Реферат Управление безопасностью жизнедеятельности

Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение

Иркутской области

«Братский педагогический колледж»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат

 

Управление безопасностью жизнедеятельности

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2022 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение……………………………………………………………………….….3

1.Законодательство по охране труда. Нормативная и нормативно-техническая документация………………………………………………………………….…5

2. Система стандартов безопасности труда. Организация и функции служб охраны труда на предприятии или организации. …………………………....7

3. Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства по охране труда……………………………………………..12 

4. Производственный травматизм и меры по его предупреждению……….15

Заключение……………………………………………………………………….17

Список литературы………………………………………………………………19

Тест………………………………………………………………………………20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

Охрана труда  в современном мире имеет огромное значение в связи с интенсивным развитием производственной сферы и появлением новых видов деятельности.

Соблюдение ее принципов позволяет решить целый ряд задач, среди которых:

- гарантированная защита сотрудников предприятия от вредных и опасных  факторов, влияющих на их здоровье или здоровье их потомства;

- снижение расходов на обеспечение производственного процесса;

- исключение серьезных  экономических убытков из-за потери рабочего времени;

- исключение претензий и финансовых санкций контролирующих органов, при- званных следить за соблюдением требований трудового законодательства;

- повышение производительности и качества труда персонала.

Так в чем  же заключается роль охраны труда на предприятии?

Прежде всего, в том, что самой высокой ценностью всегда является человек, его  жизнь и здоровье. Ни размер заработной платы, ни уровень рентабельности предприятия, ни ценность производимого продукта не могут служить основанием для пренебрежения правилами безопасности и оправданием существующих угроз жизни или  здоровью работников. Кроме того, в данном случае речь также идет о ценности конкретного человека как сотрудника с  присущими ему знаниями, навыками и опытом.

Во-вторых,  правильно  организованная  работа  по  обеспечению  безопасности  труда повышает дисциплинированность работников, что, в свою очередь, ведет к повышению производительности труда, снижению количества несчастных случаев, поломок оборудования и иных нештатных ситуаций, то есть повышает в конечном итоге  эффективность производства.

В-третьих, охрана труда подразумевает не только обеспечение безопасности работников во время исполнения ими служебных обязанностей. На самом деле сюда  также относятся самые разные мероприятия: например, профилактика профессиональных заболеваний, организация полноценного отдыха и питания работников во время рабочих перерывов, обеспечение их необходимой спецодеждой и гигиеническими средствами и даже выполнение социальных льгот и гарантий. Правильный подход к организации охраны труда на предприятии, грамотное использование различных нематериальных способов стимулирования работников дают последним необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности руководства в своих  сотрудниках.

 Таким образом, благодаря налаженной охране труда снижается текучесть кадров, что тоже благотворно влияет на стабильность всего предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ПО ОХРАНЕ ТРУДА. НОРМАТИВНАЯ И НОРМАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

 

 Законодательство и нормативно-техническая документация (НТД) по охране труда в нашей стране основана на положениях Конституции, основ законодательств труде, здравоохранении, кодексов законов о труде.
        В конституции РФ определена политика в области охраны труда. В ней указано, что забота об улучшении условий и охраны труда, его научной организации, о сокращении, а в дальнейшем и полном вытеснении тяжелого физического труда во всех отраслях народного хозяйства является обязанностью государства;   гарантируют право граждан на труд, отдых, охрану здоровья, обеспечение в случае болезни, частичной пли полной утере трудоспособности, а также в старости.

В Основах законодательства о труде, рассмотрены правовые вопросы его охраны, определены права рабочих и служащих на здоровые и безопасные условия труда, их трудовые права н обязанности, особенности охраны труда женщин и молодежи, продолжительность рабочего времени и времени отдыха, порядок заключения и содержание коллективных и трудовых договоров, порядок выдачи и использования средств индивидуальной защиты, прохождение медицинских осмотров, расходование средств на охрану труда и другие вопросы.

