Трудовой кодекс РФ.

Практическое задание

Цель: повторение материала тем модуля 1 и 2.

Методическое обеспечение: Полный текст Трудового кодекса Российской Федерации с изменениями на июль 2015 года.

1.Внимательно прочитайте статьи Трудового Кодекса, регламентирующие понятие испытания  при приеме на работу (статьи 70 и 71 ТК РФ) и заполните таблицу: 

2.Внимательно прочитайте описание ситуации и перечислите ошибки, которые были совершены в отношении главной героини Елены, начальником отдела кадров фармацевтической компании «Аскона». Своё мнение обоснуйте соответствующими цитатами из Трудового Кодекса.

Ситуация.

«Выпускник государственного высшего учебного заведения по специальности фармацевт-провизор Елена впервые устраивается на работу в компанию «Аскона» на должность провизора. Это ее первое место работы. С нею подписывается стандартный трудовой договор, содержащий условие об испытании в течение 3 месяцев. В течение первого месяца с ней проводят внутреннее обучение, назначается наставник из числа более опытных сотрудников. Руководитель в беседе устно, подробно и доходчиво объясняет ей ее задачи на испытательный срок. В течение первых двух месяцев Елена  дважды отсутствует на работе по болезни, принося работодателю оформленный больничный лист, в связи с чем не всегда успевает освоить азы работы провизора. Руководитель подразделения высказывает ей устно свое недовольство тем, как проходит ее работа на испытательном сроке. За две недели до предположительного окончания испытательного срока Елена приносит справку от врача о том, что она беременна, срок небольшой - 10-11 недель. Однако она готова продолжать работу в обычном графике, т.к. ее самочувствие нормализовалось. Руководитель подразделения вместе с начальников отдела кадров в день окончания испытательного срока объявляют Елены, что она не прошла испытания при приеме на работу и будет уволена как не прошедшая испытательный срок. В тот же день в трудовую книжку Елены делается соответствующая запись, работницу увольняют».

Что вы бы порекомендовали Елене с целью защиты своих трудовых прав, по итогам ситуации, после увольнения?

      Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной. Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена .

       Исходя из толкования норм трудового законодательства, в том случае если при приеме на работу женщине был установлен испытательный срок и лишь впоследствии выяснилось, что она беременна (причем неважно, знала ли женщина о своей беременности при приеме на работу или нет, и утаила ли она факт беременности от работодателя), положение об испытательном сроке не применяется. То есть уволить беременную женщину, как не прошедшую испытательный срок нельзя. Судебная практика в 100 процентах случаев тоже придерживается этого мнения.

     Не имеют права уволить ни в каком случае вообще, не по срочному договору, ни на работе по совместительству, никак.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.