ПРОФИЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПРОФИЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Оценка результативности трудоустройства выпускников оценивается по таким показателям как:

-          удельный вес трудоустроенных выпускников;

-          удельный вес трудоустроенных выпускников по полученной специальности;

-          удельный вес выпускников оформивших индивидуальное предпринимательство;

-          уровень заработной платы.

Для Донецкой Народной Республики важным показателем является география трудоустройства выпускников, т.к. отдельные отрасли экономики испытывают кадровый голод.

С точки зрения государства, особый интерес представляет второй показатель - удельный вес трудоустроенных выпускников по полученной специальности. Профильная занятость выпускников является критерием рачительности расходования государственных средств на подготовку специалистов и эффективности деятельности образовательной организации.

В ГО ВПО «Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского» (далее - ДОННУЭТ)

ежегодно проходит мониторинг трудоустройства по вышеперечисленным показателям. Сведения о результатах трудоустройства выпускников по полученной специальности за последние три года приведены в табл. 1. Таблица 1 - Результаты трудоустройства выпускников

ГО ВПО «Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского» по специальности.

Из табл. 1 видим, что удельный вес трудоустройства выпускников ДОННУЭТ по полученной специальности имеет тенденцию к снижению. Так в 2019 году по специальности трудоустроено 69,4% выпускников, что на 2,7 % меньше, чем в 2018 г. и на 12,1% меньше, чем в 2017 году.

Для решения проблемы трудоустройства выпускников по полученной специальности необходимо выяснить причины и работать над их устранением.

Анализ проведенного анкетирования свидетельствует, что эффективное трудоустройство выпускников по специальности профессионального образования сдерживают:

-          работодатель требует опыт работы;

-          низкая заработная плата;

-          предложенная работа не соответствует ожиданиям выпускника;

-          разочарование в выбранной специальности;

-          узкий спектр должностей по данной специальности;

-          данная специальность не пользуется спросом на рынке труда и др.

Кроме того, результаты анкетирования свидетельствуют об увеличении

количества обучающихся, которые совмещают учебу с дистанционной работой. Многие из них заканчивая обучение, имеют стабильный доход и не решаются искать работу по полученному профилю. Так в ДОННУЭТ в 2018 году дистанционно работало 2% выпускников, а в 2019 году - 5 %.

Это связано с тем, что обучающиеся имеют ряд преимуществ на такой работе: возможность планировать свою занятость, совмещать работу с обучением, зарабатывать больше, чем предлагают другие работодатели.

ДОННУЭТ постоянно работает над решением проблемы профессиональной занятости выпускников. Традиционно проводится День карьеры. Причем в 2019 году формат этого мероприятия расширен и приобрел статус Республиканского мероприятия. Работодатели на нем были представлены 105 учреждениями, предприятиями и организациями промышленности, торговли, сферы услуг, транспорта, строительства, учреждениями государственной службы. По итогам мероприятия предприятия пригласили на собеседование 27 студентов выпускных курсов по соответствующим направлениям подготовки.

Эффективное решение проблем трудоустройства выпускников по полученной специальности зависит от приобретения студентами практического опыта работы за время обучения в образовательной организации. ДОННУЭТ стремится к повышение эффективности учебных и производственных практик. Студенты, работая по профильному образованию, имеют возможность перейти на индивидуальный график обучения.

В современных условиях это хорошая возможность соответствовать требованиям работодателя.

Скачано с www.znanio.ru