Трудовое право. задания

А

Б

В

Г

Д

Действия

ЭЛЕМЕНТЫ ПРАВОВОГО СТАТУСА РАБОТНИКА В РФ

А) добросовестно исполнять свои трудовые функции, возложенные на него трудовым договором
Б) своевременно и в полном объёме получать заработную плату
В) выполнять установленные нормы труда
Г) соблюдать трудовую дисциплину
Д) получать полную достоверную информацию об условиях труда

1) права
2) обязанности

1.Ликвидация организации;
2.Сокращение численности работников организации;
3.Несоответствие работника занимаемой должности;
4.Смена собственника имущества организации;
5.Прогул работником 2-х дней
6.Призыв работника на военную службу

Ответ:

1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.
3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.
4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.
5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.

Ответ:

1) Дисциплинарная ответственность возникает в случае нарушения работником трудовой дисциплины.
2) Совершение работником дисциплинарного проступка всегда влечёт за собой применение к нему мер дисциплинарной ответственности.
3) Наложение дисциплинарного взыскания всегда оформляется письменным приказом работодателя.
4) Работодатель может применять к работнику любые меры дисциплинарной ответственности, не запрещённые законом.
5) Работник может оспорить наложенное на него дисциплинарное взыскание.

Ответ:

А

Б

В

Г

Д

действия

работодатель

A) давать пред­ста­ви­те­лям ра­бот­ни­ков пол­ную и до­сто­вер­ную информацию, не­об­хо­ди­мую для за­клю­че­ния кол­лек­тив­но­го договора, со­гла­ше­ния и кон­тро­ля за их выполнением
Б) тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обязанностей
B) обеспечивать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда
Г) воз­ме­щать вред, причинённый ра­бот­ни­кам в связи с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обязанностей
Д) вести кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и за­клю­чать кол­лек­тив­ные договоры

1) Обязанности
2) права

 1) лица, не достигшие возраста 18 лет
2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
4) беременные женщины
5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы

Ответ:

1.Призыв работника на военную службу;
2.Женитьба работника
3.Осуждение работника к наказанию, в соответствии с приговором суда;
4.Признание работника полностью нетрудоспособным;
5.Смерть работника;
6.Прогул.

Ответ:

А

Б

В

Г

Д

сведения

условия

1) необходимые условия
2) дополнительные условия

1) Сокращение продолжительности рабочей недели на 16 часов 2) сокращённый срок испытания при приёме на работу
3) Расторжение трудового договора только по инициативе работника
4) Предоставление отпуска в удобное время
5) Работа только в дневное время
6) Ежегодный медицинский осмотр

Ответ:

 
1) беременных женщин
2) уволенных в запас военнослужащих срочной службы
3) лиц с высшим образованием
4) лиц, не достигших 18 лет
5) лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) лиц, поменявших место жительства

Ответ:

Труд свободный
Принуждаемый
Безопасный
Оплачиваемый
Не регулируемый
С правом на отдых

Ответ:

1)носит имущественный характер2) имеет место в отношениях, основанных на подчинённости лица, совершившего проступок, органу, налагающему ответственность3) применяется за правонарушения, предусмотренные нормами трудового, частично административного права4) может назначаться судьями единолично5) предполагает перевод на нижеоплачиваемую должность в качестве взыскания
6) предупреждает нарушения трудовой дисциплины работниками

Ответ:

А

Б

В

Г

Д

действия

работодатель

A) давать пред­ста­ви­те­лям ра­бот­ни­ков пол­ную и до­сто­вер­ную информацию, не­об­хо­ди­мую для за­клю­че­ния кол­лек­тив­но­го договора, со­гла­ше­ния и кон­тро­ля за их выполнением
Б) тре­бо­вать от ра­бот­ни­ков ис­пол­не­ния ими тру­до­вых обязанностей
B) обеспечивать без­опас­ность и усло­вия труда, со­от­вет­ству­ю­щие го­су­дар­ствен­ным нор­ма­тив­ным тре­бо­ва­ни­ям охра­ны труда
Г) воз­ме­щать вред, причинённый ра­бот­ни­кам в связи с ис­пол­не­ни­ем ими тру­до­вых обязанностей
Д) вести кол­лек­тив­ные пе­ре­го­во­ры и за­клю­чать кол­лек­тив­ные договоры

