ТРЕХСТОРОННИЙ ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ КАК СПОСОБ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ В СФЕРЕ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

ТРЕХСТОРОННИЙ ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ КАК СПОСОБ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ В СФЕРЕ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ

Еще с XX века основными функциями управления признаны не только непосредственный контроль деятельности кадров, но также планирование работ, координация действий различных подразделений (сотрудников) и непосредственная мотивация кадров. Все это требует от руководящих кадров определенных знаний, умений и навыков. При этом для ряда специализированных предприятий, таких как предприятия пищевой и перерабатывающей промышленности, сфера машиностроения, сфера здравоохранения и др., недостаточно только управленческих знаний в области психологии межличностного общения или экономики. Эффективная деятельность таких предприятий напрямую зависит от знания руководителями всех уровней конкретного производства.

В связи со сложностью функционирования различных специализированных комплексов, подготовка кадров для них является важной составляющей обеспечения их жизненного цикла. Здравомыслящий руководитель заинтересован не только в сохранении уже имеющихся профессиональных кадров, но и в своевременной планомерной подготовке новых. Основным направлением обучения персонала для таких предприятий является плано­мерная подготовка профессиональных кадров через систему высшего обра­зования соответствующей сферы.

Одной из причин потери, в ряде случаев, подготовленных профессиональных кадров являются различные разногласия в трудовом коллективе, вызванные как производственными вопросами, так и различными личными раз­ногласиями, среди которых не последнее место занимает создание невыно­симых условий со стороны руководства, опасающегося своеобразной конку­ренции со стороны молодых подготовленных кадров.

Не секрет, что наиболее высокой квалификации достигают профессио­нальные кадры, у которых определенная база знаний, умений и навыков передается по роду. Среди таких трудовых династий есть представители не только в сфере искусства, медицины, инженерии, но и в различных ремеслах.

В условиях конкуренции за профессиональные кадры, именно для специализированных предприятий немалый интерес может представлять трехсторонний трудовой договор.

В случае заключения трехстороннего договора на оказание образовательных услуг со стороны предприятия, договор заключается в интересах третьего лица при его согласии. Заключение таких договоров может стать не только мотивирующим фактором для наиболее целеустремленных сотрудников предприятия, но и средством обеспечения кадрового резерва, подготовленного для конкретной деятельности. При этом такой договор может быть предложен как молодым перспективным кадрам, не достаточно подготовленным для занятия руководящих должностей, так и детям наиболее профессиональных кадров, способных лично помочь в выработке определенных специальных навыков у подрастающего поколения в период их практики на предприятии.

Рассмотрим основные преимущества подготовки кадров через трехсторонний договор в сфере пищевой индустрии.

Общая подготовка профессиональных кадров в системе высшего образования включает определенную базу знаний в области социологии, политологии, экономики, естественно-научных дисциплин. Кроме того, для подготовки инженерных кадров и кадров, способных эффективно управлять пищевым производством, важную роль играют дисциплины общеинженерного и профессионального цикла. При этом, в связи с заинтересованностью предприятия в более глубоких знаниях своих подопечных в определенной сфере, направленность их подготовки согласовывают с выпускающей кафедрой, при этом появляется возможность выполнения курсовых проектов по дисциплинам учебного плана с учетом специфики будущей деятельности. В соответствии с графиком учебного процесса таких студентов направляют для прохождения практики в конкретные производственные условия, где они отрабатывают и закрепляют уже полученные знания. Выполнение выпускной квалификационной работы является заключительным этапом проверки подготовленности выпускника к производственной деятельности, в связи с этим может быть организована выездная защита на конкретное предприятие. Таким образом само предприятие принимает непосредственное участие в закреплении требуемых навыков у будущих специалистов, что гарантирует их высокую квалификацию.

В силу специфики трехстороннего договора в нем могут быть прописаны дополнительные условия. Среди таких условий могут быть оговорены результаты обучения (например, что «лицо, направленное на обучение, обязано исправно придерживаться графика обучения и изучать требуемый учебный материал, а в случае не освоения отдельных частей образовательной программы обязуется произвести возврат оплаты за обучение в течение семестра в кассу предприятия), срок обязательной работы на предприятии после окончания образования (например, два года) и другие условия, гарантирующие защиту предприятия при подготовке кадров.

Таким образом, трехсторонний договор защищает и обеспечивает интересы именно предприятия в сфере подготовки профессиональных кадров.

Скачано с www.znanio.ru