"Трудовые отношения" Презентация по обществознанию 9 класс

Право на труд

Трудовые правоотношения
Обществознание 9 класс

Трудовое Право -

Отрасль права, которая регулирует процесс трудовой деятельности и трудовые отношения работников и работодателей

Трудовые правоотношения -

Вид общественных отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем.

Стороны

Работник

Работодатель

Статья 37 Конституции РФ

Труд

Принципы трудового права

Свобода труда
Запрет принудительного труда
Участие работников в управлении организацией
Обязательное страхование работников
Справедливые условия труда
Равенство прав работников
Защита от безработицы
Право работников на объединения для защиты своих интересов

Трудовой договор

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым:

1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;
2) заключать коллективные договоры и соглашения;
3) поощрять работников;
4) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
5) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;
6) обращаться в суд для защиты своих прав.

Основные права работодателя

Основные права работника

право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены
право на вознаграждение за свой труд в зависимости от личного трудового вклада и качество труда
право на ежегодный оплачиваемый отпуск
право на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровью в связи с работой
право на социальное обеспечение по возрасту и при утрате работоспособности
право на судебную защиту своих трудовых прав

Документы, необходимые для заключения трудового договора

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
Трудовая книжка (кроме первичного заключения трудового договора или совместительства)
Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу)
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний 

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67);
Один экземпляр договора передается работнику, другой хранится у работодателя (ст. 67);
Прием на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68);
Для лиц не достигших 18 лет при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст. 70)

Трудовой договор

Особенности положения несовершеннолетних

Устраиваться на работу могут:

С 16 лет
С 15 в случае получения основного общего образования
С 14 с согласия 1 из родителей
До 14 лет в кино, театре, концертах и т.д. с согласия 1 из родителей

Запреты на отдельные виды работст. 265, 268

Ограничения в переноске тяжестейст. 265

Нормы труда для несовершеннолетних

а)для работников в возрасте до 16 лет – 24 часов в неделю
б)для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю
Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
а)для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов

Нормы труда для несовершеннолетних

б)для учащихся ОУ, ОУ начального и среднего профобразования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа

Оплата труда несовершеннолетних

Заработная плата лиц, моложе 18 лет, при сокращенной продолжительности рабочего времени выплачивается в полном объеме
Исключение (Ст. 271)
труд учащихся общеобразовательных школ, лицеев, работающих в свободное от учебы время, оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от нормы выработки