Здравствуйте! Мы рады Вас приветствовать!
Здравствуйте!
Мы рады Вас приветствовать!
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
центр развития ребенка – детский сад № 77 «Золотая рыбка»
города Ставрополя
Реализация управленческой модели дошкольной образовательной организации
Реализация управленческой модели дошкольной образовательной организации. Содержание практической управленческой деятельности руководителей ДОО в условиях ФГОС ДО.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
центр развития ребенка – детский сад № 77 «Золотая рыбка»
города Ставрополя
Федерального государственного образовательного стандарта дошкольного образования
Федерального государственного образовательного
стандарта дошкольного образования
Управленческие механизмы
реализации
ДОУ Условия реализации ФГОС ДО создание программно-методических условий реализации
создание кадровых условий
обеспечения качества
освоения детьми основной
образовательной программы ДОУ
Условия реализации
ФГОС ДО
создание программно-методических условий реализации ФГОС ДО
создание развивающей предметно-пространственной среды
Нормативно-правовая база реализации
Нормативно-правовая база
реализации ФГОС ДО
Функции управления
Функции управления
Направления инновационной деятельности в
Направления инновационной деятельности
в МБДОУ ЦРР – д/с №77 «Золотая рыбка»
Спектр кружков дополнительного образования
Спектр кружков дополнительного образования
Художественно-эстетической направленности
Физкультурно-спортивной направленности
Социально-педагогической направленности
Играем! Познаем, творим! Весь мир мы вместе покорим!
поддержка талантливых и одаренных детей дошкольного возраста, развитие их многосторонних художественно-эстетических способностей
Играем! Познаем, творим! Весь мир мы вместе покорим!
Академия дошкольных наук
Центр игровой поддержки детей
Центр игровой поддержки детей
Родительские формирования ДОУ
Родительские формирования
ДОУ
Предметно-пространственная среда
Предметно-пространственная среда
Кадровый рост педагога Сохранение существующего кадрового состава
Кадровый рост педагога
Сохранение существующего кадрового состава
Кадровая политика ДОУ
1
2
Задачи кадровой политики
Задачи кадровой политики
Требования к компетентности педагога
Требования к компетентности педагога
Презентация "Реализация управленческой модели дошкольной образовательной организации"
Критерии оценки сотрудников
Критерии оценки сотрудников
Стратегии вновь назначенного руководителя
Стратегии
вновь назначенного руководителя
Градация сотрудников по отношению к организации
Градация сотрудников по отношению к организации
Методы мотивации сотрудников
Методы мотивации сотрудников
Этапы мотивации
Этапы мотивации
Мероприятия направленные на развитие профессиональной компетентности педагогов
Мероприятия направленные на развитие профессиональной компетентности педагогов
Группы педагогов
Группы педагогов
Презентация "Реализация управленческой модели дошкольной образовательной организации"
Презентация "Реализация управленческой модели дошкольной образовательной организации"
Презентация "Реализация управленческой модели дошкольной образовательной организации"
Презентация "Реализация управленческой модели дошкольной образовательной организации"
Публичное выступление. Секретные приёмы успешных ораторов
Публичное выступление.
Секретные приёмы успешных ораторов.
Виды выступления
Виды выступления
Основы имиджилогии
Основы имиджилогии
Имидж
Имидж
Основы имиджа организации Организация должна подаваться, как некая личность, т
Основы имиджа организации
Организация должна подаваться, как некая личность, т.е. важны внешние признаки
Организации нужно иметь свою репутацию, т.е. показать, чем она известна
Нужно показать свой характер
Технологические Ценностные -
Технологические
Ценностные
- Личностно-возвышающая;
- Комфортизация межличностных отношений
Функции
Функции
1
2
Функции имиджа
- Межличностная
- Высвечивание лучших личностно-деловых качеств.
- Затенение негативных личностных характеристик
- Организация внимания.
- Преодоление возрастных рубежей
Имидж складывается из представлений:
Имидж складывается из представлений:
Фирменный стиль ДОУ
Фирменный стиль ДОУ
Профессиональные компетенции руководителя
Профессиональные компетенции руководителя
Индивидуальные задатки, необходимые при выполнении управленческих функций
Индивидуальные задатки, необходимые при выполнении управленческих функций
Индивидуальные задатки, благоприятствующие выполнению управленческих функций
Индивидуальные задатки, благоприятствующие выполнению управленческих функций
Индивидуальные задатки, мешающие выполнению управленческих функций
Индивидуальные задатки, мешающие выполнению управленческих функций
Индивидуальные задатки, несовместимые с выполнением управленческих функций
Индивидуальные задатки, несовместимые с выполнением управленческих функций
Благодарим за внимание!
Благодарим
за внимание!
© ООО «Знанио»
С вами с 2009 года.
