Технология поиска работы

Поиск работы С чего начинать поиск работы?

Перед тем как приступить к поиску работы, соискателю необходимо разобраться в своих личных потребностях и целях

Начиная поиск, важно сконструировать для  себя «образ желаемой работы» Отметьте, какие из перечисленных ниже факторов  для вас особенно важны: содержание работы (интересная,  творческая,  простая, рутинная и так далее) перспективы овладеть на данном месте полезными для себя навыками и знаниями; професс­ный и карьерный рост  размер и известность организации, ее  корпоративные стандарты и культура условия работы, рабочая обстановка, режим работы  компенсационный пакет – все его основные составляющие условия работы, рабочая обстановка, режим работы

Начиная поиск, важно сконструировать для  себя «образ желаемой работы» Отметьте, какие из перечисленных ниже факторов  для вас особенно важны: работа в коллективе  непосредственный начальник (часто бывает так, что приходят  в компанию, а уходят от непосредственного руководителя)  возможность установить и расширить полезные контакты затраты времени на дорогу  другое (например, оформление на работу согласно  трудовому законодательству) работа в коллективе непосредственный начальник (часто бывает так, что приходят в компанию, а уходят от непосредственного руководителя) затраты времени на дорогу другое (например, оформление на работу согласно трудовому законодательству)

 Вы можете изменить или сгруппировать эти  факторы по­своему, но самое главное – четко  определить, что для вас более важно, а что менее  К примеру, «взвесьте» все позиции (исходя из того, что в  К примеру, «взвесьте» все позиции (исходя из того, что в  сумме они составляют 100%), возможно также разделить  сумме они составляют 100%), возможно также разделить  все ваши требования на 2 группы: обязательные (те, от  все ваши требования на 2 группы: обязательные (те, от  которых вы не готовы отказаться ни при каких условиях)    которых вы не готовы отказаться ни при каких условиях)    и менее важные и менее важные  Какой бы способ вы ни выбрали, важно ясно  представлять, что такое в вашем понимании  «хорошая работа» и в то же время в ходе поиска  вы должны гибко реагировать на ситуацию,  корректируя первоначальные требования.  Умение работать с приоритетами будет одной из  главных причин успешного поиска

Эффективные способы поиска работы Сведения  о  ресурсах,  в  которых  можно  найти   информацию Поиск через знакомых и родственников Поиск работы через объявления о вакансиях в периодических изданиях Публикация своего мини-резюме в газете Поиск через сеть Интернет (изучение предложений работодателей и размещение собственного резюме) Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю

Эффективные способы поиска работы Сведения  о  ресурсах,  в  которых  можно  найти   информацию Поиск через агентства по трудоустройству обращение в государственную службу  занятости  Посещение дней карьеры или других  аналогичных мероприятий  проводимые центрами занятости  ярмарки вакансий  Центр содействия занятости студента и  трудоустройства выпускников

Рекомендуемые СМИ Электронные  издания: www.joblist.ru www.job.ru Печатные издания  (газеты): «Работа для Всех» Печатные  издания с  электронной  поддержкой  (газеты/журналы  с собственными  сайтами): «Из рук в руки» ­  www.irr.ru.

WEB­RESUME   с англ. сайт­резюме  (интернет­резюме)  Для чего: Проект  web­resume.com.ua создан с целью помочь людям  разных специальностей найти работу, используя современные  информационные технологии, которые наглядно позволят показать все  ваши достоинства как работника и оперативно донести эту информацию  до максимального количества работодателей  При этом основной целью ставится индивидуальный подход к каждому  соискателю, путем донесения информации до работодателя через личный  веб­сайт с размещением информации в текстовом, графическом и видео­  формате

Предлагаемая форма поиска работы более эффективна, в отличии от  использования шаблонных форм­резюме на  job­сайтах, так как  работодатель в данный момент рассматривает только вашу кандидатуру, а  не поглядывает  на длинный список резюме на порталах о  трудоустройстве, в результате чего может остановится не на самой  оптимальной кандидатуре.  Среди преимуществ веб­резюме перед стандартным резюме, можно  выделить следующие:   У Вас появиться больше шансов быть замеченными   Вы используете новые технологии поиска работы, что говорит о Вас как о  современном человеке   Ваше резюме сможет увидеть больше потенциальных работодателей  Информация о Вас,  будет доступна в сети Интернет неограниченный  период времени,  в любое время суток  Вы не зажаты рамками стандартного резюме и можете предоставить  больше информации в оригинальной форме (краткая характеристика,  автобиография, квалификационные документы, достижения в  трудовой  деятельности, Ваши проекты, разработки и т.д.)  Вы значительно экономите время на поиск работы, не растрачивая его на  рассылку своего резюме десяткам сайтов по трудоустройству