 На следующем уровне находится межотраслевая и отраслевая НТД, направленная на соблюдение требований охраны труда при проектировании предприятий, производственного оборудования и технологических процессов.

  Нормативная документация определяет требования к условиям труда, т. е. к уровню вредных производственных факторов. Нормативно-техническая документация обеспечивает защиту работающих от действия опасных и вредных факторов, определяет требования к производственному оборудованию и производственным помещениям, к организации и проведению технологических процессов, со­зданию и применению средств защиты.

 Требования нормативной и нормативно-технической до­кументации должны учитываться как на этапе эксплуата­ции сооружений, оборудования, средств защиты и прове­дения технологических процессов, так и на этапе их проек­тирования.

Нормативная документация представлена нормами и правилами Минздрава РК и стандартами Госстандарта РК. Нормативно-техническая документация включает правила, нормы, инструкции, стандарты.

 Нормы и правила по охране труда подразделяются на единые, межотраслевые и отраслевые. Действия единых норм и правил распространяются на все отрасли народного хозяйства. Они принимаются федеральными директивными органами совместно или по соглашению с Федерацией профсоюзов и содержат важнейшие требования, единые для всего на­родного хозяйства.

Аналогичный порядок принят для межотраслевых норм и правил, распространяющихся на нескольких отраслей либо на отдельные виды производства или работ во всех отраслях. Отраслевые нормы и правила по охране труда учитывают специфику отдельных отрас­лей народного хозяйства и распространяются на все пред­приятия. Они утверждаются министерствами, органами государственного надзора совместно или по соглашению с ЦК профсоюза отрасли. Инструкции по охране труда бывают типовыми (для рабочих основных предприятий), отраслевыми и действующими в масштабе предприятия.

В настоящее время ос­новными видами нормативно-технической документации яв­ляется действующая система стандартов безопасности труда (ССБТ).

 

 СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА. ОРГАНИЗАЦИЯ И ФУНКЦИИ СЛУЖБ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИИ

 

Существенное место среди правил и норм занимает система стандартов безопасности труда (ССБТ). ССБТ представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов, направленных на обеспечение безопасности труда.

На сегодняшний день, ССБТ - комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила, направленные на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда, кроме вопросов, регулируемых трудовым законодательством.

Настоящий стандарт устанавливает цели, задачи и структуру Системы стандартов безопасности труда (далее — ССБТ), а также объекты стандартизации.

Стандарт соответствует СТ СЭВ 829 в части пп. 1.1, 1.4, 2.1 и разд. 3.

Обозначение государственного стандарта ССБТ состоит из индекса (ГОСТ), регистрационного номера, первые две цифры которого (12) определяют принадлежность стандарта к комплексу ССБТ, последующая цифра с точкой указывает группу стандарта и три последующие цифры — порядковый номер стандарта в группе. Через тире указывается год утверждения стандарта. Примеры: ГОСТ 12.1.025, ГОСТ 12.2.046.0, ГОСТ 12.3.036, ГОСТ 12.4.031.

Структура обозначения стандартов ССБТ следующая: вначале дается индекс по ГОСТ, затем — класс стандар­та, далее—код группировки и порядковый номер в груп­пировке, в конце ставится год регистрации.

Управление охраной труда в организации осуществляет ее руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда.

Служба охраны труда организации подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей. Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы.

 Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации.

Основными задачами Службы являются:

Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.

Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Для выполнения поставленных задач на службу возлагаются следующие функции:

Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.

Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда.

Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

 Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации.

Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда.

Организация расследования несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, отчета о проведении специальной оценки условий труда), в соответствии с установленными сроками.

Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.

Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.

Организация совещаний по охране труда.

Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.

Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации.

Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.

 

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И ОБЩЕСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территории Российской Федерации.

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

Руководители государственных инспекций труда – главные государственные инспекторы труда назначаются на должность и освобождаются от должности главным государственным инспектором труда Российской Федерации.

