Розрахунок чисельності працюючих на підприємстві

Розрахунок чисельності працюючих на підприємстві

На основі встановлених норм праці визначають необхідну чисельність працівників підприємства.

Загальна чисельність працівників підприємства складається із чисельності промислово-виробничого і непромислового персоналу.

  Розрахунок планової чисельності промислово-виробничого персоналу (Ч_пвп.пл) здійснюється за формулою:

де Ч_пвп.б – базова чисельність промислово-виробничого персоналу, чол;

I_q – індекс росту обсягу виробництва в плановому році;

I_nn– запланований індекс росту продуктивності праці.

Планова чисельність основних робітників (Ч_ор) визначається трьома методами:

1)    За трудомісткістю виробничої програми:

де Т_сум – сумарна трудомісткість виробничої програми, н-год.;

Ф_д – дійсний фонд часу роботи одного середньоспискового робітника, год (визначається за балансом робочого часу середньоспискового робітника);

К_вн – середній коефіцієнт виконання норм по підприємству.

2)    За нормами обслуговування:

де n – загальна кількість одиниць устаткування, яка обслуговується, одиниць;

З_м – кількість змін роботи устаткування;

К_сс – коефіцієнт спискового складу, який обчислюється як відношення явочної чисельності робітників до спискової їх чисельності;

Н₀ – норма обслуговування на одного робітника, одиниць.

За нормами обслуговування чисельність основних робітників можна обчислити ще по іншому:

де Н_а – кількість основних робітників, які одночасно обслуговують один складний агрегат, чол.

3)    За нормами виробітку:

де N – планова кількість виробів, натур, один;

Н_вир – годинна норма виробітку одного робітника, натур.один.

Планова чисельність допоміжних робітників (Ч_др) визначається аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговування.

Якщо ж такі норми не встановлені, то чисельність допоміжних робітників обчислюється:

де n_д – кількість робочих місць допоміжних робітників.

  Чисельність керівників, спеціалістів, службовців визначається на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому встановлюється кількість працівників по кожній із вказаних груп згідно діючих нормативів чисельності.