Презентация труд и кадры

Не замочив рук, не умоешься.
Вразумись здраво, начни рано, исполни прилежно.
Не разгрызть ореха — не съесть и ядра.
Встанешь пораньше — шагнешь подальше.

Что вы знаете про труд?

Что хотите узнать?

Трудовые ресурсы предприятия

План урока.
1. Понятие: труд, виды труда, рынок труда.
2. Мотивация труда работников предприятия.
3. Состав и структура кадров.
4. Кадровая политика предприятия.

Труд – деятельность человека, направленная на достижение следующих целей:

1. сохранение, видоизменение, приспособление среды обитания для удовлетворения своих потребностей;
2. производство товаров и услуг.

Делится на труд производительный – создает товар и непроизводительный – оказывает услуги.

Мотивация труда -

Это система мер, цель которых – создать у работников стимулы к труду и побудить их работать с полной отдачей.
Мотив – то, что вызывает определенные действия человека и находится внутри него.
В основе внутренних побуждений лежат потребности (нужда) человека в чем – либо.

Пирамида А. Маслоу

Безопасность – уверенность в будущем

Физиологические –
пища, вода, жилье, отдых

Социальные

Потребности по Маслоу:

Физиологические – пища, вода, жилье, отдых
Безопасности – уверенность в будущем
Социальные контакты – стремление к участию в совместных действиях, дружба, поддержка коллег, признание заслуг и т.д.
Самоутверждение – стремление быть компетентными, способными, уверенными.
Самовыражение – стремление к максимальному применению знаний, навыков, способностей.

Рынок труда -

социально – экономические отношения по поводу найма рабочей силы и ее использования между работодателем и рабочей силой.

На нем фиксируются ставки заработной платы и условия занятости.
Это происходит с учетом профессии, работы, занятости.

Профессия – совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой – либо отрасли производства.
Специальность – вид деятельности в пределах данной профессии, которая требует от работника специальных знаний и навыков. (приведите примеры)
Квалификация – знания и практические навыки, позволяющие выполнять работы определенной сложности. (приведите примеры)

Кадры предприятия -

Это основной (штатный) состав работников предприятия.
кадры
руководители: специалисты:
высшего, среднего инженер, экономист,
и низшего звена юрист, бухгалтеры

рабочие: служащие:
синие воротнички делопроизводители

Структура кадров -

соотношение каждой категории работающих к общей численности сотрудников в %%.
Может определятся по возрасту, полу, уровню квалификации, образованию, стажу работы и т.д.

Текучесть кадров – изменение численности сотрудников в связи с их приемом и выбытием, т.е. насколько долго работник остается на своем рабочем месте.

Ктк = Ч выб./ Ч сп*100, где: Ч выб. – уволенные за определенный промежуток времени
Ч сп. – среднесписочный кадровый состав предприятия.

Ч сп. - показатель численности персонала предприятия на первое число каждого месяца

Чср = ((Ч1+Ч2)/2 + (Ч2+Ч3)/2 + … +(Ч12+Ч1n))/12Чср – среднесписочная численность,Ч1, Ч2 и т.д. – численность персонала на первое число каждого месяца,Ч1n – численность сотрудников на 1-е января года, следующего за отчетным.

Норма – не выше 20%, неквалифицированная сила – 30 – 50% - в непроизводственной сфере. В производственной – 8 -10% квалифиц. персонал.

Пример:

Определить среднесписочную численность работников за 1 квартал и год, если: в январе работали 620 человек, в феврале – 640 человек, в марте – 690.
Решение: 1. Ч сп. 1 кв. = (620 +640 +690) :3 = 650 чел. – за 1 квартал
2. Ч сп. год - 650:4 = 163 чел – ( в году 4 квартала по 3 месяца каждый)

1. Выработка или производительность – количество или стоимость продукции, произведенной в единицу рабочего времени одним сотрудником

Среднегодовая выработка (производительность):
Вср.= Q/ Чсп., где
Вср. - среднегодовая выработка
Q – объем произведенной продукции
Чсп. – среднесписочный состав предприятия
задача №3 стр. 103 Практикум по экономике

Дано:

Д* отч. – 700 тыс.руб.
Чсп. отч. – 25 человек
Д* пл. – 780 тыс.руб.
Выр./ чел. >на 5%
Выр./чел отч и пл., Чсп. план - ?

2. Трудоёмкость – количество рабочего времени, затраченного на выпуск продукции

T = Рв/ Q , где
T – трудоемкость изготовления одного товара;
Рв – рабочее время, затраченное на производство данного количества товаров (оказание услуг);
Q – количество изготовленных товаров (предоставленных услуг, выполненных работ)

задача №7 стр. 107 Практикум по экономике

Вопросы:

Чем специальность отличается от профессии?
Обязательно ли иметь образование (теоретическое обучение) квалифицированному рабочему?
Как вы понимаете определения: производственный и непроизводственный персонал предприятия?

Работа с кадрами

Оценка потребностей и определение критериев подбора кадров.

Подбор кадров и прием на работу.

Обучение кадров.

Руководство кадрами.

Оценка качества работы персонала.

Домашнее задание:

Составить синквейн по теме «Трудовые ресурсы предприятия».
Написать эссе «Труд – необходимость или обязанность?»
Найти пословицы и поговорки о труде.
Познакомиться с информацией об имеющихся вакансиях в МУП «ХГО».
Выполнение каждого задания - 0,5 балла.

Тест к уроку

1. Чей труд будет производительным:
А) рабочих основных цехов
Б) воспитателей детского сада
В) тренер на стадионе

2. Что относится к потребностям по Маслоу:
А) потребность в образовании
Б) потребность в жилье
В) потребность в повышении квалификации

3. «Белые воротнички» - это:
А) рабочие
Б) служащие
В) специалисты

4. Квалификация – это:
А) практические опыт и навыки
Б) теоретические знания
В) высшее образование

5. Труд – это:

А) знания и навыки в определенной отрасли производства
Б) деятельность человека для достижения определенных целей
В) не основной ресурс предприятия

ответы

А
Б
В
А
Б