Производительность труда на предприятии

Производительность труда на предприятии

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности живого труда. Под производительностью труда понимают количество продукции, выпускаемой в единицу времени или время необходимое для выпуска единицы продукции.

В практике различают прямой и обратный методы расчета производительности труда.

-прямой метод

ПРт = 1 / Те

(8.9),

где операций.

ПРт - производительность труда;

Те - трудоемкость выполнения

-обратный метод Те = 1 / ПРт

(8.10)

Для измерения производительности на уровне предприятия используют стоимостной показатель, определяемый как отношение валовой продукции в руб. к численности работающих.

ПРт = В / Р

(8.11),

где В- объем производимой продукции; Р – численность работающих.

Для измерения производительности труда применяются следующие измерители:

· натуральные (шт., тонны);

· условно-натуральные измерители;

· стоимостные в рублях;

· трудовые измерители (в часах и минутах) используются в рамках рабочего места, участка, цеха.

На практике различают факторы и резервы роста производительности труда. Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные          потенциальные          возможности          повышения производительности труда, существующие на предприятии в данный момент времени.

Резервы роста производительности труда делятся на две группы:

1.                      снижение трудоемкости выполнения операций, работ, которое достигается за счет внедрения новой техники, технологии, новых методов и форм организации производства и труда.

2.                      резервы рабочего времени, связанные с увеличением фонда рабочего времени каждого работника. Это достигается за счет сокращения потерь рабочего времени и зависящих от

рабочего   (опоздание)   и    не    зависящих   от    него    (поломка оборудования).

Взаимосвязь этих резервов следующая:

DПРт = Т1 - Т 2 *100

Т 2

DТ = Т1- Т 2 *100

Т1

(8.12);

(8.13).

DПРт -прирост     производительности     труда    за     счет     снижения

трудоемкости; трудоемкости.

Т1, Т 2 - это базовая и новая трудоемкость;

DТ - снижение

Отсюда процентное увеличение производительности при процентном снижении трудоемкости и процентное снижение трудоемкости при процентном увеличении производительности труда можно выразить соответственно через следующие формулы:

DПРт = 100 * DТ

100 - DТ

DТ = 100 * DПРт

100 + DПРт

(8.14)

Факторы роста производительности труда – это качественные и количественные изменения в производительных силах в организации производства, которые преобразуют процесс конкретного труда и являются основой повышения его производительности.

К основным факторам относятся:

· организационно-технические факторы (совершенствование техники, технологии организации производства);

· социально-экономические факторы, связанные с изменением производственных отношений.

Факторы и резервы роста производительности труда используются при планировании роста производительности труда и как следствие изменения численности работников и объема выпускаемой продукции.