Сущность, функции и принципы организации заработной платы

 Сущность, функции и принципы организации заработной платы

Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.

Различают:

1) реальную заработную плату – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату;

2) номинальную заработную плату – это сумма средств, которую получает работник за свой труд за определенный период времени.

Основная заработная плата - включает оплату труда работников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностным окладам).

Дополнительная заработная плата – различные выплаты сверх основной заработной платы: премии, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонения от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисменных простоев, доплата бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, доплаты за условия труда, выплаты по районным коэффициентам и северные надбавки и т.д.

Функции заработной платы:

- воспроизводственная - зарплата должна обеспечивать условия для нормальной жизнедеятельности работника.

- стимулирующая – повышение заинтересованности в развитии производства

- социальная - способствующая реализации принципа социальной справедливости

- учетно-производственная - характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Принципы организации заработной платы:

1) соответствие размера заработной платы стоимости рабочей силы на рынке труда;

2) равная оплата за равный труд (в рамках данного предприятия);

3) заработная плата должна компенсировать условия труда, отличающиеся от нормальных условий;

4) государственные гарантии в области организации заработной платы. Они реализуются через Трудовой Кодекс РФ и предусматривают установление минимального размера оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат работникам;

5) темпы роста заработной платы не должны опережать темпы роста производительности труда;

6) самостоятельность предприятия в выборе форм и систем оплаты труда.

Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.