Основные права государственных инспекторов труда изложены в ст. 356 ТК РФ. Они сводятся к следующему:

-беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно – правовых форм и форм собственности;

-запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;

-изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;

-расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;

-предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

-приостанавливать работу организаций, отдельных производственных подразделений и оборудования при выявлении нарушений требований охраны труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников, до устранения указанных нарушений;

-направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращения деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;

-отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;

-запрещать использование и производство не имеющих сертификатов соответствия или не соответствующих требованиям охраны труда средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

-привлекать к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при необходимости приглашать их в орган инспекции труда в связи с находящимися в производстве делами и материалами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд.

Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства, находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и руководствуются только Конституцией РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют специальные уполномоченные органы – федеральные надзоры.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ТРАВМАТИЗМ И МЕРЫ ПО ЕГО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ

 

Производственная травма представляет собой внезапное повреждение организма человека и потерю им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется производственным травматизмом.

Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые делятся на технические и организационные. Технические причины в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т.п. К организационным причинам относятся несоблюдение правил техники безопасности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие контроля за производственным процессом и др.

Результаты анализа травматизма зависят в значительной мере от достоверности и тщательности оформления актов о несчастных случаях на производстве. С особой тщательностью следует заполнять п.15 указанного акта, в котором четко и ясно сформулировать техническую (отсутствие предохранительных устройств, неисправность оборудования) или организационную (необученность пострадавшего, неправильный прием работы) причину несчастного случая.

К эффективным мероприятиям по предупреждению травматизма относят квалификационное поведение вводного, на рабочем месте, периодического (повторного), внепланового и текущего инструктажей.

Вводный инструктаж должны проходить работники, впервые поступившие на предприятие и учащиеся, направленные для производственной практики. Вводный инструктаж знакомит с правилами по технике безопасности, внутреннего распорядка предприятия, основными причинами несчастных случаев и порядком оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях.

Инструктаж на рабочем месте (первичный) должны пройти работники, вновь поступившие на предприятие или переведенные на другое место работы, и учащиеся, проходящие производственную практику. Этот инструктаж знакомит с правилами техники безопасности непосредственно на рабочем месте, а также с индивидуальными защитными средствами.

Периодический (повторный) инструктаж проводится с целью проверки знаний и умений работников применять навыки, полученные ими при вводном инструктаже и на рабочем месте. Независимо от квалификации и от стажа работы этот вид инструктажа должны проходить работники производственных предприятий (не реже одного раза в три месяца).

Внеплановый инструктаж проводится на рабочем месте при замене оборудования, изменении технологического процесса или после несчастных случаев из-за недостаточности предыдущего инструктажа.

Текущий инструктаж проводится после выявления нарушений правил и инструкций по технике безопасности или при выполнении работ по допуску-наряду.

На каждом предприятии должна быть книга для записи инструктажа по технике безопасности.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Таким образом, роль охраны труда на производстве имеет большое значение, пренебрежение принципами и правилами которой часто приводит к печальным последствиям. На сегодняшний день вопросы безопасности и охраны труда являются важными и актуальными для любого предприятия.

Охрана труда - один из основных элементов в управлении предприятием. Поэтому создание и преобразование качественной системы управления охраной труда на производстве, которая будет играть роль связующего звена между многообразием элементов системы охраны труда и её проблемами, должно являться одним из главных приоритетов социальной политики современного государства.

Вопросы безопасности и охраны труда, а также здоровья работников являются  очень важными и актуальными для любого предприятия в России. Охрана труда  – это  важнейший элемент социальной политики современного государства.

Законодательство России об охране труда основывается на Конституции РФ и  состоит из упомянутого Закона об основах охраны труда, других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных  правовых актов субъектов Федерации. В соответствии с Законом об основах охраны  труда и в целях введения единых государственных нормативных требований в сфере  охраны труда Правительство РФ приняло Постановление от 23 мая 2000 г. «О нормативных  правовых  актах,  содержащих  государственные  нормативные  требования охраны труда».