1) Обязанности
2) права

 1) лица, не достигшие возраста 18 лет
2) лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
3) лица, заключающие трудовой договор на срок от двух месяцев
4) беременные женщины
5) уволенные в запас военнослужащие срочной службы

Ответ:

А

Б

В

Г

Д

сведения

Условия договора

1) необходимые условия
2) дополнительные условия

1) Сокращение продолжительности рабочей недели на 16 часов 2) сокращённый срок испытания при приёме на работу
3) Расторжение трудового договора только по инициативе работника
4) Предоставление отпуска в удобное время
5) Работа только в дневное время
6) Ежегодный медицинский осмотр

Ответ:

 
1) Беременных женщин
2) Уволенных в запас военнослужащих срочной службы
3) Лиц с высшим образованием
4) Лиц, не достигших 18 лет
5) Лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности
6) Лиц, поменявших место жительства

Ответ:

Пояснение.
Испытательный срок по закону не устанавливается:
−беременных женщин;
−лиц, не достигших 18 лет;
−лиц, окончивших профессиональное образовательное учреждение и впервые поступающих на работу по специальности;
−для лиц, поступивших на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;
−для лиц, избранных на временную должность на оплачиваемую работу;
−для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

А

Б

В

Г

Д

Примеры

Основания прекращения договора

А) Ат­те­ста­ци­он­ная ко­мис­сия под­твер­ди­ла от­сут­ствие у Марка Г. до­ста­точ­но­го уров­ня ква­ли­фи­ка­ции для за­ни­ма­е­мой должности.
Б) Вик­тор П. не­од­но­крат­но не ис­пол­нял без ува­жи­тель­ных при­чин тру­до­вые обязанности, имел не­сколь­ко дис­ци­пли­нар­ных взысканий.
В) 24-летний Роман В. был на­прав­лен на во­ен­ную служ­бу по призыву.
Г) Ирина А. вышла замуж и пе­ре­ез­жа­ет в дру­гой город.
Д) По ис­те­че­нии срока тру­до­во­го до­го­во­ра Пётр М. не был из­бран на ранее за­ни­ма­е­мую им долж­ность за­ве­ду­ю­ще­го ка­фед­рой философии.

1) инициатива работодателя
2) инициатива работника
3) обстоятельства, не за­ви­ся­щие от воли сторон

1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о профильном образовании
6) выписку из финансово-лицевого счёта

Ответ:

А

Б

В

Г

Д

ФОРМА РЕАЛИЗАЦИИ

ВИДЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

А) конфискация
Б) увольнение
В) строгий выговор
Г) лишение специального права
Д) выговор

Дисциплинарная
Административная

1) В связи с падением спроса на продукцию предприятие было вынуждено сократить численность сотрудников на 15%.
2) В результате несчастного случая мастер-часовщик фирмы по производству часов частично потерял зрение, и, руководство фирмы расторгло с ним трудовой договор.
3) Работодатель узнал, что работник разгласил сведения, составляющие коммерческую тайну, которыми он располагал в силу должностных обязательств.
4) Проведённая аттестация сотрудников академического института показала, что уровень квалификации ряда научных сотрудников не соответствует требованиям квалификационной характеристики.
5) Женщина ушла в декретный отпуск, и, основываясь на том, что она не сможет длительное время исполнять свои функциональные обязанности на фирме, руководство приняло решение об ее увольнении.

