Тарифная система, назначение и использование на предприятии

Тарифная система, назначение и использование на предприятии

Оплата труда – это вознаграждение за труд. А также важный стимул для работников предприятия, трудящихся с определенной отдачей. С другой стороны, это цена трудовых ресурсов в конкретный момент времени в конкретных организационно-технических условиях. Цена эта определяется количеством и качеством затраченного труда. На уровень цены трудовых ресурсов воздействует ряд факторов:

– результаты хозяйственной деятельности предприятия, уровень его доходности, прибыльности;

– кадровая политика предприятия;

– уровень безработицы в данном регионе среди работников конкретной профессии;

– уровень конкуренции на рынке труда и влияние профсоюзов на собственников предприятия по вопросам оплаты труда;

– политика государства в области оплаты труда.

Организация оплаты труда работников промышленных предприятий Украины базируется на ряде основных принципов:

1.    Построение схем оплаты труда в зависимости от его количества и качества;

2.    Дифференциация  заработной платы в зависимости от:

·      уровня квалификации работников;

·      условий труда;

·      отрасли промышленности;

·      региональной принадлежности предприятия.

3.    Систематическое повышение реальной ЗП, согласование с темпами инфляции;

4.    Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП.

Выделяются следующие функции заработной платы:

– стимулирующая – состоит в установлении уровня оплаты труда, который мобилизует работника к эффективным действиям на своем рабочем месте;

– регулирующая – при выполнении этой функции реализуется дифференциация уровня заработка в соответствии с профессией, уровнем квалификации, а также важностью и сложностью решаемых задач;

– социальная – реализуется в обеспечении одинаковой оплаты труда за одинаковую работу. Реализуется эта функция на основе государственного и договорного регулирования;

– воспроизводственная – состоит в установлении норм оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство с учетом особенности выполняемой работы.

В соответствии с законом Украины «Об оплате труда» от 24 марта 1995 г. заработная плата – это вознаграждение, рассчитанное, как правило, в денежном выражении, которое владелец предприятия или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу.

Размер выплат зависит от сложности условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Структура заработной платы включает в себя две составляющие:

– основную ЗП, которую получает работник предприятия, работающий по найму, за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормами выработки, времени, численности, обслуживания, управляемости);

– дополнительную ЗП – вознаграждение за труд сверх норм и за трудовые успехи, особые условия труда.

В состав дополнительной ЗП входят:

·      премиальные выплаты по результатам работы подразделения и предприятия;

·      доплаты за вредные и тяжелые условия труда;

·      оплата работы в праздничные дни, ночные часы и за сверхурочное рабочее время (переработка графика вызвана режимом работы предприятия);

·      оплата ежегодных и дополнительных отпусков, а также выполнение государственных обязанностей.

Источники средств по оплате труда. Основной источник средств – часть доходов предприятия, так как расходы по основной и дополнительной ЗП включаются в себестоимость выполненной продукции, соответственно фонд оплаты труда может быть сформирован только после реализации выпущенной продукции и поступления денежных средств на расчетный счет предприятия. Работники предприятия премируются из фонда, который формируется из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также получают дивиденды по ценным бумагам за счет средств, которые формируются из прибыли.

Тарифная система, используемая при организации оплаты труда, состоит из:

– тарифных сеток;

– тарифных ставок и схем должностных окладов;

– тарифно-квалификационных характеристик.

Назначение тарифной системы: распределять работы в зависимости от их сложности, а работников распределять в зависимости от уровня их квалификации и ответственности.

Распределение ведется по разрядам тарифной сетки.

Тарифная сетка – это перечень разрядов в соответствии с их тарифными сетками.

Низший разряд – первый, и ему присвоен коэффициент 1, далее повышается тарифный коэффициент.

Тарифный коэффициент – показатель, во сколько раз оплата труда работника данного разряда выше, чем работника 1-го разряда. Первый разряд не должен устанавливаться ниже установочной минимальной ЗП.

В тарифно-квалификационных характеристиках устанавливается: что должен знать, уметь, выполнять работник данной профессии данного разряда.

Механизм государственного регулирования оплаты труда работникам промышленных предприятий сводится к следующему:

1.    Установление минимальной ЗП. Минимальная оплата труда устанавливается  за простой неквалифицированный труд в размере месячной или часовой нормы труда или объема работ. В минимальную ЗП не включают надбавки, поощрения, компенсации. Минимальная зарплата является государственной гарантией.

2.    Государственные гарантии оплаты сверхурочного времени, праздничных  дней и выполнение государственных обязанностей.

3.     Определение механизма формирования фонда ЗП (см. структуру зарплаты).

4.    Регулирование уровня налогообложения дохода работников.

5.    Составление тарифного соглашения между работниками наемного труда и предприятием.

На тарифной системе базируются две формы оплаты труда в сфере туризма: повременная и сдельная. Каждая из них имеет ряд систем, которые применяются в разных организационно-технических условиях деятельности (рис. 1).

Рис. 1. Формы и системы оплаты труда