Социальное положение безработных женщин на рынке труда

Социальное положение безработных женщин на рынке труда Кузнецова Е.В. Социально­экономические   изменения   в   современной   России   по­разному влияют на положение мужчин и женщин в социально­трудовой сфере, усугубляя их неравное положение и обостряя различные социальные проблемы.  В   нестабильных   финансово­экономических   условиях   проблема безработицы   затрагивает   все   слои   населения.   По   мнению   некоторых исследователей   (З.   Э.   Молокова,   И.   А.   Шокина   и   др.),   одна   из   главных особенностей безработицы в России состоит в том, что она преимущественно «с женским лицом».  В нестабильных финансово­экономических условиях женская безработица стала объективным элементом социально­экономической реальности. В 2017 г., по данным Федеральной службы по труду и занятости РФ (Роструда), среди зарегистрированных   в  качестве  безработных 64 %  составляли  женщины. При этом,   как   отмечают   некоторые   исследователи,   более   чем   в   50   регионах безработных   женщин,   имеющих   несовершеннолетних   детей,   около   50   %.   По мнению специалистов, их было бы еще больше, если бы все ухаживающие за детьми   безработные   женщины   с   детьми   регистрировались   на   бирже   труда. Эксперты Международной организации труда считают, что уровень безработицы среди   женщин   в   нестабильных   социально­экономических   условиях   может достигать 6,5–7,4 %.  Определенную долю среди безработных составляют женщины, имеющие несовершеннолетних   детей.   Наиболее   уязвимой   группой   на   рынке   труда выступают   женщины,   являющиеся   одинокими   или   многодетными   матерями, воспитывающие   детей   дошкольного   возраста,   детей­инвалидов.   У   данной категории   женщин,   особенно   у   тех,   кто   имеет   малолетних   детей,   возникают проблемы с устройством на работу. Женщины, имеющие детей, представляют особую   социальную   группу,  требующую  к   себе   отдельного   внимания   и поддержки со стороны властей и работодателей. На   современном   этапе   проблема   безработицы   женщин   тесно   связана   с демографической   политикой   государства,   главной   задачей   которого   должно являться   обеспечение   дополнительных   гарантий   занятости   лицам, испытывающим   трудности   в   поиске   работы,   а   также   создание   условий, обеспечивающих   сбалансированное   сочетание   семейных   и   трудовых обязанностей. Однако на практике,  несмотря на то что государство через все свои   институты   должно   поощрять   деторождение   и   осуществлять   поддержку женщин,   имеющих   детей,   наблюдается   дискриминация   в   отношении   данной категории   со   стороны  работодателей.   Специфика   проблемы   женской безработицы   заключается   также   в   том,   что   одни   и   те   же   меры   социально­ экономического   воздействия   со   стороны   государства   оказывают   различное влияние на положение мужчин и женщин в социально­трудовой сфере. При этомбольшинство проблем, связанных с социальной защитой безработных женщин с детьми,   их   приспособлением   к   современным   рыночным   реалиям   должна решаться, прежде всего, на региональном уровне.  Самой   распространенной   причиной   потери   работы   в   целом   по   России среди женщин является увольнение с предприятий или организаций различных форм   собственности   в   связи   с   ликвидацией   предприятия   либо   в   связи   с сокращением штата и увольнение по собственному желанию.  Особенность женской безработицы также состоит в том, что большинство зарегистрированных безработных женщин имеют высшее и среднее специальное образование и высокую квалификацию. Эти данные свидетельствуют о том, что в   настоящее   время   образование   не   является   гарантом   трудоустройства   для данной категории населения.  Безработные   мужчины   и   женщины   отличаются   по   способам   поиска работы.  Различное   положение   мужчин   и   женщин   на   рынке   труда прослеживается   также   в   количестве   безработных,   зарегистрированных   в органах службы занятости. Женщины чаще в поисках работы регистрируются в   службах   занятости.   