Статья на тему "Миграция рабочей силы".

Приложение №1

Миграция рабочей силы

Кладова Ангелина Ильинична

Студент, Липецкий филиал Российской академии

народного хозяйства и государственной службы

Россия, Липецк

Миграция рабочей силы - это процесс перемещения людей с целью поиска работы в другом регионе, стране или континенте. В основном, миграция рабочей силы происходит в поисках лучших условий для труда, возможности карьерного роста, высокой оплаты и лучшего уровня жизни.Но, миграция рабочей силы может быть вызвана рядом многих причин,как экономическими, социальными, политическими , но и культурными. Она имеет значительное влияние на экономическое, социальное и культурное развитие стран и может быть вызвана как естественными, так и искусственными факторами.

На современном этапе развития мировой экономики наблюдаются тенденции глобализации и интеграции хозяйственных систем разных стран. Это приводит к тому, что государства взаимодействуют не только в области товаров и услуг, но и в сфере производства. Важнейшую роль в развитии экономики играет человеческий капитал - специалисты разного уровня и профессиональной подготовки, которые являются основной рабочей силой различного уровня по навыкам и профессиональной подготовке.

Однако, не только экономические факторы влияют на миграцию. Другие причины включают в себя политическую нестабильность, вооруженные конфликты, национальную, религиозную и этническую дискриминацию, а также экологические катастрофы. Несмотря на негативные последствия миграции, такие как трудности в адаптации к новой культуре и трудности в нахождении работы, она также способствует культурному и социальному разнообразию, а также экономическим выгодам в получающей стране благодаря увеличению экономического роста, увеличению налоговых поступлений и повышению производительности труда. Международное сотрудничество, включая глобальные миграционные соглашения, может помочь в упорядочении миграционных потоков, защите прав мигрантов и местного населения, а также обеспечить более эффективное использование миграционных ресурсов в интересах общества в целом.

Существует несколько типов миграции рабочей силы:

Первый тип миграции – это внутренняя миграция. Она происходит внутри территории одной страны. Такие мигранты перемещаются из одного региона в другой в поисках работы или для улучшения условий жизни. Часто это происходит в результате изменения баланса экономических и социальных возможностей в разных регионах одной страны. Например, многие мигранты из бедных сельских районов движутся в крупные города в поисках работы.

Второй тип миграции – это международная миграция. Она происходит, когда люди пересекают границы стран для поиска работы, лучшего качества жизни или учебы. Часто мигранты стремятся найти работу с более высокой зарплатой или лучшими условиями труда, чем они могут получить в своей родной стране.

Третий тип миграции – это временная миграция. Она предполагает, что мигрант остается в другой стране на короткий срок, в течение нескольких месяцев или лет. Этот тип миграции может быть связан с сезонными работами, например, сельскохозяйственными работами или работами в туризме.

Четвертый тип миграции – это постоянная миграция. Она означает, что мигрант переезжает в другую страну на постоянное место жительства. Этот тип миграции связан с переездом всей семьи и изменением места жительства на постоянной основе.

 Миграция рабочей силы-глобальный феномен, который имеет свои особенности. Одним из главных факторов, влияющих на миграцию рабочей силы, является экономический рост в разных странах. Если в одной стране ситуация нестабильна, а в другой - развитие стремительно происходит, то это может привести к большому потоку мигрантов. Но условия для мигрантов из разных стран могут сильно различаться.

 Одной из особенностей миграции рабочей силы является то, что мигранты часто работают на неквалифицированных работах, за низкую зарплату и без гарантии социальной защиты. Это связано с тем, что многие мигранты не имеют образования и квалификации, соответствующей требованиям рынка труда в стране, куда они переезжают. Кроме того, многие работодатели используют нелегальную рабочую силу, что позволяет им сэкономить на затратах на оплату труда и налогов.

Еще одной особенностью миграции рабочей силы является ее влияние на рынок труда и экономику страны. В зависимости от количества мигрантов, они могут конкурировать с местным населением за рабочие места и приводить к падению заработной платы. С другой стороны, мигранты могут вносить вклад в экономику страны через увеличение численности населения, спрос на товары и услуги и т.д.

Хотя миграция рабочей силы может принести ряд преимуществ, например, улучшение экономического положения мигрантов и их семей, увеличение налоговых поступлений в страны-назначения, укрепление международных связей и т. д., она также сопровождается определенными проблемами:

1) миграция рабочей силы может привести к недостатку квалифицированного труда в странах-отправителях.

2) миграция рабочей силы может привести к конкуренции на рынке труда в странах-назначениях.

3) миграция рабочей силы может создавать социальные проблемы, когда мигранты оказываются неадаптированными к новым условиям жизни и не могут находить общий язык с местным населением.

Более того, миграция рабочей силы может привести к нарушению прав мигрантов, дискриминации и эксплуатации. Для решения проблематики миграции рабочей силы требуется согласованная работа правительств и международных организаций. Это может включать в себя развитие механизмов, позволяющих эффективно контролировать миграцию, улучшение условий труда и защиты прав мигрантов, а также повышение квалификации мигрантов и создание возможностей для их адаптации и интеграции в новое социальное и культурное окружение.

В заключение, миграция рабочей силы - это сложный и многогранный процесс, который может принести как позитивные, так и негативные последствия, также он играет важную роль в мировой экономике и социальном развитии ,также имеет свои особенности, о которых следует помнить при рассмотрении этого важного вопроса. Важно создать условия для мигрантов для обеспечения их социальной защиты и адаптации в новом обществе. Также необходимо учитывать влияние мигрантов на экономику и рынок труда и регулировать этот процесс в соответствии с интересами всех участников. Правильное управление миграционными процессами помогает государствам и компаниям решать экономические и социальные задачи.

Список литературы:

1.     Арсентьев Р. Г. Актуальные проблемы трудовой миграции // Человек и труд. - 2014. - No 8. - С. 29-32.

2.     Аванесова А. Проблемы соблюдения прав человека и борьба с незаконной миграцией в РФ // Закон и право. - 2014. - No2. - С.17 -20.