Ответ:

1) в прокуратуру
2) в суд общей юрисдикции
3) в арбитражный суд
4) в полицию
5) в профсоюзную организацию
6) в комиссию по трудовым спорам

Ответ:

1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) диплом о среднем профессиональном образовании
4) выписку из финансово-лицевого счёта
5) паспорт гражданина РФ
6) налоговое уведомление

Ответ:

1) свидетельство о регистрации права собственности на жилое помещение
2) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
3) паспорт гражданина РФ
4) налоговое уведомление
5) диплом о профильном образовании
6) выписку из финансово-лицево­го счёта

Ответ:

1) дисциплинарный проступок
2) гражданско-правовая ответственность
3) увольнение
4) материальная ответственность
5) административное право
6) трудовое право

Ответ:

1) штраф
2) дисциплинарное взыскание
3) трудовое право
4) административный проступок
5) преступление
6) выговор

Ответ:

 
1) дискриминация
2) уголовное право
3) потерпевший
4) заявление в отдел полиции
5) иск в суд
6) трудовое право

Ответ:

 
1) создание комфортных условий труда
2) воздействие убеждением
3) установление минимального размера оплаты труда
4) прогрессивная система налогообложения
5) поощрение за добросовестный труд

Ответ:

А

Б

В

Г

Устройство на работу

Возраст

А) Официально
Б) В случае получения основного общего образования
В) На время каникул с согласия 1 из родителей
Г) В кино, театре, концертах и т.д. с согласия 1 из родителей

1)С 15
2)С 14
3)До 14
4)С 16 лет

 1) отсутствие работы и заработка
2) обучение на дневном отделении высшего учебного заведения
3) занятие предпринимательской деятельностью
4) регистрация в службе занятости
5) получение пособия по безработице

Ответ:

 
1) слесарь опоздал на работу
2) учитель опоздал на урок
3) директор театра опоздал на юбилей
4) начальник опоздал на совещание
5) пассажир опоздал на пароход
6) секретарь опоздал на пикник

Ответ:

 1) работа должна осуществляться в свободное от учебы время
2) запрещено работать в фирмах, могущих нанести ущерб нравственному развитию несовершеннолетних
3) подросток должен получить основное общее образование
4) труд в ночном клубе является наемным
5) труд в ночном клубе является несамостоятельным
6) подростков запрещено принимать на работу с вредными условиями труда

Ответ:

А

Б

В

Г

Возраст

Режим работы

А)от 16 до 18 лет
Б)от 15 до 16 лет
В)от 14 до 16 лет, работающие в период каникул
Г) учащиеся, работающие в свободное от учебы время

1) 24 часа в неделю
2)18 или 12 часов в неделю)
3) 36 часов в неделю

 1) минимальный размер заработной платы
2) размеры поощрительных выплат
3) количество рабочих часов в неделю
4) систему оплаты труда
5) минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого основного отпуска
6) размеры должностных окладов

Ответ:

 1) устанавливается сокращённое рабочее время: работник трудится 35 часов, а оплату получает как за норму (40 часов)
2) несовершеннолетний работник может выполнять тяжёлую работу с вредными условиями труда
3) запрещено привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам
4) трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен только с письменного согласия родителей или лиц их заменяющих
5) несовершеннолетний работник может привлекаться к работе в ночное время
6) зарплата несовершеннолетнего работника устанавливается в размере половины оклада взрослого работника

Ответ:

1) Согласно российскому законодательству человек может добровольно отказаться от дееспособности и правоспособности.
2) 16-летний подросток может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору.
3) В прошлом отдельные категории населения исключались из круга правоспособных.
4) В соответствии с законодательством полная правоспособность физического лица наступает с 18 лет.
5) Недееспособность человека устанавливают органы опеки и попечительства

Ответ:

 1) квалификация, соответствующая характеру труда
2) обеспечение условий труда, соответствующих технике безопасности
3) своевременная выплата заработной платы в полном объеме
4) социальное страхование
5) соблюдение правил внутреннего трудового распорядка
6) соблюдение трудового законодательства

Ответ: