Урок "Трудовое право" для 11 класса

 Урок №59

Предмет  обществознание

Класс 10

Дата  16.04.2019 г.

Учитель Мемедляев Д.Э.

Тема «Трудовые правоотношения»

Цели урока :

Образовательные : способствовать созданию представлений учащихся о труде, о трудовых правах несовершеннолетних, о роли труда в жизни человека и о трудовом законодательстве, познакомить с понятийным аппаратом по теме.

Развивающие: развивать умения поиска и извлечения нужной информации в различных источниках, умение анализировать их и применять при решении конкретных задач.

Воспитательные:

Формировать у учащихся понимание своих трудовых прав, восприятие ими трудовой деятельности как права, потребности, обязанности, формировать у учащихся опыт работы с правовыми документами и их анализа, применять знания по трудовому праву на практике, способствовать формированию таких качеств личности как уважения к труду, ответственность  , осознанный выбор профессии, продолжить формировать правовую культуру учащихся.

Тип урока: комбинированный

Форма урока : деловая игра

Оборудование: Конституция РФ ,Трудовой кодекс РФ, учебник, задачи по Трудовому Кодексу РФ, наглядный материал.

Основные понятия: труд, трудовое право , трудовые правоотношения , трудовой договор.

Ход урока:

1.     Организационный момент.

Настал новый урок. Я улыбнусь вам , а вы  улыбнётесь друг другу. И подумаете: как хорошо , что мы сегодня здесь все вместе. Мы скромны и добры , приветливы и ласковы. Мы все здоровы.

-Глубоко вдохните и выдохните. Выдохните вчерашнюю обиду , злобу и беспокойство. Я желаю всем нам хорошего урока.                                   ( на доску смайлики)

      2.Актуализация опорных знаний и умений. Опрос домашнего задания.

          Вопросы:

1.Как  называлась тема прошлого урока?

2.Назовите права и обязанности супругов.

3.Назовите права и обязанности детей и родителей.

Тесты по семейному праву. Выставление оценок и комментирование.

2.     Изучение нового материала.

Сегодняшний урок я хочу начать с притчи.

Три человека возили в тележках камни.

У одного из них спросили:

- Что ты делаешь?

Остановившись и вытерев пот , он устало ответил:

- Я  таскаю камни.

Тот же вопрос задали второму .Он ответил:

- Я зарабатываю деньги. У меня большая семья , и я должен её кормить.

Третий человек , услышав такой же вопрос , ответил:

- Я строю храм!

О чём эта притча? Как вы её понимаете? ( об отношении человека к труду , к своей работе )

Перед вами столь необходимые и привычные школьные принадлежности:

тетрадь + ручка +указка +доска = труд. Первые буквы этих слов образуют слово , которое показывает тему сегодняшнего урока. Как вы думаете  притча имеет отношение к уроку?

Давайте сформулируем и запишем в тетрадях тему: Трудовые правоотношения.

 

 

На протяжении тысячелетий человечество шло по пути развития и совершенствования орудий труда, чтобы с их помощью создавать для людей блага. Именно трудом, т.е. целенаправленной, осознанной деятельностью по производству материальных и нематериальных благ, создаётся экономическая основа общества.

Обычно люди трудятся сообща. В процессе совместного труда люди распределяют между собой трудовые функции, операции, совместно используют машины, оборудование и другие средства производства. Отношения, в которые люди вступают в процессе трудовой деятельности, регулируются нормами трудового права.

Наш урок посвящен трудовым отношениям, в которые может быть вовлечен любой учащийся, да и Вы наверное сами уже принимали в этом участие. Человек и общества могут потреблять лишь то, что создано трудом. Чем выше организация труда, его техническая оснащённость, тем богаче общество. Все великие открытия, весь научно – технический прогресс общества, его цивилизации – это результат большого труда многих поколений людей.

Что же такое труд? (мнения учащихся)

Цитаты:

Труд – не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни.

Л.Н. Толстой

Труд человека кормит, а лень портит.

Русская пословица

Какие пословицы вы знаете о труде ?

Определения труда:

1)Труд – это планомерная сознательная деятельность с целью переработки того, что даёт природа, в предметы потребления

2) Труд – это процесс целесообразной деятельности человека, совокупность всех физических и умственных способностей людей, которые они используют в производстве материальных и духовных ценностей

3) Труд – это средство поддержания жизни и удовлетворения основных потребностей человека

4) Труд – это любая интеллектуальная или физическая деятельность человека, направленная на получение благ или оказание услуг

ВЫВОД: Труд определяет богатство общества и его развитие

Что такое труд для вас ?

