Труд. Трудовые отношения и их правовое регулирование.

Павлов Александр Константинович, -

генеральный директор МИНИОДСПК «ПЕДКАМПУС»
(Российская Федерация, г. Москва – г. Санкт-Петербург –

г. Петрозаводск -  г. Мурманск), -

доктор педагогических наук, профессор,

член-корреспондент, академик МАНЭБ,

Лауреат премии им. М.В. Ломоносова
Заслуженный деятель науки РФ

Труд. Трудовые отношения и их правовое регулирование

     Труд – это процесс, совершающийся между человеком и природой (её материалами), который представляет собой сознательную волевую деятельность, направленную на создание тех или иных материальных либо духовных ценностей.

     В процессе труда люди находятся не только в особых отношениях с природой, но в тех или иных волевых общественных отношениях, связанных с процессом труда.

     Индивидуальный предприниматель является одновременно собственником средств и орудий труда, и организатором производства, а также обладает рабочей силой, которой распоряжается. Это труд самостоятельный, где нет места трудовым отношениям, и отсутствует совместный (коллективный) процесс труда.

     Гражданина, обладающего рабочей силой, но не владеющего средствами и орудиями производства, лишён роли организатора производства и приобретает статус работника, вступая с владельцем средств производства (работодателем) в определённые общественные отношения. В этих общественных отношениях работник противостоит работодателю.  Это носит название «Общественные трудовые отношения».

     Трудовые отношения регулируются нормами трудового права, которые включают в себя положения Конституции Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы и подзаконные акты, локальные нормативные правовые акты (например, коллективный договор). Это означает, что федеральным законодательством определяются государственная политика в сфере трудовых отношений, надзор и контроль за трудовыми отношениями, трудовыми правами и гарантиями работников и работодателей.

     Трудовое законодательство регулирует:

·        Организацию и управление трудом;

·        Трудоустройство;

·        Профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации;

·        Социальное партнёрство;

·        Условия труда;

·        Ответственность работодателей и работников в процессе реализации трудовых отношений;

·        Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

·        Решение трудовых споров.

     В Трудовом кодексе (ТК) РФ рассматривается трудовое отношение, т.е. отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о выполнении своих трудовых прав и обязанностей.

     Основаниями возникновения трудовых отношений между работником и работодателем являются:

§  Трудовой договор;

§  Избрание (выборы) на должность, например, депутат Государственной Думы Федерального Собрания РФ;

§  Назначение на должность или утверждение в должности, например, Председатель правительства РФ;

§  Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, например, должность заведующего кафедрой в вузе;

§  Направление на работу в счёт установленной квоты, например, программа «Земский учитель».

     Таким образом, труд и трудовые отношения в РФ гарантируются и контролируются на государственном уровне.