Презентация по обществознанию " Право на труд. Трудовые правоотношения" для 9 класса

Право на труд. Трудовые правоотношения

Право на труд. Трудовые правоотношения.

Вспомним. Какую роль играет труд в жизни человека?

Вспомним.

Какую роль играет труд в жизни человека?
Дайте определение понятию «Право».
Что называется отраслью права?
Правоотношение – это…..

Трудовые правоотношения трудовые правоотношения - это общественные отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении трудовых функций за вознаграждение

Трудовые правоотношения

трудовые правоотношения - это общественные отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении трудовых функций за вознаграждение
Трудовое право – отрасль российского права, регулирующая правоотношения между работником и работодателем и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношения, и устанавливающие права и обязанности субъектов трудового права и ответственность за их нарушение.

Источники трудового законодательства

Право на труд в Конституции РФ

Запрет принудительного труда
Право на безопасность труда
Законодательное определение МРОТ (минимального размера оплаты труда)
Законодательные гарантии права на забастовку
Право на отдых работников

Право на труд в Конституции РФ

Право свободно распоряжаться своими способностями к труду
Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации
Право на защиту от безработицы
Право на трудовые споры работников и работодателей

Особенности трудового права Порядок их возникновения, изменения и прекращения устанавливается двусторонним юридическим актом – трудовым договором

Особенности трудового права

Порядок их возникновения, изменения и прекращения устанавливается двусторонним юридическим актом – трудовым договором
Равенство при заключении трудового договора
Подчинение работника распорядку дня, трудовой дисциплине
Определенный состав участников (работник и работодатель)

Субъекты трудового права

Объекты трудового права Объектом трудового правоотношения является выполнение работ определенной специальности либо квалификации

Объекты трудового права

Объектом трудового правоотношения является выполнение работ определенной специальности либо квалификации.

Содержание трудового права Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников

Содержание трудового права

Содержание трудового правоотношения составляет совокупность прав и обязанностей его участников.

Стороны трудового права Работник

Стороны трудового права

Работник	Работодатель
Физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем	Физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые правоотношения с работником

Ситуация Вы решили устроиться на работу

Ситуация

Вы решили устроиться на работу. Какие вопросы вы зададите работодателю?

Трудовой договор (стр. 137-138)

Работодатель обязуется

Работник обязуется

Предоставить работнику работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности)
Обеспечить условия труда, предусмотренные законом
своевременное и в полном размере выплачивать работнику заработную плату

Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать действующее в организации правила внутреннего трудового распорядка

Трудовой договор Бессрочный Срочный

Трудовой договор

Бессрочный	Срочный
Заключается на неопределенный срок	Заключается на определенный срок не более 5 лет

Основания для расторжения трудового договора (с

Основания для расторжения трудового договора (с. 138)

Заявление работника (собственное желание)
По инициативе работодателя
Увольнение работника

Система социального партнерства

Призвана регулировать отношения между работником и работодателем через своих представителей путем заключения коллективных договоров

Профсоюзы – осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства

Роль трудовой дисциплины

Работа несовершеннолетних Принимаются на работу без испытательного срока, после медицинского осмотра

Работа несовершеннолетних

Принимаются на работу без испытательного срока, после медицинского осмотра
Рабочая неделя: 24 часа (14-16 лет), 35 часов (16-18 лет)
Нельзя работать с вредными условиями труда, под землей, с потенциальным риском для жизни и здоровья, с деньгами, сверхурочно

Сравнительная таблица продолжительности ежедневной работы для разных категорий работников

Для работников в возрасте от 15 до 16 лет	5 часов
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет	7часов
Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений ООО и СОО, совмещающих в течение уч.года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет	2,5 часа
Для учащихся образовательных учреждений, образовательных учреждений ООО и СОО, совмещающих в течение уч.года учебу с работой, в возрасте от 16до 18 лет	3.5 часа
Для инвалидов	В соответствии с мед. заключением

Рефлексия Что отличает правовые нормы от моральных?

Рефлексия

Что отличает правовые нормы от моральных?
Установление правил поведения
Государственное принуждение к исполнению
Регулирование социальной жизни
14-летний юноша решил поработать в летние каникулы. На какую вакансию он, согласно закону, имеет право устроиться?
Курьера
Продавца в ночную смену
Грузчика в супермакете
Продавца в табачном киоске

Гражданин К. систематически опаздывает на работу

Гражданин К. систематически опаздывает на работу. Этот пример иллюстрирует нарушение норм права
1) административного
2) трудового
3) уголовного
4) гражданского
Иван заключил договор на ремонт квартиры, но работники строительной фирмы нарушили установленные сроки. Нормы какой отрасли права были нарушены в данной ситуации?
административного
уголовного
Гражданского
трудового

Сравните правовой статус несовершеннолетнего и совершеннолетнего работников

Сравните правовой статус несовершеннолетнего и совершеннолетнего работников. Выберите и запишите в первую колонку таблицы порядковые номера черт сходства, а во вторую – порядковые номера черт отличия.
Обязательное заключение трудового договора
Возможность привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время
Требование соблюдения трудовой дисциплины
Продолжительность отпуска – 31 календарный день

Материалы на данной страницы взяты из открытых истончиков либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.

18.12.2022