Выберите для себя и прокомментируйте то определение, которое кажется вам наиболее подходящим:

Труд – это:

·         Средство для поддержания жизненных потребностей человека;

·         Средство для развития творческого потенциала человека;

·         Способ достижения жизненных благ, карьеры, социального статуса;

·         Участие в развитии общества;

·         Потребность и способ самореализации;

·         Право, предоставленное мне обществом (могу им воспользоваться, если есть необходимость);

·         Обязанность, возлагаемая на меня государством, семьёй.

Учитель подводит итог обсуждения: Труд: средство, способ; потребность, право, обязанность,

Труд – это осознанная,  энергозатратная,  общепризнанная целесообразная деятельность человека, требующая приложение усилий и осуществление работы. Посредством трудовой деятельности человек видоизменяет предметы природы и приспосабливает их для удовлетворения своих потребностей.

Сегодня урок мы продолжим отрывком из сказки, знакомой каждому с детства. Вопросы к отрывку из сказки:

«Жил – был поп,

Толоконный лоб.

Пошёл поп по базару

Посмотреть кой-какого товару.

Навстречу ему Балда

Идёт, сам не зная куда.

«Что, батька, так рано поднялся?

Чего ты взыскался?»

Поп ему в ответ: «нужен мне работник:

Повар, конюх и плотник.

А где найти мне такого

Служителя не слишком дорогого?»

Балда говорит: «Буду служить тебе славно,

Усердно и очень исправно,

В год за три Щелка тебе по лбу,

Есть же, мне давай варёную полбу».

Поп говорит Балде: «Ладно.

Не будет нам обоим накладно.

Поживи-ка на моём подворье,

Окажи-ка усердье и проворье».

Все вы, конечно, узнали отрывок из сказки А.С. Пушкина «О попе и его работнике Балде» и помните, чем обернулась для попа - работодателя беспечность при заключении трудового договора. Вот, чтобы не повторять столь горький опыт, мы приступили к изучению одной из самых «молодых» отраслей права – трудового. Действительно, правовое регулирование отношений между работником и работодателем в нашей стране началось только в XX веке, но, несмотря на молодость трудового права, эта отрасль играет в жизни каждого взрослого человека важнейшую роль.

Учащимся дается определение:

1.Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения

Содержание трудовых правоотношений составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны в процессе трудовой деятельности.

Предмет труд. права- трудовые правоотношения.

Труд. правоотношения - общественные отношения в сфере труда.

Участниками отношений являются работники (физическое лицо) и работодатель(юридическое лицо).

Далее мы с вами более подробно остановимся на трудовом праве . Сейчас мы проведём деловую игру. Я дал опережающее задание некоторым ученикам ознакомиться с основными положениями Трудового кодекса РФ и они будут выступать в роли юристов – консультантов на уроке. В конце урока мы закрепим практическими задачами, поэтому внимательно слушаем и записываем основные положения.

Ученик подходит с вопросником поочерёдно к юристам – консультантам с вопросами , а они ссылаясь на статьи  ТК   РФ отвечают на них :

1.С  какого возраста я могу устроиться на работу?

2.Что такое трудовой договор? Между кем заключается? Что он должен включать в себя?

3.Какие документы я должен представить для трудоустройства?

4.Какие льготы предоставляются несовершеннолетним при приёме на работу? Перечислите работы , на которых нельзя применять труд несовершеннолетних.

5.Как устанавливается рабочий день  для всех категорий работников?

6. Что такое испытательный срок, для кого он устанавливается?

7.Как предоставляется отпуск? Условия предоставления отпуска  несовершеннолетним.

8.Несут ли материальную ответственность несовершеннолетние?

9.За что могут уволить работника?

 

Материал для юристов- консультантов.

Глава 16. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ДОСТИГШИХ ВОСЕМНАДЦАТИЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА

Статья 178. Права работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в сфере

 

труда:

Работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых

отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда,

рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются

дополнительными гарантиями, установленными настоящим Кодексом.

Статья 179. Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших

восемнадцатилетнего возраста

1. Запрещается применение труда работников, не достигших

восемнадцатилетнего возраста, на тяжелых работах, работах с вредными (особо

вредными) и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполнение

которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный

бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и

торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами,

психотропными веществами ).

