ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРОБЛЕМЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ ДОНЕЦКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ

В течение последних пяти лет (2014 - 2019 гг.) развитие рынка труда в Донецкой Народной Республике претерпевает значительные изменения в связи с началом боевых действий в 2014г. Украиной на Донбассе.

Сегодняшняя ситуация на молодежном рынке труда в ДНР вызвана объективными причинами социально-политического характера. Но, подобная тенденция наблюдалась в Донецкой области и до 2014 года. По данным Главного управления статистики Донецкой области на 1 января 2014 года на учете состояло безработной молодежи до 35 лет 12,3 тыс. человек, или 44% всех безработных.

Ухудшение условий вступления молодежи на рынок труда привело к тому, что на сегодняшний день молодежь стала одной из самых многочисленных групп населения среди официально зарегистрированных безработных. По данным Международной организации труда (МОТ) уровень молодежной безработицы в мире в 2015 году составил 13%, и найти работу молодым людям сейчас гораздо труднее, чем до кризиса 2008 года. Каждый третий из безработных молодых людей ищет работу уже больше года.

Поэтому выпускники ВУЗов Донецкой Народной Республики изъявляют желание уехать в другую страну, так как там есть перспектива устроиться на работу, там труд выше оплачивается, что в большей степени ценится ум­ственная работа. Такая эмиграция выгодна принимающим странам, поскольку они часто имеют возможность выбирать высококвалифицированные кадры.

Сегодня в «республике» достаточно низкий уровень оплаты труда. К примеру, средняя заработная плата в «ДНР» составляет около 5000 рублей (2000 грн.). Что совсем не соответствует ценам на неподконтрольной терри­тории или же в Российской Федерации.

Для того чтобы избежать большого оттока наших выпускников в другие страны и города, необходимо создавать или же усовершенствовать центры трудоустройства при наших донецких вузах, которые должны будут взаимодействовать со службой занятости. Именно эти две структуры призваны наладить взаимодействие между вузами и предприятиями различных отраслей экономики, в том числе через своих выпускников, повысить адекватность рынка образовательных услуг рынку труда.

Но помимо помощи центров по трудоустройству, необходимо и самим выпускникам активно обращаться к Интернет-ресурсам, к таким рекрутинговым порталам, которые предоставляют вакансии по трудоустройству. Молодым людям следует увеличить свою активность при поиске вакансии и быть более сговорчивым с работодателями. Среди способов поиска работы можно также назвать личные связи и деловые контакты, а также трудоустройство через знакомых и друзей, которые могут порекомендовать студента потенциальному работодателю.

Также основной проблемой трудоустройства выпускников является отсутствие практического опыта.

Сегодня работодатель ставит довольно высокую планку для выпускника, в том числе и молодым специалистам. У каждой кампании или предприятия свои требования, но часто они представляют собой большой список желательных качеств, предъявляемых своему потенциальному сотруднику, например: наличие опыта работы, профессионализм, умение применять полученные теоретические знания на практике, способность принимать решения.

Чаще всего работодатели «республики» в условиях конкуренции на рынке труда хотят видеть на занимаемой должности сотрудника старше 35 - 40 лет с опытом работы. Молодых специалистов не спешат трудоустраивать и предлагают пройти долговременную неоплачиваемую стажировку. По­этому новоиспеченные специалисты нередко остаются невостребованными на рынке труда. В этом случае спасает волонтерство и местные обществен­ные организации, которые привлекают выпускников вузов к работе. Но помочь таким образом могут лишь единицам. В «Центре занятости ДНР» говорят, что готовы обеспечить работой всех, но чаще всего предлагают трудящимся работу временного характера, а не постоянное трудоустройство.

Поэтому большинство современных студентов начинают искать работу уже в процессе обучения в ВУЗе. Конечно, это очень плохо сказывается на учебном процессе - приходится пропускать занятия, но зато появляется возможность дополнительного заработка и получения небольшого, но все же опыта, особенно если студент работает по специальности и тогда после окончания учебы он сразу же может претендовать на серьезную работу.

В заключение можно сказать, что основными проблемами трудоустройства выпускников вузов ДНР является следующие: низкая оплата труда молодых специалистов и отсутствие карьерного роста; качество подготовки выпускников не соответствует требованиям на рынке труда; ошибочный выбор профессии, специальности студентом при поступлении в вуз; отсутствие востребованности профессий после получения диплома выпускниками учебных заведений; нежелание работодателей сотрудничать с выпускниками, у которых отсутствует опыт работы.

Литература

1.                  Потёмина, Н.Л. Проблемы трудоустройства выпускников вузов/Н.Л. Потёмина//Социология - Нижний Новгород ,2005.

2.                  https://restoring-donbass.com Проблемы трудоустройства молодежи ДНР [Электронный ресурс] / [Э.Воскресенский] - Электрон. текстовые дан. - [Донецк. Восстановление Донбасса].

3.                  Ищенко Т.В.(2007)Место студенчества в социальной структуре общества//СОЦИС, №2.

Скачано с www.znanio.ru