 В данном документе констатируется, что в России сложилась система  нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. В указанную систему входят: межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда; строительные и санитарные нормы и  правила;  инструкции  и  правила  безопасности;  правила  безопасной  эксплуатации;  своды правил по проектированию и строительству; гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда.  Включенные  в перечисленные документы требования должны соблюдаться федеральными органами исполнительной  власти, организациями всех форм собственности при проектировании, строительстве  и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда. Тем же постановлением Правительства РФ утвержден перечень видов правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда в нашей стране. К  таким актам относятся: межотраслевые правила по охране труда; межотраслевые типовые инструкции по охране труда; отраслевые правила по охране труда; типовые  инструкции по охране труда; государственные стандарты системы стандартов безопасности труда; строительные нормы и правила; своды правил по проектированию и строительству; государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы; гигиенические нормативы; санитарные правила и нормы; санитарные нормы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.     Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. Э.А. Арустамова. 6-е изд., перераб. и доп. — М.: Дашков и К. 2004.

2.     Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. СВ. Белова. 3-е изд., испр. и доп. — М.: Высшая школа, 2000.

3.     Брусенцов С. Г. Роль охраны труда на производстве // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – № 12 (декабрь). – С. 81–85. – URL: http://e-koncept.ru/2015/15423.htm.

4.     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) http://www.pravo.gov.ru.

5.     Хван Т.А., Хван П.А. Безопасность жизнедеятельности: Учебное пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2000.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 3. Ответить на вопросы теста

 

1.       При какой численности работников законодательство предус­матривает обязательное создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда в организации?

А.      Более 10 человек

Б.      Более 50 человек

В.      Более 100 человек

Г.      Более 150 человек

2.       На каком расстоянии от зданий и сооружений  учреждения разрешается сжигать отходы в специально отведенных для этих целей местах?

А.      Не ближе 20 м

Б.      Не ближе 30 м

В.      Не ближе 50 м

Г.      Не ближе 100 м

3.       Какова предельная норма переноски тяжести на руках для женщин?

А.      Не более 20 кг

Б.      Не более 15 кг

В.      Не более 7 кг

Г.      Не более 12 кг

4.       Каковы сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда?

А.      Не реже 1 раза в 3 года

Б.      Не реже 1 раза в 5 лет

В.      Ежегодно

Г.      После реконструкции рабочих мест или вновь введенных в эксплуатацию

5.       С какого возраста можно заключать трудовой договор с несовершеннолетним работником?

А.      С 16-летнего возраста

Б.      С 15-летнего возраста

В.      С 14-летнего возраста

Г.      С 18-летнего возраста

6.       При какой продолжительности перерыва в работе с работником должен быть проведен внеплановый инструктаж?

А.      Более 30 дней для всех видов работ

Б.      Более 60 дней для всех видов работ

В.      Более 30 дней для работ, к которым предъявляются дополни­тельные (повышенные требования безопасности труда) и более 60 дней для остальных видов работ

Г.      Более 40 дней для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные требования безопасности труда) и более 60 дней для остальных видов работ

7.       Какой должна быть максимальная продолжительность рабочей смены работников от 16 до 18 лет?

А.      8 часов

Б.      7 часов

В.      6 часов

Г.      5 часов

8.       Предельно-допустимое количество сверхурочных часов работы на одного работающего составляет:

А.      4 часа в течение 2-х дней подряд, 120 часов в году

Б.      4 часа в день, 120 часов в году

В.      4 часа в день, 150 часов в году

Г.      3 часа в течении 2-х дней подряд, 120 часов в году

9.       Актом какой формы оформляются несчастные случаи, происшедшие с работниками по пути на работу или с работы на транспорте, представляемом работодателем?

А.      Актом произвольной формы

Б.      Актом формы Н2

В.      Актом по форме Н1

Г.      Актом специального расследования

10.   Какой вид инструктажа по охране труда проводится с работником перед выполнением работ не связанных с его функциональными обязанностями?

А.      Целевой

Б.      Внеплановый

В.      Повторный

Г.      Вводный

11.   Кто утверждает акт расследования несчастного случая формы Н-2?