2. Запрещаются переноска и передвижение работниками, не достигшими

восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них

предельные нормы.

3. Список работ, на которых запрещается применение труда работников, не

достигших восемнадцатилетнего возраста, предельные нормы переноски и

передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего

возраста, определяются уполномоченным государственным органом по труду по

согласованию с уполномоченным государственным органом в области

здравоохранения.

Статья 180. Обязательный медицинский осмотр работников, не достигших

восемнадцатилетнего возраста

С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, трудовые

договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского

осмотра. В дальнейшем работники до достижения восемнадцатилетнего возраста

ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Статья 181. Продолжительность рабочего времени для работников, не достигших

восемнадцатилетнего возраста

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста,

устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

1) для

работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в

неделю;

2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет

- не более 36 часов в неделю;

3) для учащихся организаций образования,

совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати

до шестнадцати лет - 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати

лет - 3,5 часа в день.

Статья 182. Оплата труда и нормы выработки для работников, не достигших

восемнадцатилетнего возраста

1. Оплата труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста,

производится с учетом сокращенной продолжительности работы.

2. Нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего

возраста, устанавливаются исходя из общих норм выработки для работников

пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной в

статье 181 настоящего Кодекса.

3. Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста,

поступающих на работу после окончания организаций среднего, технического и

профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на

производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

4. Работодатель может производить работникам, не достигшим

восемнадцатилетнего возраста, доплаты до уровня оплаты труда работников с полной

продолжительностью ежедневной работы.

Сноска.

Статья 182 с изменением, внесенным Законом РК от 27 июля 2007 года N

320(порядок введения в действие см. ст.2).

Статья 183. Особенности режима труда и отдыха для работников,

не достигших восемнадцатилетнего возраста

Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего

возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном

учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую

вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового

отпуска.

Статья 184. Ограничение материальной ответственности

работников, не достигших

восемнадцатилетнего возраста

С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, заключение

договора о полной материальной ответственности запрещается.

 

 

 

В соответствии со ст. 56 ТК РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом - трудовой договор, это юридический документ, регулирующий порядок взаимоотношений работников и работодателей.

Согласно статье 58ТК РФ.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Давайте прочитаем данную статью.

Заключая трудовой договор при устройстве на работу, необходимо обратить внимание на его условия. Они составляют содержание договора.

Условия Трудового договора могут быть как существенными (обязательными), так и дополнительными (факультативными).

В соответствии со статьей 57 ТК РФ.

В трудовом договоре указываются:

·         фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

·         сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

·         идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

·         сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

·         место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

·         место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

·         трудовая функция;

·         дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом;

·         условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

·         режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

·         компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

·         условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

·         условие об обязательном социальном страховании работника.

В соответствии со статьей 65 ТК РФ.

Документы, предоставляемые при приеме на работу

·         паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

·         трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

·         страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

·         документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

·         документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При заключении Трудового договора ТК РФ (ст. 64) устанавливает следующие гарантии:

·         запрещается необоснованный отказ при приеме на работу;

·         запрещается отказывать в приеме на работу работникам, приглашенным в порядке перевода от другого работодателя;

·         запрещается отказывать в приеме на работу женщине по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

 

Трудовой договор заключается в письменной форме. Он должен составляться в двух экземплярах. Один экземпляр трудового договора передается работнику, а другой хранится у работодателя.

Основным документом, подтверждающим факт трудовой деятельности человека, является трудовая книжка. В ней фиксируется место работы, должность, а так же вносятся поощрения за особые успехи в трудовой деятельности. Дисциплинарные наказания в трудовую книжку не вносятся. 

Основания расторжения трудового договора:

- по соглашению сторон трудового договора; 
- по инициативе работника; 
- по инициативе работодателя; 
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (призыв на военную службу, признание работника нетрудоспособным).

Порядок расторжения по инициативе работника довольно прост. Он просто должен письменно уведомить администрацию предприятия о намерении расторгнуть трудовой договор за две недели до дня расторжения договора.

В отличие от работника, который имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время независимо от причин, только предупредив об этом работодателя, работодатель может это сделать в строго определенных законом случаях и с соблюдением определенного порядка. 
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:

    Ликвидация организации; 
    Сокращение численности или штата работников; 
    Несоответствие работника занимаемой должности; 
    Неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

По общему правилу работодатель не может уволить работника во время болезни, а также во время пребывания его в отпуске. Прекращение трудового договора оформляется приказом, после чего делается запись в трудовой книжке. При увольнении трудовая книжка и расчет выдаются в день увольнения работника.

