Поделиться
заработная плата .ppt
«Заработная плата»
Тема урока:
Задачи урока:
Что такое «заработная плата»?
Виды заработной платы.
Отличие разных видов зарплат.
Факторы формирования заработной платы.
Перспективные профессии по уровню зарплаты в России.
Проблема урока:
Возможна ли в стране одинаковая заработная плата?
«Работа избавляет нас
от трёх великих зол:
скуки, порока и нужды"
Эпиграф
Ф. Вольтер
Заработная плата
это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
Различают номинальную и реальную заработную плату (виды)
Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период.
Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Виды заработной платы
Сдельная заработная плата
Повременная заработная плата
Зависит от количества отработанного времени
Зависит от количества произведенной продукции
Повременная зарплата
= почасовая ставка
* отработанные часы
Сдельная зарплата
= количество продукции
* поштучная расценка
Секретарь, промоутер, врач, ученый, учитель, воспитатель, сторож, психолог
Слесарь, сантехник, ювелир, портной, швея, механизатор, продавец (от реализации Т), грузчик, строитель, сварщик
Формы оплаты труда
Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо
в соответствии с объемом выполненных работ.
Повременная оплата труда
применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.
Недостатки и преимущества повременной оплаты труда
«-» рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.
«-» не стимулирует рабочих.
«+» рабочий имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени.
Сдельная форма оплаты труда
применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.
Аккордная –
это форма заработной платы , при которой на основе договора оплачивается вся или отдельная работа, объем которой заранее обусловлен.
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Х
Х
Х
ВЛАДИМИР ШУЛЬМАН
Алексей Миллер
Сложность труда
Тягость труда
Ограниченность талантов
Степень риска
Человеческий
капитал
Образование
Умственные способности
Физические возможности
Трудовой опыт
Величина заработной платы
Риск
Сложность труда
Тягость труда
Ограниченность
талантов
«Перспективные профессии в России»
Рефлексия
Меня заинтересовало...
Я затруднялся(лась)...
Хотелось бы узнать побольше о ....
Материалы на данной страницы взяты из открытых источников либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.
