ, 2003, Вып. 1. С. 154-157
8. Соколова Г.А. - особенности регулирования труд несовершеннолетних работников.
9. Автушко И.А. особенности труда несовершеннолетних // Трудовые споры. №3, март 2010 г.
10. Погудина М.В. К вопросу об охране труда несовершеннолетних. - М., КноРус, 2009.
© ООО «Знанио»
С вами с 2009 года.