организации. В условиях перехода к рыночной экономике, когда проявляется конкуренция и безработица, роль и значение трудового договора резко возрастают, так как с его помощью осуществляется прием на работу, а работодатель стремится привлечь к трудовой деятельности наиболее квалифицированных, опытных работников.

 

 

Каковы условия заключения трудового договора несовершеннолетних!

Порядок заключения трудового договора

Имеет ли право организация устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок?

Статья 63. Позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Статья 63 ч. 3. Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.

Обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка.

Статья 63 ч. 4. Возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Статья 65. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования.

Статья 70. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок.

Статья 266 гласит: прежде чем начать работать в организации несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр. В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.

Как вы считаете, чем вызвана эта статья в ТК РФ?

Порядок заключения трудовых договоров

Возраст

Условия

С 16 лет

Обязательно

С15 лет

В случае получения основного общего образования или оставления образовательного учреждения

С 14 лет

С разрешения родителей (опекунов) на лёгкий труд в свободное от учёбы время

До 14 лет

Как закон определяет продолжительность рабочего дня для несовершеннолетних ?

При каких условиях возможна сокращенная на один день рабочая неделя?

Статья 91 устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели — 40 часов.

Статья 92. Для сотрудников моложе 18 лет установлена сокращенная рабочая неделя, а именно:

для работников младше 16 лет — не более 24 часов;

· для работников от 16 до 18 лет — не более 36 часов;

· для работников младше 16 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении — не более 12 ч.

· для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком-либо образовательном учреждении, не более 18 ч.

Статья 94 устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены):

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часовдля работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часовдля учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — не более 2,5 часа;

• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 3,5 часа.

Статья 176 ч. 3. Работникам, обучающимся в вечерних (сменных )общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за вред освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка: основному месту работы, но не ниже минимального размера оплат труда

Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены).

Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день.

Не забывайте о том, что работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Но основании статей ТК РФ перечислите работы, на которых нельзя применять труд несовершеннолетних.

Статья 265 ...несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью м нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.

Статья 96 ...запрещается: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни; рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.

Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой.

Статья 268 ...работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов.

Запрещен труд:

— на вредном и опасном производстве; — подземные работы;

— связанный с перенесением и передвижением тяжестей; — в ночное время;

— командировки; — в выходные и праздничные дни;

— работах, способных причинить нравственный вред.

 

Назовите условия предоставления отпуска несовершеннолетним.

Несут ли материальную ответственность несовершеннолетние?

Как устанавливаются нормы выработки?

Статья 267. Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время.

Статья 126. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Выплата денежной компенсаций возможна только в случае прекращения трудового договора.

ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Правовой статус несовершеннолетних – таблица которую они заполняют на уроке.

Вопросы

возраст

Нормы права

Приём на работу (ст.63)

16 лет

Допускается заключение трудового договора.

15 лет

В случае получения основного общего образования или оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

14 лет

С согласия одного из родителей (опекуна или попечителя) и органа опеки-попечительства может заключаться трудовой договор с учащимся для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

До 14 лет

С согласия одного из родителей (опекуна или попечителя) и органа опеки-попечительства может заключаться трудовой договор с организациями кинематографии, театрах, концертных организациях для создания – исполнения произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Медицинское освидетельствование (ст.69, 265)

До 18 лет

Обязательное предварительное медицинское освидетельствование и ежегодный медицинский осмотр за счёт средств работодателя

Место работы( запрет)

До 18 лет

Запрещается работа с вредными – опасными условиями труда, подземные работы, работы наносящие вред здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, кабаре, клубы, производство – перевозка – продажа спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и токсических препаратов),

Испытательный срок (ст.70, раздел IX)

До 18 лет

Испытание при приёме на работу не устанавливается. Возможно заключение ученического договора

Рабочее время (ст.92)

До 16 лет

24 часа в неделю или 12 часов, если он учится в общеобразовательном учреждении и работает в свободное от учёбы время.

