Тарифна система як основа організації оплати праці

Тарифна система як основа організації оплати праці

Основою організації заробітної плати на підприємствах є тарифна система, яка містить такі елементи:

·        тарифну сітку;

·        тарифні ставки;

·        тарифно-кваліфікаційні довідники;

·        система посадових окладів.

    Тарифна сітка є сукупністю кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів.

    Розмір тарифної ставки першого розряду визначається на рівні встановленого державою мінімального розміру заробітної плати, нижче якого не може проводитись оплата за фактично виконану працівником норму праці.

     Тарифні ставки інших розрядів (С_рі) визначаються множенням тарифної ставки першого розряду (С_рІ) на тарифний коефіцієнт відповідного тарифного розряду (К_і):

    Тарифно-кваліфікаційні довідники містять систему цензів, яким повинні відповідати робітники певної професії і кваліфікації.

     Система посадових окладів передбачає віднесення працівників до певної групи оплати праці на підставі відповідних характеристик.

     Підприємства самостійно встановлюють форми, системи і розміри оплати праці, а державні тарифні ставки можуть служити орієнтиром в процесі організації оплати праці.