Например,   по   данным  Федеральной   службы государственной   статистики,   в   РФ   в   2017   г.   в   целях   поиска   работы   в государственную службу занятости обратилось 40 % мужчин и 60 % женщин. При   этом   важно   отметить,   что  параллельно   с   регистрацией   в   службе занятости   женщины   в   целях   поиска   работы   обращаются   к   друзьям, родственникам,   знакомым,  что   также   подтверждается   официальными данными. По данным  Федеральной службы по труду и занятости РФ, в 2016 году   при   содействии   служб   занятости   нашли   работу   около   4   миллионов человек,   из   них   2,2   миллиона   –   женщины.   Специалисты   объясняют   это, прежде всего тем, что в период декретного отпуска женщины, имеющие детей, предпочитают   уходить   «под   крыло»   органов   социальной   защиты,   где выплачивают более высокое пособие по уходу за ребенком.  В   нестабильных   социально­экономических   условиях   особенно осложняется   положение   слабозащищенных   групп   женщин   –   имеющих несовершеннолетних детей, воспитывающих детей дошкольного возраста, детей­ инвалидов,   являющихся   одинокими   или   многодетными   матерями,   которые наиболее уязвимы в социально­трудовой сфере и попадают в так называемую группу риска.  Особенно тревожным фактом является то, что значительное количество безработных женщин имеют несовершеннолетних детей, и, несмотря на то, что государство через все свои институты должно всячески поощрять деторождение и женщин с детьми, дискриминация в отношении женщин с детьми со стороны работодателей существует. Центральной фигурой, задающей профессиональные ограничения   для   женщин,   является   ребенок.   Именно   у   женщин,   имеющих малолетних   детей,   возникают   самые   большие   трудности   с   устройством   на работу.  По мнению многих исследователей, как зарубежных, так и отечественных,женщины не являются свободными акторами на рынке труда в том смысле, в каком ими являются мужчины, так как они вынуждены совмещать материнство и ведение домашнего хозяйства, и не могут свободно и выгодно продавать свою рабочую силу. Женщины с малолетними детьми зачастую не имеют трудового стажа   или   опыта   работы   по   специальности,   а   нередко   –   образования   или профессии, у многих из них отсутствует или потеряна квалификация. Все это создает определенные трудности при поиске работы, делает их недостаточно конкурентоспособными на рынке труда и автоматически переводит в категорию слабозащищенных, что вынуждает их обращаться за помощью в поиске работы в службу занятости. Для  работодателя  женщина с  ребенком  – нежелательный  и  проблемный работник, так как ему не хочется нести дополнительные затраты на охрану труда и социальные льготы. Поэтому очень часто работодатель в силу объективных и субъективных   причин,   невзирая   на   трудовые   характеристики   женщин, претендующих   на   трудоустройство   и   имеющих   зачастую   более   высокие показатели уровня образования и квалификации, чем мужчины, заинтересован в использовании труда мужчин и заранее отдает им предпочтение.  Проблемы, с которыми чаще всего приходится сталкиваться женщинам с детьми в социально­трудовой сфере, в том числе во многом обуславливающие женскую безработицу:   дискриминация по признаку пола;   ущемление репродуктивных прав женщин;   трудности совмещения семейных и трудовых обязанностей;  трудности   самореализации,   достижения   экономического   равенства   по оплате труда в рамках профессиональной деятельности и др.  Женщины   с   детьми   являются   слабозащищенной   социально­ демографической   группой   в   условиях   формирования   новых   социально­ экономических отношений. Основным фактором, определяющим положение и проблемы   женщин   с   детьми   в   социально­трудовой   сфере   в   современных условиях,   является   социальная   дискриминация,   которая   может   носить объективный и субъективный характер и во многом обуславливает проблему женской   безработицы.   Поэтому   необходима   разработка   дополнительных   мер социальной   защиты,   социально­трудовой   адаптации   и   повышения конкурентоспособности   женщин,   имеющих   детей,   на   рынке   труда   для обеспечения устойчивого развития общества и государства.