От 16 до 18 лет

36 часов в неделю или 18 часов, если он учится в общеобразовательном учреждении и работает в свободное от учёбы время

Продолжительность ежедневной работы – смены (ст.94)

От 14 до 16 лет

2,5 часа для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учёбу с работой

От 16 до 18 лет

3,5 часа для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учёбу с работой

От 15 до 16 лет

5 часов

От 16 до 18 лет

7 часов

Норма выработки (ст.265)

До 18 лет

Предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учётом Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Работа в ночное время (ст.96, 269)

До 18 лет

К работе в ночное время не допускаются

Сверхурочная работа (ст.99, 269)

До 18 лет

Не допускаются привлечение к сверхурочным работам, командировкам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Кроме творческих работников и профессиональных спортсменов

Отпуск (ст.122, 125, 126, 176, 177, 267)

До 18 лет

Предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы продолжительностью 31 календарный день и в удобное для них время Не допускается досрочный отзыв из отпуска или замена его на денежную компенсацию. Предоставление дополнительных отпусков с сохранением заработной платы для сдачи выпускных экзаменов: 9 дней (IX кл.) и 21 день (XI кл.)

Материальная ответственность (ст.242)

До 18 лет

Несут в полном объёме лишь в случаях: умышленного причинения ущерба; ущерба, нанесённого в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; в результате совершённого преступления или административного проступка

Оплата труда (ст.271)

До 18 лет

При повременной оплате – выплачивается с учётом сокращённой продолжительности работы. При сдельной оплате труда – с учётом сдельных расценок.

Работодатель может устанавливать доплаты к заработной плате за счёт собственных средств

Гарантии расторжения трудового договора(ст.269)

до 18 лет

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

 

3.Закрепление материала

 

В качестве закрепления предлагаю решить задачи:

1. Петя Алексеев, ученик 10 класса, решил поработать в период летних школьных каникул. С 1 июня он устроился в детский сад дворником. Однако с 1 июля по 1 августа дети вместе с работниками детского сада выезжали на летний отдых. Заведующая детским садом, полагая, что в услугах дворника детский сад будет нуждаться и за городом, дала Пете распоряжение собрать личные вещи и рабочие инструменты к назначенному сроку. Петя отказался.

Законно ли Алексеев отказался выполнить распоряжение заведующей? Ответ подтвердите статьями из Трудового кодекса РК.

Ответ:  нет, распоряжение является незаконным (ст. Статья 183. Особенности режима труда и отдыха для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста

Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего

возраста, к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном

учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую

вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового

отпуска.)

2. Катя Семёнова после школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм. Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, поскольку её мама приобрела 2 туристические путёвки, и она хотела бы отдохнуть. Начальник почтового отделения ей отказала в просьбе, заявив, что отпуск надо еще заработать.

Законен ли отказ? Ответ подтвердите статьями из Трудового кодекса РК.

Ответ: нет (ст. 106)

3. После окончания школы Валерий Тарасов очень долго искал работу и был очень рад, когда его приняли на бензоколонку в качестве заправщика автомашин., но радость была недолго. Владельцу бензоколонки было указано на нарушение законодательства о труде.

Законно ли увольнение Тарасова? Ответ подтвердите статьями из Трудового кодекса РК.

Ответ: нет (статьи из трудового кодекса трудовой договор)

4. После окончания школы симпатичный парень, Костя Албашев, поступил на работу в ресторан учеником повара. После двухнедельной стажировки администрация ресторана обратила внимание на его умение ладить с людьми и хорошие манеры и с его согласия перевела его на должность официанта.

Законно ли был произведён перевод? Ответ подтвердите статьями из Трудового кодекса РК.

Ответ: да законно (ст 41)

5.После прохождения производственного обучения Федорову (16 лет) и Борисову (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов. Законно ли решение начальника цеха? На основании, каких норм трудового права?

Ответ: нет не законно (ст 181)

  Текст 1

Ленивицу мать отправила на заработки к работодателю Метелице, дав ей свое письменное согласие на трудоустройство. Метелица заключила с 15-летней Ленивицей трудовой договор в письменной форме, разъяснила ей ее обязанности и пообещала щедрое вознаграждение за работу. По договору Ленивица должна была выбивать перины так, чтобы пух летел; готовить завтрак и обед; работать с 9.00 до 13.00. Первые несколько дней несовершеннолетняя Ленивица исправно выполняла свои обязанности. В следующие два дня она начала лениться, не приготовила завтрак, так как проспала, плохо выбила перины, а во время обеда перебила посуду. Затем она вообще перестала выбивать перины, а завтраки готовила время от времени. День ото дня она все больше ленилась и уже к 11.00 бросала все дела. В это время в город приехали бродячие артисты, которые давали представление как раз тогда, когда у Ленивицы был рабочий день. С той поры Ленивица вообще перестала ходить на работу. Метелица была очень недовольна своей работницей и предложила ей расторгнуть трудовой договор.