В основе государственной системы занятости лежит сеть  служб и фондов занятости различных уровней региональные  Title in  here СЗН Title in  hereГФЗН  местные  Title in  службы  занятости  here Государственный фонд занятости  населения РФ — это централизованный  фонд финансовых ресурсов,  предназначенный для реализации  мероприятий в области содействия  занятости населения и формируемый на  страховой основе Региональные СЗН ­ службы занятости  населения регионов РФ являются  структурными подразделениями  Федеральной службы по труду и занятости      и организовывают и контролируют  деятельность местных отделений службы  занятости – центров занятости населения    Центр занятости населения – местное  отделение службы занятости,  непосредственно работающие с населением  в области труда и занятости,  непосредственно оказывает  государственные услуги населению                  в сфере занятости

Средства на финансирование мероприятий по  содействию занятости населения образуются за счет:  обязательных страховых взносов работодателей  обязательных страховых взносов с заработка работающих  ассигнований из федерального бюджета, бюджетов  субъектов РФ и местных бюджетов  добровольных взносов юридических и физических лиц,  включая иностранных  других поступлений, в том числе средств, взыскиваемых с  работодателей за нарушение требований законодательства

Обучающие программы и фильмы «Первое  собеседование» «Как устроиться  на работу» «Кандидат» «Профессиональная  карьера» «Тайм­менеджмент» «Кандидат»«Первое собеседование»«Как устроиться на работу»«Профессиональная карьера»«Тайм­менеджмент»

Что делать и что не делать в поисках работы?  точно для себя определить направление  (квалификацию), в котором вы предпочитаете  работать обращайтесь за работой лично информируйте как можно большее количество  людей, что вы находитесь в поисках работы используйте все возможные ресурсы, в которых  можно найти информацию не медлите с выбором вашего решения помните, что «Под лежачий камень вода не течёт»

Как пройти собеседование? Что делать и что не  делать при общении с работодателем?  1. Разузнайте как можно больше информации  1. Разузнайте как можно больше информации  о компании, в которую пытаетесь устроиться: о компании, в которую пытаетесь устроиться  основные направления деятельности  успешные проекты, разработки компании  основные партнёры  история компании  приблизительный размер заработной платы  для должности, на которую вы претендуете

2. Подготовьте ответы на вопросы, которые вам, 2. Подготовьте ответы на вопросы, которые вам,   скорее всего, зададут скорее всего, зададут Также могут задать очень «каверзные» вопросы Также  3. 3. Позаботьтесь о своем внешнем виде! 4. Придите вовремя на собеседование! 5. Старайтесь быть открытым и дружелюбным! 6. Подчёркивайте Вашу стабильность, ответственность, исполнительность 7. Не затрагивайте темы зарплаты в самом начале Разговора 8. Не обсуждайте прошлый опыт, который не имеет в данной ситуации места

Какие документы взять с собой?  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность  трудовую книжку, за исключением случаев, когда  трудовой договор заключается впервые или работник  поступает на работу на условиях совместительства  страховое свидетельство государственного пенсионного  страхования  документы воинского учета — для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную службу  документ об образовании, о квалификации или наличии  специальных знаний — при поступлении на работу,  требующую специальных знаний или специальной  подготовки  иные документы, если этого требует род деятельности  (медкнижка, профессиональные удостоверения,  водительские права и т.д.)

Анкета Анкета — это бланк с вопросами от работодателя,  который предназначен для получения основной и  дополнительной информации о кандидате  анкета имеет объем до 4–6 страниц, в зависимости  от предложенной вакансии  заполняется анкета в отделе персонала от руки и  служит простым и действенным инструментом для  первоначального отбора кандидатов  в случае отказа ответить на вопросы анкеты,  специалист отдела персонала может отказать вам в  собеседовании

В общем блоке информации указываются:  интересующая вакансия  паспортные данные (фамилия, имя, отчество,  дата рождения, адрес регистрации  и фактического проживания, семейное  положение)  образование (специальность, квалификация,  семинары, тренинги, курсы)  трудовая деятельность (род занятий в настоящее  время, практический опыт)  данные по безопасности кандидата (служба  в армии или внутренних органах, наличие  судимости, кредитных обязательств)

В дополнительном блоке содержатся  вопросы:  о наличии у кандидата собственного бизнеса, знакомых  и родственников, работающих на конкурентов  об уровне владения ПК, эксплуатации оргтехники  о наличии необходимых навыков (ПК, знание языков)  о наличии автомобиля и водительских прав   о состоянии здоровья  об увлечении, хобби  о планах по личностному и профессиональному развитию   о сильных и слабых сторонах характера и др.  о пожеланиях к месту работы и рекомендателях

Спасибо за внимание