Поделиться
Л2-002454.docx
Тема 2.4 Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов
Практическое занятие №9
В результате изучения темы студент должен знатьцели и задачи анализа трудовых ресурсов: методику анализа использования рабочей силы, рабочего времени производительности труда; резервы повышения производительности труда иуметьпроизводить расчеты и давать оценку влиянию факторов роста производительности труда на увеличение объема производства и реализации продукции
Содержание: решение практических задач по анализу обеспечения предприятия рабочей силой и анализу движения рабочей силы.
Цель занятия:
-развивать умения применять на практике теоретические знания. полученные при изучении темы: "Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов ";
-сформировать практические умения и навыки. необходимые в последующей учебной деятельности, путем решения ситуационных задач по анализу численности, состава, структуры персонала, уровня его квалификации, анализу движения рабочей силы и выявления влияния излишка или недостатка рабочей силы на выполнение задания по объему выпуска продукции;
--развивать у студентов умение анализировать, делать выводы и обобщения, самостоятельно оформлять результаты анализа.
Время на проведение работы: 2часа
Методическое обеспечение: инструкция по выполнению задания, раздаточный материал по теме, калькулятор.
Методические рекомендации:
- повторить тему " Анализ обеспеченности и использования трудовых ресурсов ";
-изучить методику анализа: обеспеченности предприятия рабочей силой и использования рабочей силы; методику анализа квалификации кадров
-рассчитать и проанализировать экономические показатели хозяйственных, ситуаций, характеризующих уровень квалификации кадров и обеспеченность предприятия рабочей силой.
Задание 1
Провести факторный анализ фонда заработной платы ООО «Телеком –ИТ Юг» за2016 – 2017гг.
|
№ |
Показатели |
2016 |
2017 |
Изменение |
|
1 |
ФЗП – фонд заработной платы (тыс.руб) |
9 988 |
13037 |
|
|
2 |
ЧР – среднегодовая численность работников |
38,3 |
43,3 |
|
|
3 |
Д – количество отработанных дней одним работником за год |
250 |
252 |
|
|
4 |
П – средняя продолжительность рабочего дня (час) |
8 |
8 |
|
|
5 |
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника стр1/стр2 (тыс.руб.) |
24,8 |
25,1 |
|
|
6 |
ДЗП – среднедневная зарплата одного работника, руб. (стр5/стр3) |
99,2 |
99,6 |
|
|
7 |
ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника |
12,4 |
12,5 |
|
Задание 2
Дать анализ выпуска продукции и рассчитать влияние на отклонение по выпуску факторов: численности и производительности труда.
|
Показатели |
План |
Факт |
|
Выпуск продукции тыс.руб. |
810 |
895 |
|
Производительность труда, руб |
1400 |
1500 |
Для решения заданий 1 и 2 применяется методика ,рассмотренная в практической работе 2 и 3
Задание3
Проанализировать текучесть рабочих кадров, определить коэффициент текучести. Определить коэффициент оборота рабочих кадров. Сделать выводы.
|
Показатели |
За соответствующий период прошлого года |
За отчётный год |
Измене ния |
|
Среднесписочная численность рабочих |
182 |
202 |
|
|
Выбыло рабочих |
85 |
70 |
|
|
В том числе: |
|
|
|
|
В связи с окончанием работ и срока контракта |
12 |
10 |
|
|
В связи с переходом на учёбу |
1 |
2 |
|
|
с призывом в РА, уходом на пенсию |
18 |
25 |
|
|
По собственному желанию |
35 |
30 |
|
|
Уволено за нарушения трудовой дисциплины |
10 |
5 |
|
|
Уволено за прогулы |
12 |
10 |
|
|
Принято рабочих |
112 |
95 |
|
Материалы на данной страницы взяты из открытых источников либо размещены пользователем в соответствии с договором-офертой сайта. Вы можете сообщить о нарушении.