Задание: прочитайте и проанализируйте текст. Согласны ли вы со следующими утверждениями?

а) Метелица нарушила порядок и условия заключения трудового договора

б) Метелица установила своей работнице 24-часовую рабочую неделю

в) Ленивица выполняла свои обязанности в соответствии с трудовым договором

г) Права Метелицы были нарушены

Свой выбор аргументируйте

Текст 2

Несовершеннолетний Буратино решил помочь папе Карло заработать денег и тайком устроился на работу в кукольный театр. Он согласился со следующим трудовым договором.

Трудовой договор.

«Кукольный театр», в лице директора Карабаса Барабаса, именуемый далее «работодатель», и Буратино, именуемый далее «работник», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Работник Буратино принимается на работу в «Кукольный театр» по профессии «актер».

2. Договор является договором по основной работе.

3. Вид договора: на неопределенный срок.

4. Срок испытания: 3 месяца.

5. Права и обязанности работника:

участвовать в спектаклях в вечернее и ночное время;

соблюдать трудовую дисциплину;

бережно относиться к театральному инвентарю.

6. Права и обязанности работодателя:

вовремя выплачивать зарплату;

обеспечивать безопасные условия труда.

7. Особенности режима рабочего времени:

ненормированный рабочий день;

работать 7 дней в неделю.

8. Работнику устанавливается зарплата в размере 2 золотых монет в месяц.

9. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 рабочих дней.

Адреса и подписи сторон:

Работник: Буратино, актер,

адрес: дом папы Карло.

Подпись

Работодатель:

Карабас Барабас, директор кукольного театра,

адрес: ул. Кукольная,10.

Подпись

Задание: прочитайте и проанализируйте текст. Согласны ли вы со следующими утверждениями?

А) Трудовой договор можно признать недействительным

б) Нарушены права работодателя

в) Права несовершеннолетнего Буратино соблюдены в полной мере

г) В трудовом договоре указаны только обязанности работника

Свой выбор аргументируйте

Текст 3

Главная героиня сказки «12 месяцев» устроилась служанкой в дом к своей мачехе. Мачеха устно оговорила все ее обязанности, которые заключались в том, чтобы выполнять работу по дому. Однако мачеха устную договоренность не соблюдала. 15-летняя девушка чистила снег, в сильный мороз ходила в лес за хворостом.

Частенько мачеха отправляла ее на несколько дней в соседнюю деревню, помочь своей сестре. Днем и ночью, не покладая рук, трудилась бедняжка, носила тяжелые ведра с водой, колола дрова, а по ночам гладила белье.

Приближались новогодние праздники, девушка возлагала большие надежды на них, рассчитывая встретить праздник дома у елки. Но коварная мачеха в новогоднюю ночь отправила ее в город за подснежниками. В цветочном магазине «12 месяцев» девушке помогли не только с подснежниками, но и предложили хорошую работу.

Задание: прочитайте и проанализируйте текст. Согласны ли вы со следующими утверждениями?

А) Для несовершеннолетних приемлема только устная форма договора

б) Нарушены нормы труда несовершеннолетних

в) Договор предусматривает только права и обязанности падчерицы

г) Мачеха нарушила порядок и условия заключения трудового договора

Свой выбор аргументируйте.

 

№1

После прохождения производственного обучения Петрову (16 лет) и Васильеву (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора кондитерской фабрики они были направлены на работу в карамельный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха? Если да, то на основании каких норм трудового права?

Ответ: нет, не законно. На основании ст. 92 ТК РФ для работников от 16 до 18 лет устанавливается не более 36 часов.

№2

При производстве ремонтных работ по ликвидации прорыва трубы водоснабжения работник Грачев Игорь в возрасте 17 лет, отработав дневную смену — семь часов, отказался от дальнейшего выполнения работы сверхурочно и покинул рабочее место, за что работодателем был объявлен выговор.

Дайте обоснованную правовую оценку действий работника и работодателя.