А.      Руководитель учреждения

Б.      Руководитель службы охраны труда

В.      Руководитель органа управления образованием

Г.      Председатель комиссии по расследованию несчастного случая

12.   На какое время сокращается продолжительность смены при работе в ночное время?

А.      На 2 часа

Б.      На 1 час

В.      Не сокращается

Г.      На 1,5 часа

13.   Какова периодичность прохождения медицинского осмотра для работников моложе 18 лет?

А.      Один раз в полугодие

Б.      Ежегодно

В.      Один раз в 2 года

Г.      Перед допуском к работе

14.   14.Какое время работы относится к ночной смене?

А.      С 24 часов до 7 часов

Б.      С 22 часов до 6 часов

В.      С 1 часа ночи до 7 часов

Г.      С 23 часов до 6 часов

15.   15.Рекомендуется ли избрание в качестве уполномоченного по охране труда профкома зам. директора по АХЧ?

А.      Рекомендуется

Б.      Не рекомендуется

В.      Решает  собрание трудового коллектива

Г.      Решает администрация ОУ

16.   16.На какой срок в случае производственной необходимости допускается перевод работника на работу, не обусловленную трудовым договором?

А.      На срок до 6-ти месяцев

Б.      На срок не более 3-х месяцев

В.      На срок не более 1,5 месяца

Г.      На срок не более одного месяца во всех случаях производственной необходимости

17.   17.Кто подписывает удостоверение о проверке знаний правил электробезопасности у электротехнического персонала?

А.      Руководитель учреждения

Б.      Лицо, ответственное за электрохозяйство учреждения

В.      Председатель квалификационной комиссии

Г.      Руководитель службы охраны труда

18.   18.В учреждении образования много однотипных рабочих мест, должно ли аттестоваться каждое из них?

А.      Аттестуется каждое

Б.      Аттестуется выборочно

В.      Аттестуется 20% рабочих мест из группы аналогичных рабочих мест

Г.      Аттестуется 10% рабочих мест из группы

19.   19.Как определяется размер обеспечения по страхованию при наступлении страхового случая в возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им трудовых обя­занностей?

А.      Выплачивается средний заработок пострадавшего до получения им трудового увечья

Б.      Определяется в процентах к заработку потерпевшего до получения увечья или профессионального заболевания и зависит от степени утраты трудоспособности пострадав­шего

В.      Выплачивается  пенсия по инвалидности

Г.      Выплачивается заработок за фактически отработанное время до наступления страхового случая

20.   Назначение обеспечения по страхованию за прошедшее время производится:

А.      Не более чем за 1 год

Б.      Не более чем за 2 года

В.      Не более чем за 3 года

Г.      Не более чем за 4 года

21.   Является ли профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежавшего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, страховым случаем?

А.      Не является

Б.      Является

В.      Является, если работник выполнял работу по гражданско-правовому договору

Г.      Является,  если работник выполнял работу по трудовому договору (контракту)

22.   В какое время должен предоставляться очередной отпуск ра­бочим моложе 18 лет?

А.      На общих основаниях

Б.      Только в летнее время

В.      В любое удобное для них время

Г.      На усмотрение руководителя

23.   Имеет ли право уполномоченный по охране труда профкома предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях угрозы жизни и здоровью работников?

А.      Не имеет  права

Б.      Имеет право

В.      Имеет право только к заместителям руководителя

Г.      Имеет право только к заведующим кабинетами, к которым предъявляются повышенные требования безопасности

24.   Напоминание в виде знаков безопасности это:

А.      Организационно-технический вид защиты

Б.      Средство защиты

В.      Метод защиты

Г.      Форма защиты

25.   Сколько представителей от работодателя должно быть в комитете (комиссии) по охране труда?

А.      Не менее двух

Б.      Не менее трех

В.      Один

Г.      Определяет руководитель совместно с профкомом на паритетной основе

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Скачано с www.znanio.ru