Ответ: работодатель нарушил ст. 96 ТК РФ, которая гласит, что запрещается привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам. Его выговор работнику недействителен. Работник Грачев Игорь покинул рабочее место

№3

Работник, совмещающий работу с обучением в вечерней (сменной) общеобразовательной школе, обратился к работодателю с заявлением о сокращении рабочей недели на один день и получил отказ в своей просьбе.

Законны ли действия работодателя?

Действия работодателя не законны, он нарушил ст. 176 ч.3 ТК РФ, которая предусматривает: работникам, обучающимся и вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).

№4

17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Работа». В ней они увидели o6ъявление о следующих вакансиях:

— рабочий на коксогазовый завод;

— курьер;

 — крупье в казино;

— озеленитель;

— продавец табачной продукции.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии? Свой ответ аргументируйте.

Ответ: девушки могут претендовать только на вакансии озеленителя и курьера. Рабочим на коксогазовый завод, продавцом табачной продукции и крупье в казино их не имеют права принять на pаботу, т.к. это противоречит ст. 265 ТК РФ. Несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например: в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.

 

Задача 1

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан «Москва» о приеме его на работу на должность официанта. Работодатель по­требовал у него представления трудовой книжки, паспорта, харак­теристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилой площади и семейном положении. Уста­новив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристи­ку так как после окончания 8 классов долгое время болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, ему было отказано в приеме на работу.Михайлов обратился с жалобой в районную прокуратуру. Что должен предпринять прокурор?

Задача 2

Гражданка Синицына была принята на работу на должность секретаря с испытанием сроком на 3 месяца. Против установления испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Можно ли Синицыну уволить с работы по результатам испыта­ния?

Дайте юридически мотивированный ответ.

Задача 3.

Шофер автобазы Аксенов был принят на работу водителем грузовой автомашины. Через год Аксенову предложили перейти на работу на машине другой марки большей грузоподъемности, от чего он отказался. Аксенов заявил, что такой перевод возможен лишь с его согласия. Он решил возбудить спор по поводу неправильного перевода и требовал восстановления на прежней работе. 
Каковы правила перевода на другую работу? Что имеет место в данном случае: перевод или перемещение?

  

4.Итог урока

Учитель: Давайте подведем итоги нашего урока. Пожалуйста …., что нового мы с Вами узнали на уроке?

Ученики: В ходе урока мы выяснили, что каждый гражданин России имеет право на труд, имеет право свободно выбирать профессию и место работы.

Учитель: Ребята, запишите домашнее задание - по материалам п.  25 составить синквейн на тему « Труд. Трудовое право» ( раздать памятки)

5 Итоги урока:

Учитель: Самые активные учащиеся получают…….

Я  Вас оценил, теперь Ваша очередь оценить наш урок, приклейте стикеры на доску.

Всем спасибо за работу. Хочу пожелать вам, чтобы в жизни вы выбрали такую работу, которая приносила бы вам радость и удовольствие, чтобы вы поняли, что не таскаете камни, и не просто зарабатываете деньги, а возводите храм! Храм своего счастья, благополучия и счастливого будущего! (сл ).

 

Возможно, вы еще не выбрали свою будущую профессию и некоторые из вас наверняка не знают, где будут работать: станут владельцем фирмы или останутся наемными сотрудниками.

Тем не менее, есть несколько правил, которые нужно четко себе представлять:

1.     Как известно, привычки вырабатываются смолоду. Так что самое время завести привычку читать те документы, которые вы подписываете. Не бойтесь показаться занудой – внимательно прочитайте все, что должны будете подписать.

2.     Не забудьте завести для себя трудовую книжку и внимательно следите, чтобы при приеме на работу, пусть даже самую маленькую фирму, она тщательно заполнялась. Смешно, конечно, думать о пенсии, когда тебе 16-17 лет, но когда она все же придет, то ваш стаж будет исчисляться именно по трудовой книжке.

3. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с законами и со ссылкой на них.

4.Если же вы решите уволиться по собственному желанию, то не забудьте письменно известить об этом начальство .

5. Еще одно золотое правило, которое вы должны помнить, устраиваясь на работу - трудовое законодательство едино как для государственных, так и для частных организаций. И хотя печать у хозяина, как правило, лежит в столе, а не в бухгалтерии или отделе кадров, и кажется, что он в любую минуту может «казнить, или помиловать» любого своего сотрудника, это чисто внешнее различие.

5.Рефлексия

6.Домашнее задание  п.25